在《奇葩說》第六季剛剛播出不久，就看到過一篇文章，談到一個話題：一個人的成功，先從討喜開始。也是針對節(jié)目當(dāng)中一位十分優(yōu)秀的選手許吉如的種種表現(xiàn)，做出的比較客觀的評價和思想的提煉。今天，也想和大家聊聊，職場當(dāng)中，像許吉如這樣的員工，如何避免遭遇滑鐵盧?；蛟S對看到這篇文章的你也是一個提醒或幫助。

開始應(yīng)該先簡單和大家介紹一下許吉如。她是典型的“別人家的孩子”，清華學(xué)霸、有能力、有顏值、口才好、反應(yīng)快……幾乎所有能贊揚的話都能夠用來描述她。但，就是這樣一個神仙級的優(yōu)秀人才，卻慘遭淘汰，讓許多人驚掉了下巴。只是回看她在節(jié)目當(dāng)中的所有表現(xiàn)，以及處理各種狀況時的態(tài)度，不難看出，這個淘汰，并不僅僅是偶然。

突然發(fā)現(xiàn)，許吉如的《奇葩說》之旅，像極了職場當(dāng)中的空降兵陣亡記，自帶光環(huán)的人才，很容易獲得別人嘖嘖稱贊，但也更容易因著陸不穩(wěn)而機毀人亡。

所以，在職場上將你淘汰的不一定是能力問題，而是因為你不懂得職場的生存規(guī)則。所以，你應(yīng)該做到：

【1】別不接地氣，別咄咄逼人

有看過許吉如在節(jié)目當(dāng)中的表現(xiàn)的人，多會有這樣的感覺：語氣、聲調(diào)和肢體語言偏高昂，顯得凌厲、強勢、咄咄逼人；再加上觀點和論據(jù)又過于理論化，顯得高大上，與觀眾又隔得太遠(yuǎn)，不接地氣。而且，這種爭強好勝、急功近利、氣勢洶洶的勁兒，讓人看起來實在不可愛。在職場當(dāng)中，記得具有親和力也是必不可少的。

【2】不只要討領(lǐng)導(dǎo)歡心，更要得人心

對許吉如，在場的每位導(dǎo)師沒有一個不喜歡，就像是職場中的領(lǐng)導(dǎo)對優(yōu)秀員工的喜愛，但在1v1的表現(xiàn)中，她輸?shù)酶鼞K，因為觀眾依然不買賬，這充分說明了群眾的力量。職場中也是如此，領(lǐng)導(dǎo)不是一言堂，規(guī)則和群眾有時候比領(lǐng)導(dǎo)更有力量。所以，平常我們在職場中的為人處世，也一定要顧忌普通員工的感受，不能只討領(lǐng)導(dǎo)歡心。記得“誰能載舟亦能覆舟”、“得道多助失道寡助”的道理。

【3】做人不要太高調(diào)

一開始許吉如作為新人，贏得了太多的關(guān)注，但這并不能給自己帶來任何便利。職場中也是如此，你太拔尖、太過高調(diào)都容易為自己制造麻煩和競爭者、讓自己舉步維艱?！案哒{(diào)做事低調(diào)做人”，一直都是職場規(guī)則和真理。很多時候，某位領(lǐng)導(dǎo)被提拔，大多數(shù)人是在前一天才知道，而且有時還會伴有“怎么會是他？”的疑問，而那位一直被大家“內(nèi)定”的人反而不見得被提拔，就是這個道理。

【4】無論起點有多高，悉心提高專業(yè)能力

無論許吉如的起點有多高，在辯論場看的還是辯論能力。比如：觀點、論據(jù)和邏輯思維。同樣，在任何行業(yè)，任何領(lǐng)域，工作的專業(yè)度是立足之本。如果不在主業(yè)上下功夫，遲早會被淘汰。職場中不乏這樣的人：一到公司就琢磨怎樣和上司搞好關(guān)系，摸清人際架構(gòu)，設(shè)法給自己制造機會，其實這些都屬于劍走偏鋒。真正識人的領(lǐng)導(dǎo)，看重的還是人品、能力和態(tài)度。

職場中，先求“生存”再談“發(fā)展”，低調(diào)、謙遜是職場規(guī)則，成功并非一夕一朝，沉下心來，每天進步。記得，笑到最后，才能笑得最好。

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