老鄉(xiāng)小新一氣之下從原公司離職了，然后到處托人幫忙找工作。

正好有個公司需要招人，我把這個消息告訴小新，他第一句話就是問：工資有多少？

有點無語，正想著怎么回答，他接二連三的發(fā)消息過來：有五險一金嗎？工資按月發(fā)嗎？每半年會不會加工資？

我一聽，都不知道怎么回答。關(guān)鍵的崗位要求和任職資格都沒有問呢，一上來就是只關(guān)心錢，這也太浮躁了，你想去人家還不一定要呢。

有幾個公司打電話給他去面試，小新第一句就問：你們是哪家公司，工資多少?。?/span>

對方大多數(shù)都是直接掛斷電話，你連對方公司都弄不清楚，去談錢，是不是太缺乏點職業(yè)素養(yǎng)了？

稍微有經(jīng)驗的HR都知道，一上來就問錢的，基本都缺乏責(zé)任心，工作能力不太行。而真正的職場精英，首先考慮的是自己能否勝任這份工作，在這個公司能否得到持續(xù)的提升。

因為他們知道，當(dāng)你能力上來了且做出了成績，賺錢只是順便的事情。

01

有一位大老板在分享交流會上說，自己最討厭的員工是那種一開口就談工資的。

有人提問，那您最喜歡什么樣的員工呢？

我猜這位大老板肯定會說，喜歡那種勤奮、努力、好學(xué)、認真的員工。

沒想到，大老板說：我最喜歡主動跑過來要我給他漲工資的員工。

按照常理去思考，這樣的員工不應(yīng)該是老板們深惡痛絕的人嗎？給他漲工資不是增加公司的負擔(dān)嗎？

其實不然。

大老板接著說，努力且好學(xué)等等是一個員工最基本的品質(zhì)，是他們自己的事情，誰也強迫不來。但往往那些敢主動跑來要求漲薪的員工，都底氣十足，因為他們對自己的工作能力和價值非常的自信。

要知道，這樣的人能給公司創(chuàng)造更多的價值和收益，而作為老板，給他們支付高薪更是理所當(dāng)然的。

一個聰明的老板，根本不會介意員工談錢，但要明白什么時候去談才合適，什么都不懂得的情況下就要求老板加工資，這才讓老板們很介意。

其實在職場上，談錢一點都不傷感情，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是等價交換，前提是你必須先能證明自己的價值，拿著業(yè)績作為籌碼去和老板談，你給公司的貢獻遠超于你的工資，作為老板歡喜還來不及，只有傻子老板才會拒絕。

結(jié)果永遠排在過程前面，你懂得了這個道理，說明你開始變得成熟。

02

過年回家的時候，表妹過來問我：找工作的時候，每次都不好意思和老板談工資，怎么辦？

原來表妹畢業(yè)一年多，找了兩份工作，入職面試高高興興，等到發(fā)工資的時候，才知道少得可憐。

作為過來人，我并沒有去說她什么，因為一個職場新人，先是不知道自己價值幾何，二是沒有勇氣去和老板談工資，只能很被動接受，公司最終給她發(fā)多少就是多少。

根據(jù)表妹不敢開口的性格及其他職場人類似的經(jīng)驗，我給出了幾條建議：

1、在看到招聘信息的時候，一般你看到薪資的區(qū)間，最低的那個數(shù)是真實的，你要能接受再決定是否投簡歷；

2、在面試的時候，還是要優(yōu)先把工作要求，崗位職責(zé)，個人發(fā)展等等弄明白，越詳細越好，最后再確認下工資，只要是有良心的老板，都會如實告訴你的；

3、進入公司以后，不管拿多少工資，其實都不要滿足，你必須不斷學(xué)習(xí)和進步，提升自己的能力，讓自己更值錢，屆時可能都不需要你主動開口談錢，老板直接給你加薪了；

4、如果有一段時間的工作經(jīng)驗后，要學(xué)著關(guān)注市場上同崗位的工資水平是多少，評估下你的能力，至少要能達到一個平均以上的值，要是認為太低，可以去和老板談。

在你還沒有成長起來之前，先沉下心踏踏實實打磨自己，唯有如此，當(dāng)你長成參天大樹的那天，自然有了和老板談錢的底氣。

03

在你開口問工資多少的時候，最好先問問自己的能力值多少錢。

這個世界對于優(yōu)秀的人，從來都不會吝嗇。

那些聰明的老板，都希望公司有更多的員工來主動要求加薪最好，說明這家公司齊聚了優(yōu)秀的人才，正在高速發(fā)展中。

而作為員工的你，在關(guān)心自己能得到什么之前，先問問自己能做什么，可以做成什么。

有了能力，再去談欲望，如此和這個世界才可以做到兩不相欠。

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