最新假期加班工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作，無(wú)力補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，周末日是200%，國(guó)慶節(jié)是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班工資數(shù)額的要害是工資基數(shù)。

職工加班工資的基數(shù)可由企業(yè)與職工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)勞動(dòng)合同約定自己所在崗位的勞動(dòng)者確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同、集體合同不一致,

工人代表可以決定與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位批準(zhǔn)執(zhí)行計(jì)劃外工作系統(tǒng),不執(zhí)行上述條款)。日工資按基數(shù)除以每月系統(tǒng)平均工作天數(shù)21.75天計(jì)算(為方便部分企業(yè)，按每月21天計(jì)算)。

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

勞動(dòng)法規(guī)定了加班費(fèi)

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

通常晚上加班工資是工資的150%，周末是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班工資數(shù)額的要害是工資基數(shù)。

(2)計(jì)算方法

在勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按未在勞動(dòng)合同約定下勞動(dòng)者本人所符合的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。一般情況下，用人單位按月支付的工資不包括休息日的工資。目前，月平均工作時(shí)間為20.83小時(shí)和166.64小時(shí)，月平均工作時(shí)間為21.75小時(shí)和174小時(shí)。

計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

(3)分類(lèi)計(jì)算

確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)后，需要區(qū)分不同情況，準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)。在實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn):

1. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班工資。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定bb0的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:< p>

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資的150%的工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資的200%;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資。

2. 計(jì)算工時(shí)制加班工資。根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)執(zhí)行責(zé)任和措施,綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批職責(zé)并回復(fù)相關(guān)問(wèn)題工人工作時(shí)間”規(guī)定,批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款規(guī)定支付報(bào)酬，包括法定休假安排勞動(dòng)者工作，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定支付工資報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)的時(shí)數(shù)平均每月不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。

3.不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，獲準(zhǔn)不定時(shí)工作的公司不需要支付加班費(fèi)。但應(yīng)當(dāng)注重，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，仍應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)。執(zhí)行塊工資的勞動(dòng)者,在完成定額任務(wù),由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)根據(jù)上述原則的規(guī)定,按照不低于本人法定工作時(shí)間片單價(jià)150%,200%、300%分別支付其工資。

加班費(fèi)的法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第四十條。

用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;

(2)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的報(bào)酬:

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定休假日安排勞動(dòng)者工作，無(wú)力補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，周末日是200%，國(guó)慶節(jié)是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班工資數(shù)額的要害是工資基數(shù)。

職工加班工資的基數(shù)可由企業(yè)與職工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)勞動(dòng)合同約定自己所在崗位的勞動(dòng)者確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同、集體合同不一致,工人代表可以決定與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位批準(zhǔn)執(zhí)行計(jì)劃外工作系統(tǒng),不執(zhí)行上述條款)。日工資按基數(shù)除以每月系統(tǒng)平均工作天數(shù)21.75天計(jì)算(為方便部分企業(yè)，按每月21天計(jì)算)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。