原標題：曬賬單不能耽誤存錢  90后2020年人設變自律

第一批剛剛進入而立之年的90后，人設出現(xiàn)反轉！在一項名為 “新年定個狠目標”為主題的線上活動中，在六項新年Flag里，90后選擇最多的是“存款翻倍”；而選擇“堅決不加班”和“培養(yǎng)新興趣”的陣營分別只有2%和6%。這令曾經(jīng)被貼上“佛系”、“喪”等標簽的90后在2020年畫風突變。

“立Flag”意指公開樹立的目標，最初的興起，源自年輕人自嘲在美好愿望與現(xiàn)實行動之間的落差，后演變?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)上的集體立志宣言，普遍集中在新年伊始，大部分以“跳票”、放棄和倒掉為結局?！胺e極廢人”這一新興詞匯便特指那些“心態(tài)積極、狂立flag，行動上動猶如廢物永遠做不到的”人群。

此番，擁有超過八千萬職場用戶的脈脈在線推出“新年定個狠目標”活動，開設六個Flag，包括： 存款翻倍、擁抱正能量、事業(yè)進階、買車買房、培養(yǎng)新興趣、堅決不加班。網(wǎng)友在確立一個Flag之后如期完成 “7日成長計劃”任務，即有機會獲得最高2020元紅包獎勵。

30歲的90后人設已變 存款Flag背后有喜有憂

支付寶賬單再度刷屏，也讓外界看到了90后們旺盛的消費力。不過，來自脈脈的數(shù)據(jù)顯示，截至1月9日，90后在六項Flag中，選擇最高的選項是存款翻倍（36%），事業(yè)進階（29%）和買車買房（15%）。90后為生活穩(wěn)扎穩(wěn)打、添磚加瓦的決心堅不可摧。選擇人群最少的Flag恰是代表了“佛系”的“堅決不加班”（2%）和“培養(yǎng)新興趣”（6%）。

這一系列數(shù)據(jù)令網(wǎng)友感到頗為意外。此前，外界對于90后的標簽一直是“超前消費”，甚至被冠以“新窮人”之名，即：外表光鮮，收入不錯，工作多年仍沒有積蓄。

“存款翻倍、事業(yè)進階和買車買房三大Flag背后，是90后面對工作壓力和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的焦慮與隱憂?！泵}脈數(shù)據(jù)研究院分析師說。

脈脈此前發(fā)布的 《職場社交報告2019》數(shù)據(jù)顯示， 90后的壓力來源主要集中在能力提升有限，包括晉升和業(yè)績壓力。隨著年齡增長，生活的壓力在肩，90后也勢必需要做好職場能力、競爭機會和后備資源的儲備。

脈脈數(shù)據(jù)研究院分析師認為，雖然90后的成長與消費主義的興盛相伴，但他們也是頗有競爭與超前規(guī)劃意識的一代人，隨著第一批90后開始進入而立之年，他們也將越來越多地承擔起人生與社會的責任。

“存錢能幫你抵御生活中的種種風險；能幫你接近想要的生活；能幫你拒絕掉不想做的事、不想見的人。。。。。。 ”有90后網(wǎng)友表示，存款能讓人更有底氣；而存錢，則是一種對未來的規(guī)劃與儲值。

對于90后將“荷包豐厚”、事業(yè)進階和買車買房作為新年Flag的“反?！敝e，也有網(wǎng)友表示不解與唏噓。一種觀點認為，90后Flag 顯得過于“簡單粗暴”，尚未進入中年卻開始功利而現(xiàn)實，最終還是向庸俗妥協(xié)；也有人擔心，90后就此作別“詩和遠方”，告別創(chuàng)造性和人生的多元化，而是將目標早早地聚焦于眼前的“茍且”。

這種擔心確實有必要。在六大選項中，只有6%的90后職場人將“培養(yǎng)新興趣”設為新年Flag，而只有2%的90后發(fā)出“不加班”的吶喊。

Flag揭示出的職場人新年新心境

脈脈“新年定個狠目標”的六大Flag陣營特點鮮明，諸多數(shù)據(jù)揭示出不同年齡和地域的職場人士，不同的新年目標。

整體來看，職場人2020年Flag中，存款翻倍占比最高，為34%；事業(yè)進階第二，占比28%；擁抱正能量為第三，贏得15%人群；隨后分別為：買車買房（13%）；培養(yǎng)新興趣（6%）和堅決不加班（2%）。

“堅決不加班”成職場人最冷Flag

與2019年聲稱“不加班”集體怒懟“996”形成鮮明對比的是，此番，只有2%的職場人選擇“堅決不加班”作為新年Flag。在現(xiàn)實和壓力面前，職場人不得不負重前行。

職場老司機和佛系萌新最 “擁抱正能量”

選擇“擁抱正能量”Flag的陣營中，工作十年以上的職場人，占21%；工作1年之內的95后人群，占比16%。初入職場的新人們，正迅速告別“少年不識愁滋味、為賦新詞強說愁”的“喪”，能量滿滿。

一二線城市人群押寶事業(yè)進階

數(shù)據(jù)顯示，一線和新一線城市職場人事業(yè)心更強，其新年Flag選擇“事業(yè)進階”的占比都超過了30%，分別為32%，30%。相比之下，其他線級城市的職場人更愿享受生活，擁抱正能量，發(fā)掘新興趣。四線、五線城市職場人選擇“擁抱正能量”的占比為21%和20%，高于一線城市的11%，而選擇“培養(yǎng)新興趣”的占比也高于一二線城市。

對于此次Flag選擇數(shù)據(jù)是否可以真實地折射職場人群心態(tài)，脈脈相關負責人表示，作為實名制職業(yè)成長平臺，脈脈新年第一場線上活動，不僅代表了職場人群的新年立志與狂歡；亦通過六大新年Flag，勾勒出中國職場人的2020心愿圖譜，從不同維度彰顯職場人的目標與方向。與其它平臺曬Flag不同的是，脈脈的線上活動通過“7日成長計劃”任務，真正地將目標在起動階段，進行規(guī)劃落地與行動細化。在7天之后不僅有望獲得獎勵，還有可能因習慣的養(yǎng)成而扶穩(wěn)Flag屹立不倒。

此次活動將持續(xù)近一個月時間。脈脈表示，每個Flag的擁躉數(shù)量目前仍在持續(xù)變化當中。脈脈將持續(xù)發(fā)布數(shù)據(jù)變化。