職場上總會有一些熱心腸的同時，他們似乎關心每一個人，誰有困難都前去幫忙，雖說他們的熱情感動了許多人，但這些熱心腸份子在職場上大家卻不是特別愿意靠近，甚至有時候拒絕他們的幫助，這到底是為何？
職場上幫助別人，沒問題，但要把握一個度，幫過頭了，關系再好的同事也翻臉，特別是以下這三件事，千萬別去介入。

1、關系到切身利益的事，不要插手。

同事之間雖說平時開開玩笑聚聚餐，談天說地關系融洽，但一旦涉及到利益，多少都會變得微妙。
每個人價值觀、利益觀、想法都不同，你認為好的、對的，別人未必這樣考慮。
所以，有利益糾葛的時候，我們還是保持沉默，讓同事有自己的空間去決定自身利益，不要去干涉對方。
否則，對方利益有損，第一時間會對你產生意見和抱怨，甚至產生誤會。所以，關于同事利益的事，我們不要熱心腸，最好是問都不問。

2、涉及對方做決策的事，不要干涉。

幫人做決定，從來都不是一件明智的事情。特別是同事之間這種既不能完全信任，又得做好表面功夫的關系。

3、關乎隱私的事情，不要插足。

隱私一般不會拿來職場上說，但也難免有時候情緒低落一不小心吐露出來。熱心腸也好，八卦也罷，對于這些個人隱私，都不要太好奇。