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文｜劉秋蘇，中國法學(xué)會會員、江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級顧問、南京審計(jì)大學(xué)兼職法學(xué)教授、勞動法專家，領(lǐng)域：勞動人事、公司事務(wù)、法律顧問。 轉(zhuǎn)自：法務(wù)之家
解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會特意加以區(qū)分?？墒钱?dāng)這兩個(gè)詞放在勞動法中，卻會產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話，就會產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。我很遺憾的看到，很多公司在給勞動者出具離職證明的時(shí)候，往往也是把解除和終止混淆在一起。 ▌勞動合同解除和勞動合同終止的共同點(diǎn)： 勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)?；煜褂?，因而留下了勞動糾紛隱患。 ▌勞動合同解除和勞動合同終止的不同點(diǎn)： 勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動合同終止僅限于法定情形。 ▌勞動合同的解除可分三種情況： 一是雙方協(xié)商一致解除。 二是勞動者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過錯(cuò)、違法時(shí)的解除）。 三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個(gè)月代通知金的勞動者無過錯(cuò)情況下的解除（《勞動合同法》第四十條）、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件、有過錯(cuò)、被追究刑事責(zé)任等六種情況下的解除（《勞動合同法》第三十九條）、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除（《勞動合同法》第四十一條）等情形。 勞動合同解除和勞動合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格。 解除和終止 | 條件 | 期限 | 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 協(xié)商解除 | 單位提出 | 不論何種類型，也不需任何條件，都可協(xié)商解除 | 無要求 | 需支付 | 員工提出 | 無要求 | 不需支付 | 單位解除的情形 | 即時(shí)通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同） | 試用期內(nèi)不符合錄用條件 | 隨時(shí) | 無需支付 | 嚴(yán)重違紀(jì) | 隨時(shí) | 無需支付 | 造成重大損害 | 隨時(shí) | 無需支付 | 兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 | 隨時(shí) | 無需支付 | 以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同 | 隨時(shí) | 無需支付 | 被追究刑事責(zé)任 | 隨時(shí) | 無需支付 | 預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動合同） | 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 | 提前30天或支付一個(gè)月工資 | 需支付 | 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的 | 提前30天或支付一個(gè)月工資 | 需支付 | 勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的 | 提前30天或支付一個(gè)月工資 | 需支付 | 裁員解除 | 破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 | 履行法定程序后可以裁員 | 需支付 | 員工解除的情形 | 提前30天通知解除 | 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同 | 提前30天通知 | 無需支付 | 提前3天通知解除 | 在試用期內(nèi) | 提前3天通知 | 無需支付 | 隨時(shí)通知解除 | 未提供約定的勞動保護(hù)和條件 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | 未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | 未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) | 隨時(shí)通知 | 需支付 | 規(guī)章制度違法損害勞動者利益 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | 以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | 無需通知立即解除 | 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 | 立即解除，無需通知 | 需支付 | 違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) | 立即解除，無需通知 | 需支付 | 勞動合同終止 | 勞動合同期滿的 | 用人單位不同意續(xù)訂的 | 需支付 | 用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 | 需支付 | 用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 | 無需支付 | 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 | 無需支付 | 勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 | 無需支付 | 單位被宣告破產(chǎn) | 需支付 | 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 | 需支付 | 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 | 無需支付 | 不得解除或需逾期終止的情形 | 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 |
| 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 | 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 | 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 | 在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 | 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 |
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