大家都說“長得好看的人，人生就像開了掛”，理所當(dāng)然地認(rèn)為美女找工作會更容易。還有的妹子覺得，自己面試屢屢不通過是因為自己長得太普通，只要長得美，面試肯定百發(fā)百中。

高顏值，讓美女求職者止步于簡歷初篩

不過，最近以色列的一項調(diào)查顯示，美貌并沒有給職場女性帶來“顏值紅利”。相反地，美貌正在成為女性職場上的絆腳石。這項研究指出，帥氣男性簡歷篩選的通過率的確要高出50％，但漂亮女性的通過率反而要低得多。

研究者推測：這是因為，近年來女性HR的比率大幅上升，許多個人修養(yǎng)不夠的女性HR會嫉妒美貌的女性求職者，對她們帶有天生的敵意，不希望她們進(jìn)入公司成為自己的競爭對手，所以連面試的機會都不給她們。

有人認(rèn)為這是對女性的惡意揣測，但這一主張得到了科研成果的支持

以色列某研究所進(jìn)行了一項實驗，將準(zhǔn)備好的的5312份簡歷兩兩成組，投送到2656個工作崗位。同組的兩份簡歷內(nèi)容幾乎相同，只不過一份沒有照片，另一份貼有美女或帥哥的證件照，或者一張相貌平平的照片。

結(jié)果如下：

“普通男子”的初篩通過率為13.7％，“帥哥”的初篩通過率為19.9％，比普通男子組高了將近1.5倍，而沒有貼照片的人，通過率僅為9.2％。

但是，就女性而言，情況有些出人意料。我們都以為“愛美之心人皆有之”，招聘單位肯定本能地喜歡美女。但實際上，不貼照片的女性求職者通過率反而最高，比普通女性高20%，比美女高30％。

美女求職者反而不受人待見——這與現(xiàn)代心理學(xué)的某些理論是相悖的

我們自然而然地認(rèn)為，無論是男人還是女人，外表吸引人的求職者更容易得到他人的青睞，面試中的容錯率也更高，但事實證明這個想法太想當(dāng)然了。

以色列內(nèi)蓋夫本-古里安大學(xué)的Bradley博士和Zeev博士是這項研究的主要參與者，他們也明確表示：“這個結(jié)論與外貌對組織行為影響的先行文獻(xiàn)不一致，這不太合理，我們需要找到原因?！?/strong>

正當(dāng)他們苦苦尋找原因的時候，意外發(fā)現(xiàn)：在簡歷篩選階段，遭受歧視的美女人數(shù)因招聘者性別而異。

我們都知道，人力資源部門（HR）職員多為女性，而簡歷初篩通常是由HR進(jìn)行的。Zeev博士猜測，美女在簡歷初篩階段被淘汰，有可能是因為女性HR感到了潛在的威脅。

為了驗證這個想法，Zeev博士對統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行了更為詳細(xì)的分析，要求樣本中的招聘單位提供簡歷篩選者的性別。

他們發(fā)現(xiàn)，在接受采訪的25家公司中，有24家（95％）的簡歷初篩是由女性HR進(jìn)行的，而且她們都很年輕（23-34歲，平均年齡29歲），大多數(shù)（67％）是單身。

在工作中，這些年輕的單身女HR更容易將美女求職者視為競爭者，自然而然會產(chǎn)生嫉妒心理和提防心理，潛意識里認(rèn)為美女進(jìn)入公司是對自己的威脅，于是不給她們面試的機會。

美貌，讓女性在職場遭受非議，成為職業(yè)生涯的絆腳石

除此之外，在日常生活中我們也能發(fā)現(xiàn)：有些女性上司對美女下屬要求更為嚴(yán)苛，甚至給她們“徒有其表”的評價，對顏值平平的女下屬和廣大男性下屬反而很寬容。

而且，當(dāng)一個顏值和工作能力俱佳的女性被提拔時，人們更傾向于認(rèn)為她是靠顏值上位，甚至?xí)龀鲆恍?strong>“被潛規(guī)則”之類毫無根據(jù)的惡意揣測，就是不愿承認(rèn)有的人長得比自己美，能力還比自己強。

有些女上司對美女下屬抱有天生的敵意，有些男上司為了避嫌不敢輕易提拔美女下屬，還有些心懷鬼胎的男上司覬覦女下屬的美貌，企圖用“升職”對美女下屬進(jìn)行威逼利誘，來滿足自己齷齪的想法。

對于許多能力強的美女而言，美貌，反而成了她們職業(yè)生涯的絆腳石。

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