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中小房企該如何打贏生死存亡戰(zhàn)?這三點很關(guān)鍵

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在政策環(huán)境和金融環(huán)境的雙重壓力下,這幾年中小房企的日子并不好過。

中小房企越走越難,但仍然有房企能夠逆勢突圍,他們是如何打贏生死存亡戰(zhàn)的?

艷姐近期參加了易居沃頓PMBA第八期新春年會模塊的課程,其中上坤集團助理總裁陳世勛、新力地產(chǎn)滬蘇魯豫公司總經(jīng)理黃鷹、珠江投資集團總裁王晞,和大家分享了諸多實戰(zhàn)心法,或許能夠給到中小房企的操盤者一些借鑒和啟示。



01
中小房企面臨的4大痛點

目前中小房企普遍面臨以下4大痛點

痛點1:融資難
目前絕大部分融資渠道已被封殺,今年房企融資越來越難,優(yōu)質(zhì)房企融資成本低容易過冬,但對于中小房企來說,中小房企融資成本高且融資困難。


截至2019年12月19日,房企破產(chǎn)數(shù)量已經(jīng)達512家,其中絕大多數(shù)為中小房企,沒錢過冬,就好比加速下坡時被踩了剎車,翻車只是時間問題。

痛點2:多元化發(fā)展難
過去幾年,為了擴大規(guī)模,諸多中小房企進行了多元化發(fā)展,但很少能夠看到有房企能夠成功突圍。中小房企面臨著資源匱乏,缺乏抓手,只能通過燒錢去維持多元化,從而導(dǎo)致資金承壓,最終導(dǎo)致不少房企破產(chǎn)。

過去幾年多元化導(dǎo)致破產(chǎn)的企業(yè)

痛點3:利潤or規(guī)模的抉擇
中小房企還面臨著規(guī)模or利潤的選擇。過去我們常說房企做得小而美,也可以活得很好,但現(xiàn)實很多情況是“大魚吃小魚”,這就要求中小房企要較清晰的戰(zhàn)略定位,而如果戰(zhàn)略錯誤,將對企業(yè)造成巨大的損失。

痛點4:組織管控面臨挑戰(zhàn)
隨著管理半徑和管理規(guī)模不斷擴大,對中小房企的組織架構(gòu)及運營系統(tǒng)提出了更高的要求,中小房企的人才儲備、技術(shù)儲備都和規(guī)模房企有一些差距,那么怎么樣來突破?這也是中小房企面臨的組織管控的挑戰(zhàn)。

02

中小房企如何實現(xiàn)逆勢突圍?

艷姐近期參加了易居沃頓PMBA第八期新春年會模塊課程,在課堂上也領(lǐng)教了房企操盤手對于中小房企如何實現(xiàn)突圍的經(jīng)驗,在這里和大家進行分享。

一、從規(guī)模的追逐到生態(tài)位的提升
 
珠江投資集團總裁王晞《房地產(chǎn)發(fā)展的叢林法則》為題,將房地產(chǎn)行業(yè)比作東非大草原,一昧追求規(guī)模的房企是狂奔在草原上的角馬,為了前方豐盈的水草,仍愿冒著被金融大鱷吞噬的風(fēng)險渡河。
 
王晞對此展開揭秘,從杜邦公式到生產(chǎn)函數(shù)再到7+2+1的經(jīng)營法則,當(dāng)下房地產(chǎn)面向未來的叢林法則必須從規(guī)模的追逐走向生態(tài)位的提升:
 
① 細(xì)分化市場,注重客戶群
仁恒在過去的26年銷售規(guī)模一直在300億左右徘徊,今年已然突破560億大關(guān),明年更是立下800億的flag。

除去銷售額實現(xiàn)重大歷史性突破外,仁恒的凈利潤遠高于行業(yè)的基本水平,這就談到了仁恒對于市場細(xì)分化的問題。將整個市場進行階層化細(xì)分,拋去頂端豪宅產(chǎn)品,舍去低端剛需產(chǎn)品,專注于中高端白領(lǐng)階層。精細(xì)化客戶群,挖掘客戶需求的痛點從而才能摸索到產(chǎn)品的細(xì)分化領(lǐng)域,進而將市場做熟做透,擁有自己獨立的市場。

② 做大不代表做強
過去幾年房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略定位都拼千億,瘋狂拿地,盲目擴大規(guī)模。如今這套邏輯已然行不通了,在行業(yè)周期紅利、杠桿紅利的消退下,做大規(guī)模不是房地產(chǎn)企業(yè)面對未來的核心競爭,更加考驗一個企業(yè)通過資源整合將盈利能力、運營能力、資信力、資源獲取能力、品牌力等綜合實力全面提升。
 
③找準(zhǔn)自身發(fā)展定位
企業(yè)的戰(zhàn)略決定經(jīng)營的策略,找準(zhǔn)自身發(fā)展優(yōu)勢,從單一規(guī)模的追求向品質(zhì)轉(zhuǎn)變,從中發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)模式和新的利潤增長點。

中國房地產(chǎn)并不完全是制造業(yè),不能困于既有的叢林法則中,未來中國房地產(chǎn)企業(yè)會分化出三類:資本投資性、制造型、資源型,每個房企都應(yīng)找準(zhǔn)自己的定位。例如掌握大量核心地段的資源型房企,生產(chǎn)能力與運營能力是短板,那么首要問題就是調(diào)結(jié)構(gòu)來獲取生存空間。

而對于資本依賴程度不高或者融資能力強的開發(fā)運營型企業(yè),利用開發(fā)+運營的這套模式做到行業(yè)標(biāo)桿,比如太古地產(chǎn)將太古里這一產(chǎn)品運營成全國的一張名片。更多地通過這種方式來打通融資渠道,獲得資本市場的青睞。
 
二、自由現(xiàn)金流是中小房企的生命線
 
上坤集團助理總裁陳世勛帶來了寒冬凜冽,中小房企“活路”突圍》演講,聚焦自由現(xiàn)金流最大化的規(guī)模化發(fā)展,以銀億集團、頤和地產(chǎn)、三盛宏業(yè)、華業(yè)資本、中弘股份五家破產(chǎn)房企為例,從財務(wù)特征分析入手,總結(jié)出以下破產(chǎn)房企六大財務(wù)共性:
 
共性1:從房產(chǎn)銷售額來看,樣本房企規(guī)模整體不大,普遍徘徊在百億規(guī)模之下。業(yè)務(wù)規(guī)模仍是房企抵抗行業(yè)政策風(fēng)險、區(qū)域政策風(fēng)險的重要指標(biāo)。
共性2:主業(yè)尚未站穩(wěn)根基,過于激進開拓多元化業(yè)務(wù)版塊,導(dǎo)致資金鏈承壓。
共性3:地產(chǎn)主業(yè)營運能力下降。從2014年到2019年中的數(shù)據(jù)來看,多家樣本房企的存貨周轉(zhuǎn)率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率都呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。中小房企要更關(guān)注主副業(yè)自由現(xiàn)金流互補協(xié)同,規(guī)避現(xiàn)金流陷阱。
共性4:財務(wù)費率快速提升:從樣本房企2014年到2019年中的數(shù)據(jù)來看,近兩年的財務(wù)費用率急速攀升,中弘和華業(yè)甚至高達50%。
共性5:凈負(fù)債率普遍偏高,速動比率、現(xiàn)金短債比危機當(dāng)年快速下滑,償債能力無法保證。
共性6:經(jīng)營性現(xiàn)金流在危機當(dāng)年明顯惡化,籌資性現(xiàn)金流惡化更早,自有現(xiàn)金流枯竭。
地產(chǎn)作為一個資金密集型、以開發(fā)而非持有為主經(jīng)營模式,房企的現(xiàn)金流量更真實地反映公司最新經(jīng)營狀況和資金鏈變化。對于成長型房企來說,自由現(xiàn)金流是生命線;對于規(guī)模型房企來說,自由現(xiàn)金流是護城河。

對于中小房企而言,自由現(xiàn)金流的再造路徑就是要實現(xiàn)戰(zhàn)略端、投資端、融資端、營銷端、運營端五大端口閉環(huán):

① 戰(zhàn)略端:雖然時下眾多房企已經(jīng)涉足科技、醫(yī)療、文旅、健康、教育等多個領(lǐng)域,但對中小房企來說,在開展多元化業(yè)務(wù)時,首先要達到基本的生存規(guī)模,適度進行規(guī)?;蚋軛U的多元化。對于選擇多元化的時機、方式、模式等都要慎之又慎,進行主副行業(yè)周期預(yù)判、探索多元化商業(yè)模式,聚焦自由現(xiàn)金流,達到現(xiàn)金流的多元化。
 
② 投資端:中小房企在投資布局選擇方面,優(yōu)選預(yù)售條件好、資金監(jiān)管松、運營效率高的城市;在投資目標(biāo)選擇上優(yōu)先利潤型項目;在合作方選擇上首選股權(quán)開放,引入純財務(wù)投資人。
 
③ 融資端:形成多元化、自由化的融資杠桿導(dǎo)向,融資杠桿要適度,拓展多元化的融資渠道,融資杠桿自由度優(yōu)先。
 
④ 銷售端:提出“強去化、強回款、強上收”九字方針,注重去化率、提升回款率、及時上收區(qū)域現(xiàn)金流。

⑤ 運營端:實現(xiàn)無息杠桿的最大化,在時間上注重早開工、早開盤、早回正,在規(guī)模上注重首開比例、去化率、回款率、監(jiān)管率。


三、戰(zhàn)略層面可從5個維度來破局

新力地產(chǎn)滬蘇魯豫公司總經(jīng)理黃鷹和大家分享了《新力地產(chǎn)的逆襲之道——中小房企生存發(fā)展之啟示》,主要從戰(zhàn)略層面和組織層面兩方面進行了變革:

戰(zhàn)略層面主要從5個維度來破局
① 要有清晰的全國化布局
2010年-2016年:深耕南昌,精心打造產(chǎn)品,積累品牌和口碑。2016年-2019年:布局全國,深耕強二線,且布局城市相對聚焦,深耕布局強二線,實現(xiàn)了穩(wěn)步的發(fā)展。


② 靈活的投資拿地策略
新力的投資拿地的策略非常靈活,早期以收并購為主,控制成本,提高速度。2016年進入全國后,提高了招拍掛比例,并且合作拿地。

③ 持續(xù)的城市深耕策略
新力特別聚焦業(yè)務(wù),尤其就是住宅業(yè)務(wù),很多企業(yè)翻車,就在于盲目多元化,新力除了其住宅核心物業(yè)走向全國外,其商業(yè)和教育業(yè)務(wù)全部在南昌。

④ 穩(wěn)定的現(xiàn)金流管控
新力特別注重現(xiàn)金流的管控,比如在前期研判階段明確現(xiàn)金流回正標(biāo)準(zhǔn);也有各項激勵措施;在項目實施期間進行實時追蹤和動態(tài)預(yù)警,及時糾偏。

⑤ 突出的產(chǎn)品優(yōu)勢
新力的產(chǎn)品擁有諸多核心競爭力,對于項目品質(zhì)有嚴(yán)格的管理機制,且擁有高端物業(yè)服務(wù)——新力物業(yè),其自有的雙季草坪種植養(yǎng)護專業(yè)技術(shù)團隊讓新力項目的草坪聞名全國。

組織層面一定要注意:
房企的組織架構(gòu)一定要簡單,注重扁平化管理,縮短審批程序,決策快一定程度上就保證了授權(quán)充分,最終拿地快、效率快。

新力的各區(qū)域公司是PMO組織管控模式,都是職能條線和上面條線雙管控,原則上運營副總為PMO召集人,片區(qū)/項目直管工程、營銷及開發(fā)工作,設(shè)計、成本、客價采用PM制,人力、財務(wù)、投資、法務(wù)由區(qū)域直管。


此外,人才選育和文化賦能也是變革的重要方向。新力來到上海后,人才選用標(biāo)準(zhǔn)也不斷升級:在年齡、學(xué)歷及工作經(jīng)歷方面,都有極高的要求;此外,為規(guī)避人才風(fēng)險,新力還進行嚴(yán)格的背景調(diào)查。

新力非常重視對不同層級的人才的培育,為他們定制了專屬的培養(yǎng)計劃:比如針對后備項目總的鑄力計劃,旨在培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、擅業(yè)務(wù)、能帶團隊的經(jīng)營型后備人才。

結(jié)語

在這樣一個凜冬,凡是能夠成功突圍的中小房企,或多或少獨有幾個制勝的招式。

政策在變,市場在變,格局更是在變。但能夠在洶涌浪潮中站穩(wěn)的中小房企,勝利或許就在不遠處。

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