米小莉是我的閨蜜，今年45歲，在一個(gè)省直機(jī)關(guān)單位工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)快十年了，最近找我吐槽說(shuō)很困惑。雖然是旁人眼中的鐵飯碗，穩(wěn)定踏實(shí)，但自己總感覺(jué)在這個(gè)不上不下的年齡，不上不下的位置，尷尬地呆著，找不到前行的路，不知道該如何規(guī)劃自己的人生，難道就這樣一眼望到頭？

古人云，四十不惑，五十知天命。45歲，已經(jīng)不惑5年了，距離知天命也只有5年。對(duì)大多數(shù)人而言，尤其是機(jī)關(guān)人，到這個(gè)年齡，可能就得過(guò)且過(guò)，開(kāi)口比輕閑講養(yǎng)生，閉口比待遇談人生，混日子到六十歲退休。但我的閨蜜不是尋常人，她在機(jī)關(guān)單位兢兢業(yè)業(yè)工作了二十多年，在副處長(zhǎng)的位置上也是一呆快十年，到45歲這個(gè)年齡，還在迷茫困惑，說(shuō)明內(nèi)心還有沖動(dòng)和期待，對(duì)工作和生活還保持著熱情，對(duì)機(jī)關(guān)中年人而言，實(shí)屬不易。

01 機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)分析

1.穩(wěn)定性。這是機(jī)關(guān)工作的最大特征，機(jī)關(guān)公務(wù)員人稱'鐵飯碗'，其穩(wěn)定性可見(jiàn)一斑。不夸張地說(shuō)，如無(wú)違法亂紀(jì)，或者自己腦子進(jìn)水想不通辭職，機(jī)關(guān)的公務(wù)員是不大可能失業(yè)的。因此，象我閨蜜米小莉這種勤懇工作的業(yè)務(wù)管理派，完全無(wú)需考慮失業(yè)問(wèn)題。

2.資歷的重要性。機(jī)關(guān)工作，資歷是非常重要的。每一個(gè)職務(wù)級(jí)別的晉升，都必須嚴(yán)格按照文件中規(guī)定的條件來(lái)執(zhí)行，逐級(jí)晉升。比如，處長(zhǎng)崗位，必須從任副處長(zhǎng)職務(wù)一定年限的人員中提拔任命，是不可能從主任科員直接提拔上來(lái)的。這種嚴(yán)格的等級(jí)規(guī)定，給每一個(gè)機(jī)關(guān)公務(wù)員的發(fā)展都規(guī)定了既定的通道，誰(shuí)也不能特殊特別。只有快慢之分（快慢的區(qū)別在于在某一個(gè)職位上呆的時(shí)間長(zhǎng)短），而沒(méi)有跳躍路徑的存在。對(duì)我閨蜜米小莉而言，她已經(jīng)在副處長(zhǎng)崗位上工作了快十年，是具備提拔處長(zhǎng)職位的人選。通道既定，只看她自己的能力和機(jī)遇。

3.'干'和'看'的關(guān)系。機(jī)關(guān)工作中，有人在干，有人在看。一般來(lái)說(shuō)，干的是少數(shù)，看的是多數(shù)，看的評(píng)論干的。但是，近些年，在國(guó)家的大力整治下，這種情形有所改變?，F(xiàn)在的機(jī)關(guān)單位，各種要求嚴(yán)格，任務(wù)繁重，在干部的使用上，以實(shí)干為主。換言之，不干事的人，一般是很難被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，即使提拔了，難以作為也就難以勝任，會(huì)被淘汰。而我的閨蜜米小莉，是典型的實(shí)干家，業(yè)務(wù)熟悉，工作實(shí)在，是大家公認(rèn)的專家型領(lǐng)導(dǎo)。因此，在職業(yè)前景上還是具有競(jìng)爭(zhēng)力的。

蘇明是某省直機(jī)關(guān)處長(zhǎng)，因酒量好接待能力強(qiáng)，十多年前被本單位的一把手從另一個(gè)單位挖過(guò)來(lái)，逐步提拔為處長(zhǎng)。雖然，單位的一把手換了幾茬，但蘇明因?yàn)樽吭降木屏亢蛣窬颇芰?，一直備受重用?？墒?，去年，蘇明在大家詫異的眼光中主動(dòng)辭去了處長(zhǎng)的職務(wù)。原來(lái)，自八項(xiàng)規(guī)定實(shí)行以后，吃喝風(fēng)被堅(jiān)決遏制，公務(wù)接待也明確規(guī)定不能飲酒。因此，蘇明的酒量失去了用武之地，這是一方面。另一方面，國(guó)家加大了對(duì)機(jī)關(guān)單位不作為現(xiàn)象的治理，要求各級(jí)機(jī)關(guān)必須履職盡責(zé)。而我們的蘇明處長(zhǎng)，對(duì)業(yè)務(wù)連一知半解都說(shuō)不上，甚至可以說(shuō)是一竅不通，呆在那個(gè)處長(zhǎng)位置上的感覺(jué)就是如坐針氈。無(wú)奈之下，思量日久，還是辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的位置上混到退休吧。

02 機(jī)關(guān)中層副職發(fā)展前景分析

作為機(jī)關(guān)中層副職，其發(fā)展通道無(wú)非以下幾種：

1.順其自然，正職退休后接任。這是最常見(jiàn)的一種。按部就班，順其自然，等到正職退休，然后正常接任正職處長(zhǎng)職務(wù)。如果運(yùn)氣好的話，到快退休時(shí)，還可以晉升到二級(jí)巡視員的職級(jí)，享受二級(jí)巡視員的工資待遇。我閨蜜米小莉的處長(zhǎng)已經(jīng)56歲了，還有4年正式退休。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有其他特殊因素，米小莉?qū)⒃谒哪旰蠼尤呜?cái)務(wù)處長(zhǎng)。那時(shí)，她49歲，在目前不再退二線的政策條件下，還可以在處長(zhǎng)的位置上工作11年。

2.到下屬正處級(jí)事業(yè)單位擔(dān)任一把手。作為省直機(jī)關(guān)單位，為履行職責(zé)，一般都會(huì)設(shè)置一些事業(yè)單位，這些事業(yè)單位大多是正處級(jí)，會(huì)有少量副廳級(jí)。那么，作為主管局的中層副職—機(jī)關(guān)副處長(zhǎng)，另外一條升職的路徑就是到下屬的正處級(jí)事業(yè)單位擔(dān)任一把手，雖然不能再保留公務(wù)員身份，但是好處一方面是解決了正處級(jí)的級(jí)別，雖是事業(yè)編，但也是實(shí)實(shí)在在的正處級(jí)。另一方面是擔(dān)任一把手，相當(dāng)于主政一方，天地更廣闊。缺點(diǎn)是很可能這一站就是職業(yè)天花板，很難再回到機(jī)關(guān)，也就不要說(shuō)二級(jí)巡視員了。雖然在政策上，是可以通過(guò)調(diào)任回機(jī)關(guān)單位任處長(zhǎng)的，但事實(shí)上很難，畢竟機(jī)關(guān)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的。

3.到國(guó)有企業(yè)擔(dān)任正處級(jí)職務(wù)。近些年，這種選擇的干部也越來(lái)越多。處級(jí)以上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的干部通道是暢通的。到國(guó)有企業(yè)任職，最大的優(yōu)點(diǎn)是收入遠(yuǎn)高于在機(jī)關(guān)的同級(jí)別職務(wù)，靈活性也優(yōu)于機(jī)關(guān)。缺點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力大，從機(jī)關(guān)過(guò)去的干部需要重新學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。對(duì)米小莉而言，財(cái)務(wù)專業(yè)出身，在財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上工作了二十多年，又有高級(jí)職稱，到國(guó)有企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，然后下一步升級(jí)為財(cái)務(wù)總監(jiān)，也不是沒(méi)有可能的。

03 領(lǐng)導(dǎo)干部需具備的能力素質(zhì)分析

1. 愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶隊(duì)伍，當(dāng)好領(lǐng)頭雁、排頭兵，就要有愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，以身作責(zé)，吃苦耐勞，以事業(yè)為先，以工作為重，不斤斤計(jì)較個(gè)人得失。在關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，能打硬仗。

2. 不卑不亢，持之以恒。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不卑躬屈膝，而是以業(yè)績(jī)說(shuō)話，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。對(duì)下屬，不傲驕，平易近人，能換位思考，以帶團(tuán)隊(duì)出業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，不搞個(gè)人英雄主義。不忘初心，方得始終。持之以恒地堅(jiān)持自己的初心和使命，就不會(huì)在光怪陸離的各種誘惑場(chǎng)中迷失自我。

3. 勤于學(xué)習(xí)，善于思考。保持學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考的能力，是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的能力素質(zhì)。當(dāng)今世界，不管是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，還是科技發(fā)展，都是日新月異。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能保持持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，是無(wú)法勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的。保持適度的'本領(lǐng)恐慌'緊張感，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)政策，學(xué)專業(yè)，思考工作方法，思考工作策略，做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的新時(shí)期好干部。

4. 能說(shuō)會(huì)寫(xiě)，業(yè)務(wù)精通。文字的組織能力和語(yǔ)言的表達(dá)能力，是機(jī)關(guān)干部必備的基本素質(zhì)能力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更是要有良好的溝通能力和文字能力。各種會(huì)議發(fā)言、講話，各種匯報(bào)總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)交流材料，都是家常便飯。精通業(yè)務(wù)也很重要，只有業(yè)務(wù)精通，才能指揮得當(dāng)，少走彎路，使團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)出師則利。

5. 實(shí)干巧干，策略得當(dāng)。方法策略得當(dāng)，則事半功倍。而領(lǐng)導(dǎo)者作為把控方向的人，更是應(yīng)該掌握恰當(dāng)?shù)姆椒ú呗浴＿@就要求領(lǐng)導(dǎo)者要多歷練，從實(shí)踐中總結(jié)，在歷練中成長(zhǎng)。

從米小莉的情況來(lái)看，以上素質(zhì)基本具備，畢竟也在副處長(zhǎng)的崗位上工作了將近十年。稍微弱一點(diǎn)的地方就是語(yǔ)言表達(dá)上，因?yàn)橐恢睆氖仑?cái)務(wù)工作，做得多說(shuō)得少，語(yǔ)言表達(dá)還有提高的空間。我和小莉進(jìn)行完以上分析后，她決定從現(xiàn)在開(kāi)始，鍛煉自己的口才，繼續(xù)完成會(huì)計(jì)領(lǐng)軍的學(xué)習(xí)，思考和規(guī)劃自己的下一步職業(yè)發(fā)展，做出選擇。

04 結(jié)束語(yǔ)

40歲以上的機(jī)關(guān)中年人，并不是只有混吃等老這一種消極的路徑。'讀書(shū)太老，退休太早'這種論調(diào)，是中年機(jī)關(guān)人彷徨的根本原因。事實(shí)上，40多歲，離退休還有十多年，機(jī)關(guān)中年人還可以有所作為。

1. 好好分析自己的發(fā)展通道，以及自己目前在通道中的位置。找到自己發(fā)揮價(jià)值最大的那一個(gè)點(diǎn)，作為自己下一步發(fā)展的目標(biāo)。

2. 分析自己能力素質(zhì)的長(zhǎng)項(xiàng)和短板，把困惑轉(zhuǎn)變?yōu)槠诖?strong>補(bǔ)齊能力素質(zhì)上的短板。

3. 做好準(zhǔn)備，把握機(jī)遇。機(jī)遇總是不期而至，而又總是垂青于有準(zhǔn)備的頭腦。機(jī)關(guān)中年人，在之后的十多二十年職場(chǎng)路上，說(shuō)不定機(jī)遇就會(huì)在某個(gè)時(shí)點(diǎn)降臨。