網(wǎng)友咨詢：提離職了，公司要求我把接替我的人教會(huì)才能離職（最少三個(gè)月），這個(gè)要求合理嗎？

先給這位朋友一顆定心丸，公司的以上行為是不合理的，而且更是不合法的。

在離職這件事情上，《中華人民共和國勞動(dòng)法》給處于弱勢地位的勞動(dòng)者以充分的保護(hù)，也就是說法律是偏袒勞動(dòng)者的，

而且在實(shí)際糾紛解決中通過司法仲裁就能達(dá)到比較滿意的效果；

不過還是要給這位朋友提個(gè)醒，因?yàn)轭}目說的不夠明確，所以無法判斷具體的法條適用。

僅僅就幾個(gè)需要關(guān)注的重點(diǎn)來進(jìn)行分析。

一.離職問題分析

1、是否從真正意義上提出了離職

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位”，

這一法律規(guī)定明確賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)力，而且是絕對權(quán)力，不需要履行任何義務(wù)。

現(xiàn)實(shí)中，提離職的方式有很多種，可能是口頭上告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人力，這種屬于協(xié)商方式； 

還有的公司采用寫辭職信這種相對正式的方法來確認(rèn)員工提出離職請求這一行為； 

管理系統(tǒng)先進(jìn)些的公司以發(fā)起流程為主，并經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)和人力層層審批，最后確認(rèn)離職。

嚴(yán)格來說，只有后兩者能夠算是滿足法律要求的“提離職了”；

口頭方式屬于協(xié)商行為，如果結(jié)果協(xié)商不一致則無法解除勞動(dòng)合同。

2、如何看待公司提出有條件離職

公司讓您把接班人培訓(xùn)好才可以離職這一點(diǎn)本身就是不合理不合法的要求。

站在員工主動(dòng)提出離職的角度來說，勞動(dòng)者具有解除勞動(dòng)合同的絕對權(quán)力，不需要履行任何義務(wù)；

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二款“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，

也就是說即便您所提出的離職沒有法律效力，仍然處在雇傭狀態(tài)中，

公司的這種強(qiáng)制您執(zhí)行超出工作崗位職責(zé)的行為也賦予了您充分的權(quán)力，并且是隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力。

3、有關(guān)離職的時(shí)間限制

關(guān)于《勞動(dòng)法》第三十一條有關(guān)提前30天書面形式通知的規(guī)定，

從另外一個(gè)角度解讀就是一旦員工正式提出離職申請，不管公司有什么理由或者接口，必須在30天內(nèi)配合其完成離職。

所以，占用三個(gè)月的時(shí)間培訓(xùn)接替人更是嚴(yán)重的違法行為。

二.如何處理上述問題

以上是從法律規(guī)定的角度幫助您梳理目前面臨的情況，相信您心理已經(jīng)有了定論，

那么這個(gè)問題如何進(jìn)行處理呢？下面四條小技巧您可以適當(dāng)采納。

1、隨時(shí)都可以提出書面離職申請

不管是協(xié)商未達(dá)成一致，還是書面申請被駁回，您都可以隨時(shí)再提出一份正式的書面申請，

以此為準(zhǔn)，告知對方相關(guān)法律規(guī)定，明確不會(huì)答應(yīng)對方的要求，而公司必須從您遞交這份申請的時(shí)間起30天內(nèi)配合離職。

2、運(yùn)用《勞動(dòng)法》第三十二條作為輔助

第三十二條的規(guī)定可以說是給了勞動(dòng)者保護(hù)自己的有力武器。

如果公司再以各種理由反駁或者繼續(xù)提出多余的要求，您就可以利用這一條中有關(guān)采用“威脅”方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的規(guī)定，

表明不管公司接不接受，自己現(xiàn)在就能走人，公司甚至需要進(jìn)行一定的賠償。

3、嚴(yán)防權(quán)益漏洞

公司做事情不合理不合法，如果最終以這樣強(qiáng)硬的方式收場，

很大可能會(huì)私下剝奪原本屬于您的權(quán)益，例如少發(fā)工資、不交社保、不給與應(yīng)有的補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>

您可以逐一仔細(xì)閱讀相關(guān)法條，如果最終真的受到權(quán)益侵犯就可以利用法律武器保護(hù)自己。

4、了解有關(guān)離職訴訟的司法程序

所謂不到黃河不死心，越是不懂法律的人越是得寸進(jìn)尺。

一般運(yùn)用法律來解決勞動(dòng)糾紛可能無法達(dá)到滿意效果，因?yàn)楣疽话愣紩?huì)配備相應(yīng)的法務(wù)人員；

但是像您面臨的情況，公司行為已經(jīng)達(dá)到違法程度，仲裁成功概率很高。

根據(jù)人社部相關(guān)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)仲裁的成功率在85%左右，如果聘用專業(yè)的律師甚至能夠達(dá)到95%。

總的來說，于情于理于法您都是處于優(yōu)勢地位。

個(gè)人覺得，為了少給自己找麻煩，首先還是以強(qiáng)勢的溝通為主，讓他們明白為了一個(gè)員工離職的事情搞得公司背上違法的壞名聲不值得，

至于接替工作的問題有很多方法可以解決；

如果對方仍然堅(jiān)持要求，除非您有三個(gè)月的時(shí)間愿意做培訓(xùn)工作，否則隨時(shí)可以聘請專業(yè)律師利用法律武器保護(hù)自身權(quán)益。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個(gè)世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！