12月20日，波士頓咨詢公司（BCG）與平安健康保險股份有限公司（以下簡稱“平安健康險”）聯(lián)合推出的《中國企業(yè)員工健康洞察報告2019》（以下簡稱報告）于上海正式發(fā)布。報告指出：中國企業(yè)員工目前普遍存在身心健康問題，整體的平均健康年齡差距為4.3歲；在重視健康保障的企業(yè)，員工受到健康問題的影響較小。報告提出中國企業(yè)雇主需要進(jìn)一步重視員工的健康，采取一系列改善措施，保障員工身心健康，并提高生產(chǎn)率。

受訪企業(yè)員工普遍存在身心健康問題

據(jù)了解，本次調(diào)研覆蓋79家企業(yè)、數(shù)千名員工，主要聚焦于“健康年齡”維度。調(diào)研基于已在國際上得到廣泛驗證的Vitality健康年齡 3.0模型，通過考慮與生活方式相關(guān)的行為和其他臨床風(fēng)險因子的影響來計算一個人的“健康年齡”。利用“健康年齡差”（即生理年齡和健康年齡之間的差值），能夠有效幫助人們了解自身健康狀況。若健康年齡低于實(shí)際年齡，意味著與具有相同年齡和特征的平均個人相比，剩余的預(yù)期壽命會更長，即該人的預(yù)期壽命比平均壽命要長。

平安健康險團(tuán)體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王巍表示：“調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，受訪員工整體的平均健康年齡差距為4.3，即受訪企業(yè)員工的預(yù)期壽命將比整體中國人民的平均壽命短4.3歲。企業(yè)員工欠佳的健康狀況直接影響了他們的上班出勤時間，也導(dǎo)致了工作生產(chǎn)力的下降?！?/p>

企業(yè)員工們在不同程度上遭受身心健康問題的困擾。受訪的超過33歲的員工中，20%以上存在超重問題（BMI> 25）。在知情受訪者中，約有3％患有高血壓，約有10％膽固醇水平異常，并有約7％出現(xiàn)空腹血糖水平異常。與此同時，約7％的受訪員工心理健康狀況較差，生活滿足感下降并且焦慮感加劇。

不健康的生活方式可能是導(dǎo)致員工身心健康問題的主因。據(jù)調(diào)研結(jié)果，23％的受訪者曾經(jīng)或正在吸煙，14%的受訪者目前仍沒有戒煙。而在所有年齡段的吸煙受訪者中，男性的比例都極高。目前仍在吸煙的受訪者的平均健康年齡差距為14.4，大大高于從不吸煙或者過去吸煙受訪者平均2.7的健康年齡差距。與此同時，38％的受訪者存在飲酒過量的問題。在所有年齡段飲酒過量的受訪者中，男性所占比例都極高，在目前有酗酒問題的642位受訪者中，只有14%的受訪者表示希望減少飲酒量。而在營養(yǎng)方面，受訪者普遍表示，他們對于新鮮水果、蔬菜、堅果和種子、全谷類食物的營養(yǎng)攝入頻率低于推薦范圍，對于加工肉類的攝入則大大高于建議范圍。

雇主的業(yè)務(wù)成果受到員工健康狀況不佳的影響

報告顯示，員工健康狀況欠佳會給公司業(yè)績帶來一定的影響；同時，強(qiáng)調(diào)健康保障的公司，其員工受到健康問題的影響較小。

員工不佳的健康狀況會影響出勤率，也導(dǎo)致了生產(chǎn)力的下降。據(jù)雇主反饋，由員工健康問題而導(dǎo)致的缺勤天數(shù)為平均9天/年，占每年工作日損失天數(shù)的3.6％。在參與調(diào)研的員工中，有13％的員工在過去7天由于健康問題損失超過8個小時的工作時間。此外，10％的員工表示，工作效率也曾因健康問題受到過嚴(yán)重的影響，另有43%的員工受到了中度的影響。

值得一提的是，強(qiáng)調(diào)健康保障的公司，其員工面臨較少的健康問題。有跡象表明，衡量方案或計劃投資回報的雇主會有一個相對成熟的員工健康支持戰(zhàn)略。對健康支持的重視有助于減少員工由于健康問題所導(dǎo)致的曠工情況，同時提高生產(chǎn)率。與注重健康支持的公司相比，不太重視健康支持的公司員工每年由于健康問題會多休假7天。對于衡量方案或計劃投資回報的公司，在過去的7天里，員工由于健康問題而缺勤的平均時間大約為2.9個小時。但是，對于不衡量方案或不計劃投資回報率的公司，在過去的7天里，員工由于健康問題而缺勤的平均時間約為4小時。對于衡量方案或計劃投資回報的公司，健康問題（身體/心理問題）對員工生產(chǎn)率的影響評級為1.8，明顯低于不衡量方案或不計劃投資回報的公司評級（2.2）。

未來，雇主可為員工提供更多健康方面支持

數(shù)據(jù)顯示，員工非?？粗毓椭鞯慕】抵С?。有70％的員工認(rèn)為雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、醫(yī)療服務(wù)、體育鍛煉、商業(yè)健康保險和戒煙計劃等。但在健康支持方面，雇主的重視程度遠(yuǎn)未達(dá)預(yù)期。

在戰(zhàn)略層面上，大多數(shù)雇主沒有制定健康福利戰(zhàn)略，也未制定健康保障的年度預(yù)算。在參與調(diào)查的79家公司中，只有28家公司（占樣本量的35％）制定了健康保障戰(zhàn)略，大多數(shù)公司對健康保障投資的關(guān)注不足。此外，在董事會和執(zhí)行委員會級別，有關(guān)員工健康和福利的討論頻率明顯低于中層管理人員和所有員工級別。大多數(shù)雇主沒有為健康保障設(shè)定年度預(yù)算。受訪的79家公司中，只有33％的公司會衡量健康保障的投資回報率。

與此同時，雇主的服務(wù)水平還有待提高。約40％的雇主無法提供心理健康支持和醫(yī)療服務(wù)，超過50％的雇主未能為體育活動、商業(yè)健康保險和戒煙計劃的開展提供便利。在健康保險方面，商業(yè)健康保險和其他健康福利的覆蓋率依然很低。在79家公司中，大多數(shù)公司（占樣本量的98％）為員工提供社會醫(yī)療保險，覆蓋了90％的全職員工。46％的公司為員工提供商業(yè)健康保險，覆蓋60％的全職員工和22％員工的配偶和家屬。25％的公司為員工提供其他健康福利（例如體檢或牙科保?。?，覆蓋66％的全職員工和37％員工的配偶和家屬。

BCG 董事總經(jīng)理、全球合伙人夏小燕表示：“當(dāng)前企業(yè)普遍缺少健康戰(zhàn)略規(guī)劃，而且商業(yè)健康保險和其他健康福利在企業(yè)的覆蓋率依然很低。而我們從一些成功案例中看到，對健康支持的重視能夠有助于減少員工由于健康問題所導(dǎo)致的曠工情況，同時提高生產(chǎn)率?！?/p>

員工健康與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，為了幫助員工提高身體素質(zhì)，改善不良健康狀況，營造更為和諧的工作環(huán)境，雇主應(yīng)重視員工的健康保障，從商業(yè)保險、醫(yī)療服務(wù)、心理支持等不同層面加強(qiáng)對員工的支持，提高針對員工的商業(yè)健康保險和其他健康福利的覆蓋率，制定相應(yīng)的健康戰(zhàn)略規(guī)劃，建立相對成熟的健康保障體系，以保障員工身心健康，并推動企業(yè)良性發(fā)展。