害人之心不可有，防人之心不可無。就目前職場的來看小人當?shù)酪膊黄婀?。針對你所提出的問題作以下分析：

一.你疑心過重

職場中小人行為畢竟少數(shù)且見不得光，日久也不得人心，會被人人驅(qū)之?，F(xiàn)在的職場底層基本都是90后，中層80后，70后是老板或者職業(yè)經(jīng)理人。就90后階層來說，都是受過新時代教育的，且傲氣十足，不會為了公司的某些小恩惠背后陰人。多半是你猜忌心過重，誤以為有人給你下套。建議多方面看待問題，大膽提出來了，沒什么大不了。

如80后70后階層，經(jīng)過職場多年的磨練，經(jīng)驗豐富能力突出，各種手段和場面都見識過。如何對你有成見更不會背后頻頻給你下套。因為他們出手一招即可，不會頻頻。

二.無心得罪小人

如果是真的無心的得罪了小人，確實給你頻頻下套。你能感覺到，你的上司你的同事肯定也會知道。兩個處理方式：

1，正面解決，主動找他談，消除誤解，可當上司的面。

2，先獲取民意的支持，有意傳播他坑你手段和經(jīng)歷，博取公司正義同事的精神支持和對他的譴責。想辦法獲取他的把柄，熟讀員工手冊公司規(guī)章，證據(jù)確鑿后公開郵件發(fā)給HR和老板，相信這樣他也離死不遠了。不過這招損人不利己，趕走了別人，你也呆不長，慎用。

希望對你有幫助！謝謝