新冠病毒這個特殊年已經(jīng)過完，馬上要到大家換工作或找工作的時候了，今天來和大家聊聊我工作過和面試過的一些公司的經(jīng)歷，希望能對大家甄別面試公司是否值得入職有所幫助。

我將非研發(fā)工作分為四類：

第一類，詐騙型招聘，特點是掛羊頭賣狗肉。

第1種，在收到你的簡歷投遞后，招聘公司會電話問你能否接受長期出差，想把你安排在他們外地為特定項目而新注冊的公司名下，邀請你到其他新注冊公司入職。大家要注意，這一種公司本身口碑或法律糾紛較多，新注冊公司就是想減少負面影響，對求職者來說很難有穩(wěn)定的薪酬保障。

第2種，黑中介。他們會以2-4w的工資來詢問你是否接受長期海外出差，會加你其他聯(lián)系方式把海外xx集團宣傳資料發(fā)給你，一步一步誘你深入。通過搜索案例，我們會發(fā)現(xiàn)這類公司大部分是給菲律賓、緬甸、柬埔寨等周邊國家招聘人力，去從事非法博彩或非法務(wù)工，去了后可能會扣留你的身份證和護照，致使無法回國，如果從事非法詐騙或博彩工作，回國后可能還會被中國法律懲罰。

第3種，保險。明明你投遞的是某技術(shù)或者運營管理崗位，來電缺詢問你是否對管理和銷售崗位有興趣，咨詢詢問他會告訴你是保險銷售工作。

第二類，欺騙型招聘，特點是薪資高標低給。

第1種，不愿意給錢。這種公司常年掛招聘，薪資區(qū)間跨度較大，招聘內(nèi)容挑剔，對學(xué)歷和證書要求高，面試不管你答的好不好，都會對你挑三揀四或保持高冷的態(tài)度，實際就是你能滿足崗位招聘，但是他們想按標注薪資下限來給你，只是有時不好直接說。

第2種，免費加班。這種工作只有面試時才會發(fā)現(xiàn)，一般面試官的套路會問你：你對加班怎么看？你能接受加班嗎？我們是彈性工作時間，這類話，目的就是讓你說出能接受免費加班。

第三類，勞務(wù)派遣型招聘，特點是駐場運維或外派服務(wù)。

一般是因為用人單位編制滿了、或臨時性、輔助性工種需求而產(chǎn)生的委派給勞務(wù)公司的用人需求，那么勞務(wù)公司資質(zhì)和口碑是否好很重要，在簽訂勞動合同時要看清細則條款，發(fā)萬一生勞務(wù)糾紛時方便維權(quán)。

第四類，常規(guī)型招聘，特點是什么都一般。

這種工作基本都是你同行業(yè)的崗位，要求的學(xué)歷，證書，經(jīng)驗基本和你匹配，但工資不會有太大起伏，社保差不多也是最低標準，勞動合同正規(guī)，沒什么福利待遇，發(fā)展前景一般般。

說完了這四類招聘，來給大家總結(jié)一下：

除了帶騙性質(zhì)的招聘外，正常公司在用人上不會把雞蛋放在一個籃子里，出于人力成本考慮，很少會按照標明的工資區(qū)間上限給你。

如果是第一份工作，要量力而行，不抱過高期望，找個踏實的工作，攢經(jīng)驗當跳板。

如果是跳槽，不要盲目追求高工資，工資要和個人發(fā)展路線匹配、要和付出成正比。