兩名鐵路員工錯過微信通知導(dǎo)致身亡：你什么時候才能擁有“微信群自由”？

昵稱815848 2019-12-14

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轉(zhuǎn)載自阿何有話說微信號（ID：aheshiwo）

作者阿何有話說

這幾天，看到了一條讓我非常痛心的新聞：

12月6日凌晨，兩名鐵路員工正在上線施工，被突如其來的高鐵列車撞軋身亡。

我看到有關(guān)媒體的通報，說是上級已經(jīng)通過系統(tǒng)傳遞了通知，讓員工推遲上線作業(yè)時間。

但該車間內(nèi)一名干部用微信群發(fā)送了這一命令，沒有確認(rèn)作業(yè)班組回復(fù)命令，導(dǎo)致了命令漏傳。

結(jié)果，兩名無辜的生命就這樣離開了人世，也讓2個家庭瞬間變得支離破碎。

在悲傷之余，我不得不想問一句：

一條關(guān)乎員工安全的命令，為什么就用微信群來傳遞？

大家有沒有發(fā)現(xiàn)，自從微信開始流行后，很多企業(yè)都習(xí)慣用微信來辦公，有什么事情就拉個群，往群里一發(fā)就可以了。

這樣做對領(lǐng)導(dǎo)來說很方便，但員工們就是叫苦連天：

每個人的手機(jī)里，都有幾個甚至十幾個工作群，隨便點(diǎn)開一個，都是一長串的“收到”，你還得硬著頭皮使勁往上扒拉，才能看到領(lǐng)導(dǎo)到底發(fā)了什么；

要是能看到還好，要是一不小心忽略掉其中某些重要信息，挨罵挨罰都是小事，大事就是像這次這樣連性命都丟掉。

更痛苦的是，只要有工作安排，無論是深夜時分還是節(jié)假日在家，領(lǐng)導(dǎo)隨便就能在工作群布置工作。

每當(dāng)你在休息時間收到這種工作信息，無論需不需要立即處理，都能把你的心情變得瞬間低落。

正如知名作家姚十一說的那樣：

“工作心累程度和微信工作群的個數(shù)成正比。”，微信工作群數(shù)量越多，你的工作就越心累。

01
所謂007
終于在微信群實(shí)現(xiàn)了

到了年底，有不少新媒體同行們的聚會。前幾天，我在參加聚會的時候，碰到了好朋友Ada，她是一位大號號主的助理。

吃飯的時候，本來相談甚歡，聊的也很投機(jī)，突然她看了下手機(jī)，就把包里的電腦拿出來開始辦公了。

一問才知道，又有大熱點(diǎn)了，哪怕她已經(jīng)放假或者下班，只要領(lǐng)導(dǎo)在微信群里喊一聲，她就要立刻開始工作。

她說這還不算什么，曾經(jīng)因為領(lǐng)導(dǎo)在微信群的一條信息，她就在地鐵站掏出手提電腦來加班，哪怕凌晨兩三點(diǎn)也爬起來工作過；

有時候，好不容易有時間約朋友吃了頓飯，領(lǐng)導(dǎo)的一個微信，她也只好立刻放下筷子，當(dāng)著朋友的面開始用手機(jī)回復(fù)工作。

哪怕就是和男朋友吵架吵得正激烈，看到微信群里的工作消息，她也只能先去處理工作。

她吐槽：“傳說中的‘007’（從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天），終于在微信群實(shí)現(xiàn)了?！?/strong>

有一次出差，Ada因為在機(jī)場里拿行李，沒聽到手機(jī)在震動，僅僅20分鐘領(lǐng)導(dǎo)就給她打了10個電話。

后來，領(lǐng)導(dǎo)終于通過同行的人聯(lián)系上她，開口的第一句就是：“你以后做任何事情，都要把手機(jī)拿在手上?！?/strong>

這段經(jīng)歷，讓Ada變得精神非常緊繃，她每時每刻都要拿著手機(jī)，哪怕沒啥事，過幾分鐘就要解鎖手機(jī)看下微信，生怕自己漏了什么信息。

只要手機(jī)不在手里，或者快要沒電了，她就會覺得莫名的緊張。

哪怕自己休年假，Ada也沒辦法空下來，因為手機(jī)在手，微信工作群也在，領(lǐng)導(dǎo)隨時會在群里問她一點(diǎn)事情。

這樣一來，因為有了微信工作群，工作變成了一年365天，一天24小時的事情。

用她的話來說，只要網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)和電腦不罷工，工作就永遠(yuǎn)停不下來。

盡管這已經(jīng)成為常態(tài)，Ada下了班往往比上班還忙，但她從來沒聽說過有加班費(fèi)的事情。

可以說，有了微信工作群，下班和上班的界限完全模糊，你仿佛成了公司的奴隸，把自己所有的時間和生活都賣給了公司。

Ada坦言，有時候她真的想把手機(jī)砸了，安安靜靜地享受屬于自己的時間。

但想歸想，她終究只能忍氣吞聲，敢怒不敢言，畢竟還是保住工作要緊。

Ada的故事絕對不是少數(shù)，甚至可以說絕大部分人都曾經(jīng)歷過這些事情：

有人好不容易終于能下班了，卻在開車回家的路上，還要邊開車邊用語音播放，客戶在群里發(fā)的方案的修改意見；

有人一邊看著孩子做作業(yè)，一邊還要在10幾個微信群里，處理著工作事宜；

還有人終于能趁著年假出來旅游，酒店外面就是海灘，藍(lán)天白云之下，不少游人在嬉戲、玩耍，他卻在酒店里工作了一整天……

難怪網(wǎng)友會自嘲，已經(jīng)淪為“微信群的奴隸”，簡稱“群奴”。

有句話說得好——現(xiàn)在的員工最怕兩件事：一個是空氣突然安靜，另一個是下班微信響起。

這種情況，在國外也非常常見，法國國會社會黨成員、前任法國教育部長阿蒙就曾吐槽：

“下班了，人們離開了辦公室，但卻沒辦法徹底離開工作。他們就像一只狗，脖子上拴著一根電子狗繩！”

02
一天被拉了10個群
他說自己是在憑本能工作

如果說微信群真的能提高工作效率，那么我們的私人時間被侵犯也就算了，畢竟是為了工作，起碼還能自我安慰一下。

但問題是，使用微信工作群，效率實(shí)在太低了。

《齊魯晚報》曾報道過一則新聞，受采訪的劉女士是一位國企員工，她仔細(xì)數(shù)了一下，她的微信工作群有9個，QQ工作群有22個。

這些群五花八門，有合同管理工作群、黨支部群、支部委員群、企業(yè)養(yǎng)老網(wǎng)上服務(wù)群……

“很多QQ群和微信群是重合的，有時候通知在QQ群里下，有時候在微信群里下?！?/strong>

不僅如此，有些上級的分工不同，所以每人又建了一個群。

有時候同一個通知，幾個群里同時在發(fā)，她也只能在這幾個群里挨個回復(fù)一個“收到”。

如果她不回復(fù)，甚至領(lǐng)導(dǎo)還會點(diǎn)名批評。

個別領(lǐng)導(dǎo)，還專門挑在下午五點(diǎn)半下班點(diǎn)的時候才來發(fā)通知。

看不完的通知、加不完的群、回不完的“收到”……真的讓她覺得特別心煩，工作的熱情就是這樣被一點(diǎn)點(diǎn)消磨掉的。

朋友李可是一名程序員，他說過發(fā)生在自己身上最夸張的事情，就是一天被拉進(jìn)10個微信群里。

早上來上班，還沒來得及吃一口早飯，就被拉進(jìn)了一個微信群，群主@了他，交待了今天要做的事情。

他準(zhǔn)備開始做這項工作，接著手機(jī)里傳來另一個群的通知，同事想和他討論一下某個項目的關(guān)鍵點(diǎn)和注意事項。

就這樣，手機(jī)隔三差五就要響起一次，一天他就被拉近了10個群，被布置了十幾項工作。

他后來回憶，當(dāng)時他已經(jīng)不覺得累了，因為腦子已經(jīng)混混沌沌，他完全是憑本能在做事。

他說，每當(dāng)看著微信工作群，他就有種想逃離的感覺，里面的工作別說做到完美，就是只讓他完成，他都覺得非常厭倦和勞累。

或許很多朋友也會有這樣的體驗，看著微信群里密密麻麻的工作安排，你只會感受到一種強(qiáng)烈的壓迫感，讓你更加無心去工作。

即便群里發(fā)的信息并不重要，只需要你回一個“收到”，也只是幾分鐘的事情。

但你好不容易才有的整塊的閑暇時間，就這樣被切割成碎片，根本沒法集中精力工作，工作效率也可想而知。

03
微信群：
方便的是領(lǐng)導(dǎo)，辛苦的員工

其實(shí)，并不是沒有人發(fā)現(xiàn)微信工作群帶給大家的困擾，比如今年年初，我就發(fā)現(xiàn)廣東珠海市香洲區(qū)出臺了通知，要求一個單位只能建一個微信群，非工作時間不發(fā)布工作信息。

這條規(guī)定經(jīng)媒體報道，引發(fā)了很多網(wǎng)友的共鳴，瞬間上了熱搜。

但我們還沒高興多久，就被潑了一盆冷水：

“哪怕沒有微信群，也還有QQ群、釘釘，老板甚至還能給你打電話?！?/section>

所以歸根結(jié)底，我們的工作變得越來越累，本質(zhì)上并非因為微信工作群，而是很多企業(yè)根本不懂如何尊重員工。

使用微信工作群，方便的是領(lǐng)導(dǎo)，辛苦的卻是基層的員工。

領(lǐng)導(dǎo)有什么事要布置，直接打開微信群打一段話，甚至還能發(fā)一段59秒的語音，而且不用考慮是在上班還是下班，反正他說了算。

朋友Ada印象最深刻的一次，領(lǐng)導(dǎo)去了國外度假，估計是忘了時差問題，在凌晨兩點(diǎn)在骨干群里和大家聊了兩個小時工作。

對于領(lǐng)導(dǎo)來說，微信群就是隨時指揮員工的法寶，但員工們就不一樣了。

辛苦工作了一天，好不容易回到家里有休息的時間，但還不能放下手機(jī)，還要盯著微信工作群，生怕自己漏掉了領(lǐng)導(dǎo)的信息。

哪怕那些工作無需你立刻去做，只是簡單回復(fù)一個“收到”，也能瞬間把你的好心情毀掉。

因為你會發(fā)現(xiàn)，自己的私人空間被一再擠壓，你的生活已經(jīng)全部被工作所占據(jù)，你無路可退，連喘息的余地都沒有。

即便員工已經(jīng)被壓榨成這樣，不少老板卻覺得這是理所當(dāng)然的事情。

曾有這樣一條新聞，寧波的王女士在一家飲品店擔(dān)任店長，有一天晚上10點(diǎn)半，老板在微信群中要求10分鐘發(fā)當(dāng)月營業(yè)額，否則就辭退。

由于王女士當(dāng)時懷有寶寶，早早就入睡了，沒有看到微信，所以沒有及時回復(fù)。

10分鐘后，負(fù)責(zé)人果然“言出必行”，在微信群里通知王女士已被辭退。

第二天，王女士去店里上班，單位被告知確已被辭退，并拒付上月工資。

這件事很快上了熱搜，不少網(wǎng)友都很有共鳴，說自己也曾遇到過類似的事情，只是因為沒及時回信息就被批評。

與其相比，不少企業(yè)就特別體諒員工。

亞馬遜印度區(qū)域經(jīng)理Amit Agarwal曾給自己的團(tuán)隊發(fā)郵件，勸告同事們：

“為了工作與生活的和諧，在下午6點(diǎn)與第二天早上8點(diǎn)之間，不要回復(fù)郵件或工作電話?！?/strong>

之前看新聞，記得有位網(wǎng)友分享過，他曾在谷歌工作5年，合共才加了2次班，而且一下班就可以做自己的事情；

Airbnb的軟件工程師M則表示，自己入職2年都沒有加過一次班，工作日程始終是1055——10點(diǎn)上班，5點(diǎn)下班，一周5天如此。

這些老板都不是傻子，而是他們看得更高、更遠(yuǎn)，知道只有尊重員工，員工才能心悅誠服，整個集團(tuán)才能“令行禁止”，在激烈的競爭中存活下來。

否則一味壓榨員工，員工士氣低落、工作效率低下，又怎么可能用心給公司做事？到頭來損害的還是公司自己的利益。

因此，看上去簡簡單單的“微信工作群”的問題，背后還是一個最根本的問題：作為老板，你是否把員工的利益放在心上？

所有事情，無非就是一句“真心換真心”。還是那句話：想要員工賣命，就請尊重員工。

有格局的企業(yè)，不會壓榨掉員工的所有時間，而是會把員工當(dāng)做一個有血有肉的人，允許他們享受自己的生活。

因為他們知道，員工有士氣，企業(yè)才能蒸蒸日上。

如何對待員工，看出了這個企業(yè)的格局，更決定了企業(yè)未來的高度。

畢竟，你給員工吃草，你將迎來一群羊；你給員工吃肉，你將迎來一群狼。

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