人在一年又一年的時光流逝中，若不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步，思維上也不斷地發(fā)生改變，對很多事情會明顯有了與年少時不同的想法，能做出成熟的選擇，慢慢地就擁有與年齡相匹配的思維經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷。

可是很多時候，有的人并不能在思想上不斷成長，雖然年齡增長了，但是思維還停留在以前，這就導(dǎo)致了和同齡人之間的差距，才會出現(xiàn)有的人看著年齡不小，但是在職場上卻不是那么成熟。

為了很好地適應(yīng)這個社會，在職場上發(fā)展得更好，在人生道路上走得更順暢，我們有時候需要升級一下我們的思維認(rèn)知水平，改變以前幼稚的想法，這樣才能不斷地自我精進(jìn)，成就更好的自己，所以有哪些思維是我們需要去有的呢？

在沒有進(jìn)入職場之前，大多數(shù)人一路都從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)里讀書讀過來的，很多都是被動接受學(xué)習(xí)和教育，比如今天學(xué)什么，要做什么作業(yè)，考試需要定什么目標(biāo)，都是老師和家長給我們灌輸?shù)摹?br>

這就是典型的被動思維，做什么事情都很被動，學(xué)生時代被動等著老師傳授各種知識，教什么學(xué)什么，進(jìn)入職場之后又被動等著領(lǐng)導(dǎo)的安排，布置什么做什么，絕不主動去進(jìn)行工作上的突破，沒有自己的想法。

這樣的被動思維很容易讓人成為一個工作機(jī)器，也很難獲得工作上的發(fā)展機(jī)會，無法脫穎而出，從長遠(yuǎn)來看，也對自己以后的職場生涯百害而無一利。

職場上，就需要主動去爭取，不管是在自己能力的提升上，還是在公司發(fā)展的機(jī)遇上，都要有強(qiáng)烈追求的欲望，這樣才能有機(jī)會得到想要的，實(shí)現(xiàn)快速成長。

很多人在職場上，面對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，以及需要和同事一起協(xié)作完成的工作時，總是喜歡按照自己的想法去完成，即使沒有理解清楚，沒有分配好，也不去問，就怕領(lǐng)導(dǎo)有意見。

這其實(shí)便是學(xué)生時代帶來的后遺癥，好多人上課沒聽懂或者面對老師的提問，總是假裝明白，不敢去問老師，怕被老師責(zé)怪，怕同學(xué)笑話，不想做特殊的那一個人。

學(xué)習(xí)上抱有這樣的態(tài)度，就會造成知識點(diǎn)的遺漏，工作上這樣，就會導(dǎo)致工作結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期不一致，導(dǎo)致功夫白費(fèi)，還挨一頓批。所以對初入職場的新人來說，最要緊的便是不懂就問，問清楚再去做，即使問題很傻、問題很多，也比做出來領(lǐng)導(dǎo)不滿意強(qiáng)得多。

當(dāng)然問的時候也要注意，如果是沒聽清那下次就不要再犯，記得上心認(rèn)真聽；提問前先去搜索網(wǎng)站搜，網(wǎng)上能解答就不去麻煩別人；問問題的時候講清楚自己的問題，不要做無效溝通。

當(dāng)然這句話是對自己而非對別人的工作要求的，是嚴(yán)于律己。做一份工作，結(jié)果做的如何是最重要的，苦勞只是你完成這件事必經(jīng)的過程，不要過分去強(qiáng)調(diào)。

可是很多人在工作沒有做好的時候說沒有功勞也有苦勞，的確，辛苦工作當(dāng)然可以被人知道，但是這只是錦上添花的事，工作目標(biāo)達(dá)到了工作辛苦人們會敬佩，要是沒達(dá)到，那只是做了無用功。

若是能從一次失敗的經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，那這苦勞倒還有價值，可是很多人只是假裝勤奮努力上進(jìn)，欺騙自己，告訴自己并不是沒有努力，只是努力了但沒有結(jié)果罷了，圖一個心安理得，實(shí)際付出的努力有多少心里也很清楚。

這樣加勤奮只看苦勞在職場是萬萬要不得的，畢竟職場很殘酷，只有做出業(yè)績那才是真正的有本事，那才是真正的進(jìn)步。

很多人的工作都是瑣碎、重復(fù)并且無聊的，我們要做的便是認(rèn)真做好這些瑣碎的事情，但也有很多人接受不了，要辭職去做更有挑戰(zhàn)性的工作，這樣才能得到成長，這當(dāng)然無可厚非，畢竟人需要去離開舒適區(qū)，突破自己。

可好多人一旦去做了挑戰(zhàn)性很大的事情，面對很大的壓力和很多的難題時，就退縮了，想到那些困難就本能拒絕，認(rèn)為自己完成不了，想要逃避。

這符合人性，人都是趨利避害的，雖然上學(xué)的時候我們可以將這樣的思維用在學(xué)習(xí)和考試上，不會的題先放一放，不要花太多時間，以免耽誤其他的題目，但在工作上就不能這樣，因?yàn)檫@是一次從工作中獲取成長的好機(jī)會。

想要迅速發(fā)展，脫穎而出，那就要面對常人面對不了的困難，解決他們解決不了的問題，如果一遇到難題就叫苦連天，想要逃避，想要丟給別人做，那就別嫌以前的工作無聊。

想要工作不無聊又怕每天面對新事物壓力太大，想要從工作中迅速成長又不想面對挑戰(zhàn)，這是典型的不成熟，趁早丟掉這種想法，畢竟面對熱愛的工作，迎難而上才是最好的選擇。

在學(xué)校的時候，我們可以完全兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，只靠自己的腦子和努力就能取得好成績，但是在職場上，單打獨(dú)斗是行不通的。

職場是一個多元復(fù)雜的場所，很少有人只通過自己的努力就取得耀眼的成績，在如今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的年代，很多創(chuàng)業(yè)人士的確一開始是一個人打天下，但是等做出成績之后，還是需要成立團(tuán)隊(duì)，成立公司，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作發(fā)展得更好，閉門造車的結(jié)果只能是落后于人。

一個人的工作能力很重要，但是與人溝通、社交的能力也很重要，不要呆在自己的小圈子里固步自封，停止發(fā)展，而要多去結(jié)交優(yōu)秀的人，互相分享信息和觀點(diǎn)，在思維的碰撞中提升自己，這樣才能發(fā)現(xiàn)不一樣的世界，優(yōu)秀的人越多，越能體會到自己的不足，這樣才能不斷去提升自己。

沒有人可以一步成長到位，從初入職場的小白到職場精英，我們有很長的路要走，能做的便是盡快擁有這些思維，迅速成長，在職場上走得更遠(yuǎn)。

編輯：大寧子