工齡和退休工資有關(guān)嗎？

工齡是一個(gè)非常老的概念，一般指的是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時(shí)間。

退休工資只不過是大家習(xí)慣上的叫法，因?yàn)檫^去退休后我們領(lǐng)取的待遇是工資的一定比例。過去的時(shí)候叫做退休費(fèi)或者退休金，現(xiàn)在由于實(shí)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，因此改叫養(yǎng)老金了。

按照過去的工齡、退休費(fèi)銜接制度，工人是怎么計(jì)算退休金的呢？根據(jù)1978年《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，抗日戰(zhàn)爭期間參加革命工作的，發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；解放戰(zhàn)爭期間參加革命工作的，發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；建國后參加工作的，工齡20年以上發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%，工齡滿15年不滿20年發(fā)放70%，工齡滿10年不滿15年發(fā)放60%。工齡不滿10年不予退休。

現(xiàn)在的退休制度已經(jīng)改變了

1986年，國家率先在國營企業(yè)實(shí)踐勞動(dòng)合同制建立退休養(yǎng)老基金制度。1991年國家對于企業(yè)職工實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立起養(yǎng)老保險(xiǎn)。1995年，國家又逐漸完善起統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老模式。2005年，國家再次完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，才形成了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算模式。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休后基本養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分。過渡性養(yǎng)老金一般指的是建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之前的繳費(fèi)年限，缺少個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的一種補(bǔ)償。

其實(shí)，現(xiàn)在的基本養(yǎng)老金計(jì)算公式已經(jīng)不再有工齡的影子。所謂的工齡已經(jīng)被繳費(fèi)年限替代。繳費(fèi)年限主要包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指國家實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，國有企業(yè)固定工人國家認(rèn)可的連續(xù)工齡，可以視同繳費(fèi)。視同繳費(fèi)期間，個(gè)人不用繳費(fèi)國家代為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳費(fèi)年限是影響?zhàn)B老金高低的重要因素。比如其他因素都一樣，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，繳費(fèi)年限15年養(yǎng)老金待遇只有繳費(fèi)年限30年的一半。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，也需要靠長期的個(gè)人賬戶累計(jì)余額繳費(fèi)積累和利息計(jì)算。

工齡的變化有什么好處和壞處嗎？先說壞處，現(xiàn)在如果我們參加工作，用人單位沒有給我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這種情況下是用人單位的違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)。如果沒有維權(quán)成功，用人單位確實(shí)沒有繳納保險(xiǎn)的話，是不計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。相對而言也有好處，那就是我們隨時(shí)可以跳槽或者選擇靈活就業(yè)，在過去如果我們被單位辭退或個(gè)人辭職，連續(xù)工齡要從重新就業(yè)開始計(jì)算。

除了繳費(fèi)年限，實(shí)際上繳費(fèi)基數(shù)也是影響?zhàn)B老金待遇的重要因素了。繳費(fèi)基數(shù)的原型實(shí)際上就是本人的工資總額標(biāo)準(zhǔn)。所以，影響?zhàn)B老待遇高低的始終是工資＋工齡，不過現(xiàn)在一般叫做繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)了。

綜上所述，現(xiàn)在影響?zhàn)B老金高低的主要因素是繳費(fèi)年限。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面，我們一般不專門說工齡這一概念了。