最近這段時(shí)間,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“人才優(yōu)化”新聞的不斷涌現(xiàn),不斷加劇著各大互聯(lián)網(wǎng)職場人的“被害妄想癥”,致使網(wǎng)絡(luò)上再次掀起今年第 N 輪“裁員恐慌”。但在這場“裁員”大戰(zhàn)中,仍然有一部分立足于云計(jì)算領(lǐng)域的職場人,在每次“職場吐槽大會(huì)”中都能自豪地宣布:“團(tuán)隊(duì)仍舊完整,兄弟們,我們頂住了!” 究其原因,好像與“天時(shí)”“地利與人和”有著密切的聯(lián)系。 據(jù)了解,2018 年全球云計(jì)算(Iaas / Paas / Saas)市場規(guī)模達(dá)到 2720 億美元,預(yù)計(jì)到 2023 年增加至 6233 億美元。而在中國,由于市場需求和政府的政策鼓勵(lì),云計(jì)算產(chǎn)業(yè)規(guī)模已過千億。 2018 年,國家出臺(tái)了多個(gè)文件,明確了 2020 年全國新增上云企業(yè) 100 萬家的目標(biāo);在地方層面上,19 個(gè)省市明確提出了到 2020 年企業(yè)'上云'的發(fā)展目標(biāo)。與此同時(shí),5G、AI 等新技術(shù)的落地和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,也不斷推動(dòng)著云計(jì)算市場駛上高速增長的快車道。 然而,符合行業(yè)需求的云計(jì)算人才增速,卻無法跟上市場規(guī)模。 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),2018 年國內(nèi)云計(jì)算人才在互聯(lián)網(wǎng)崗位占比不到 5%,且未來 3 年間,我國云計(jì)算產(chǎn)業(yè)每年都會(huì)有數(shù)十萬的人才缺口。從業(yè)者不少,但合格的云開發(fā)、云架構(gòu)、云運(yùn)維人員,卻實(shí)則難尋。 此前 InfoQ 就曾對(duì)云計(jì)算領(lǐng)域相關(guān)招聘信息進(jìn)行梳理,根據(jù)筆者對(duì)國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì),以“云計(jì)算”為關(guān)鍵字在全國范圍搜索,幾大招聘 APP 網(wǎng)站出現(xiàn)的數(shù)據(jù)大約為 1 萬條(不同網(wǎng)站不排除有重復(fù)詞條)。 其中,大部分云計(jì)算人才缺口來自于以騰訊云、阿里云、華為云、百度云等云服務(wù)商為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。他們對(duì)云計(jì)算人才的能力和各方面要求都有一定的標(biāo)準(zhǔn)。這也讓有一定能力基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生或云計(jì)算從業(yè)者,因未找到正確的學(xué)習(xí)方向而被拒之門外。 大廠需要怎樣的云計(jì)算人才?哪些云計(jì)算的技術(shù)理論和思維模式是當(dāng)前需要具備的?如何掌握技術(shù)風(fēng)口,成為擁有未來型技能的人才? 為幫助開發(fā)者們更加系統(tǒng)的成長,騰訊云推出的“ 騰訊云計(jì)算人才加速計(jì)劃 ”,就以一套完整的人才培養(yǎng)、認(rèn)證與就業(yè)的計(jì)劃流程,幫助開發(fā)者通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲取專業(yè)技術(shù)認(rèn)證,也為開發(fā)者提供獲取各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)與晉升的“敲門磚”。 據(jù)了解,騰訊云不僅在線上為開發(fā)者們提供了豐富的云計(jì)算及相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域在線課程,還會(huì)不定期舉辦線下交流會(huì),組織開發(fā)者走進(jìn)企業(yè),并為開發(fā)者提供更多優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)與發(fā)展前景。 此外,“ 騰訊云計(jì)算人才加速計(jì)劃 ”還為開發(fā)者、高校與企業(yè)提供以下利好:
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