很多公司經(jīng)驗(yàn)非常老道，在老板下達(dá)裁員任務(wù)后，會(huì)想方設(shè)法逼迫員工自己主動(dòng)離職，這樣既避免了支付賠償金，又能讓員工不鬧事，一舉兩得。

身在職場(chǎng)，每個(gè)人都有可能面臨被裁，有些事情不可避免，但至少要能知道，如此可以提前做些準(zhǔn)備，不至于被打個(gè)猝不及防，建議大家都來(lái)了解一下，以備不時(shí)之需。

手段一：調(diào)整崗位

讓原來(lái)崗位的人去做新的工作，比如讓行政去做營(yíng)銷，讓設(shè)計(jì)去做產(chǎn)品，讓銷售去做研發(fā)等等，美其名曰鍛煉你的能力，給你鼓勵(lì)，說(shuō)很看好你的潛力。等你有了興趣，想嘗試下新崗位新挑戰(zhàn)后，你將面臨失業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

一般情況下，千萬(wàn)不要隨意嘗試，因?yàn)椴煌膷徫挥胁煌目己藰?biāo)準(zhǔn)，你貿(mào)然嘗試，在短期內(nèi)必定很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，屆時(shí)公司以考核不達(dá)標(biāo)而淘汰你，等你明白之時(shí)，已經(jīng)無(wú)力回天。

假如公司是真心想給你機(jī)會(huì)，覺(jué)得你更合適另外的新崗位，最好要提前溝通新崗位免考核的時(shí)間有多久，要是低于3個(gè)月，肯定是個(gè)坑，慎入！

手段二：給你施壓

一個(gè)員工在公司最害怕就是被邊緣化，公司想逼員工主動(dòng)離職，較常規(guī)的手段就是加大壓力，小事往大了說(shuō)，不斷指責(zé)挑錯(cuò)，讓你心理感到難受。

平常要5天才能完成的工作，強(qiáng)迫你3天內(nèi)必須完成，當(dāng)你完成不了或者效果不佳之時(shí)，公開(kāi)嚴(yán)厲地批評(píng)你，給你造成心理壓力。又或者揪著小問(wèn)題不放，夸大損失，在你在公司同事面前很沒(méi)面子。

一旦員工受到這樣的刁難，大多數(shù)都受不了，礙于面子，都會(huì)主動(dòng)提出離職，如此領(lǐng)導(dǎo)就達(dá)到了目的。

手段三：變相降薪

進(jìn)入職場(chǎng)首先是為了工資，既然大家都很在乎，那么領(lǐng)導(dǎo)想要裁員的時(shí)候，會(huì)通過(guò)調(diào)整考核方案為切入點(diǎn)，加大考核難度，一不小心就要扣錢(qián)。

還有些公司會(huì)扣留一部分工資來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核，一旦不達(dá)標(biāo)，員工就拿不到被扣留的那部分工資。

公司設(shè)定比較高的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工感到達(dá)標(biāo)無(wú)望，失望之下不少人會(huì)提出離職，領(lǐng)導(dǎo)明面上會(huì)感嘆行業(yè)不好，說(shuō)公司制度不合理，看上去與你同仇敵愾，其實(shí)背后在偷著樂(lè)，因?yàn)樽兿嗖脝T的目標(biāo)達(dá)到了。

當(dāng)然這樣的方法除非公司到了一定的困難境地，通常不會(huì)輕易去用，否則很容易讓優(yōu)秀的人才離開(kāi)公司，得不償失。

手段四：傳遞壞消息

給想要淘汰的員工談話，告訴他們公司效益不太好，整體行業(yè)環(huán)境不景氣等等，而給那些想要留下的員工傳遞公司面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，和公司一起扛過(guò)去，必將獲得豐厚的回報(bào)，未來(lái)可期。

看人下菜，給不同的員工傳遞不同的信息，就是提前在打預(yù)防針，讓那些預(yù)淘汰的員工有個(gè)心理準(zhǔn)備，可能會(huì)面臨調(diào)崗、降薪，甚至辭退，告訴他們還不如辭職算了。

有些公司不會(huì)直接淘汰員工，直接給員工放假，只發(fā)放基本工資，而且工資不知道能發(fā)到什么時(shí)候，這樣的情況下，員工根本經(jīng)不起熬，多數(shù)都會(huì)選擇辭職，另謀高就。

手段五：情感轟炸

這種手段比較適合老員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和老員工談他們的貢獻(xiàn)，談他們的優(yōu)點(diǎn)，但是公司遇到了困難，實(shí)在沒(méi)有辦法，作為老員工要能理解和支持公司，所以希望他們主動(dòng)離開(kāi)公司。末了領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)加一句，有合適的時(shí)機(jī)，還是希望老員工到時(shí)候能回來(lái)。

一般的老員工心都很軟，一來(lái)在公司那么久，二來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不錯(cuò)，抹不開(kāi)面子去拒絕。此時(shí)老員工只能主動(dòng)選擇離開(kāi)，不給公司添麻煩，有良心的老板還會(huì)給點(diǎn)補(bǔ)償，而大多數(shù)老員工都只能兩手空空離開(kāi)。

當(dāng)一家公司開(kāi)始變相裁員的時(shí)候，要么經(jīng)營(yíng)困難，要么行業(yè)確實(shí)有問(wèn)題，員工強(qiáng)行賴著不走也沒(méi)有什么意義。最好就是及時(shí)止損，去找到適合自己的工作和行業(yè)。

你有沒(méi)有遇到公司變相逼人離職的情況呢，歡迎留言交流，期待你的經(jīng)驗(yàn)給他人更多的幫助。

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