一家公司怎么樣，看面試官就知道

北書(shū)房2014 2019-12-09

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前段時(shí)間，職Q社區(qū)里的問(wèn)題“面試中，如果面試官抽煙、穿拖鞋、說(shuō)臟話，你能接受么”登上了熱榜，而在投票中，87%的職場(chǎng)人表示不能接受這樣的面試，并認(rèn)為這會(huì)影響自己對(duì)公司的印象以及會(huì)重新考慮是否入職。

在面試中，面試官除了是應(yīng)聘者的考察人之外，同時(shí)也是公司向面試者展示公司的窗口，那么對(duì)于想對(duì)公司有更多了解的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，除了我們事先了解的公開(kāi)信息和個(gè)人渠道的消息外，從面試官身上了解更多的信息是最佳選擇。

往往從面試官身上，我們也能判斷出這個(gè)公司到底值不值得加入。

面試官不夠職業(yè)，公司大概率不太靠譜

在面試過(guò)程中，不少職場(chǎng)人都表示自己運(yùn)氣不好，遇到了討厭的面試官。而大部分時(shí)間里，讓人不快的面試經(jīng)歷都被歸結(jié)為面試官的自身原因，只是在我們吐槽面試官的時(shí)候，其實(shí)更應(yīng)當(dāng)想一想你遇上的面試官，留在公司里到底合不合理。

前段時(shí)間，小菲和我吐槽了她的一次面試經(jīng)歷，遇到的面試官可謂是奇葩到了極點(diǎn)。

小菲前不久從前公司跳槽以后，向不少公司投遞了自己的簡(jiǎn)歷，然后很快就收到了一家公司的面試邀約。得到面試機(jī)會(huì)，小菲自然是準(zhǔn)備萬(wàn)全，然而就在她想要給面試官打電話確認(rèn)信息的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)對(duì)方留的手機(jī)號(hào)碼竟然只有10位。

無(wú)奈的小菲只能通過(guò)郵件將自己的一些問(wèn)題發(fā)給了對(duì)方，然而一直到面試當(dāng)天，她也沒(méi)能得到對(duì)方的回復(fù)。而連面試時(shí)間都沒(méi)法double check一下的小菲，只好有些忐忑地趕去面試。

來(lái)到公司，小菲一路打聽(tīng)找到了給自己發(fā)郵件的面試官，然而對(duì)方一句話就把小菲堵得快要說(shuō)不出話，“我今天有約面試么？”

等到小菲把郵件內(nèi)容復(fù)述給了對(duì)方，對(duì)方才在自己的郵箱里找到了自己發(fā)送的郵件原文，匆忙準(zhǔn)備了一下，拿上了自己的早餐，就開(kāi)始面試小菲。

在面試過(guò)程中，面試官一邊吃著早飯，一邊問(wèn)著小菲問(wèn)題，因?yàn)榫捉朗澄锒l(fā)音模糊，小菲不得不多次請(qǐng)對(duì)方重復(fù)問(wèn)題。好不容易等到對(duì)方吃完了早飯，小菲抓住機(jī)會(huì)提了幾個(gè)自己想知道的問(wèn)題，然而對(duì)方不是敷衍回答就是說(shuō)等入職以后就知道了，一點(diǎn)有效信息都沒(méi)能提供給小菲。

小菲覺(jué)得再也沒(méi)法堅(jiān)持面試，起身告辭，徹底放棄了這份offer。

和我吐槽完后，小菲說(shuō)讓她放棄offer的，不是面試官不職業(yè)的表現(xiàn)，而是這樣的面試官，那家公司竟然沒(méi)有把她開(kāi)除。

面試官不僅是公司對(duì)外展示的重要窗口，他同時(shí)還是公司把控人才流入的重要一環(huán)。當(dāng)如此重要的崗位由不專業(yè)也不敬業(yè)的人擔(dān)任，公司卻長(zhǎng)期沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行處理時(shí)，它反映的不僅是公司管理體系和領(lǐng)導(dǎo)不履職的問(wèn)題，更重要的，是它所代表的嚴(yán)重后果。

面對(duì)這樣的面試官，優(yōu)秀且有能力的應(yīng)聘者自然會(huì)敬而遠(yuǎn)之放棄公司的offer，而最后加入公司的，往往都是不那么優(yōu)秀，愿意選擇將就或者和面試官臭味相投的人。

整個(gè)公司都是這樣的同事，再加上不怎么管用的管理體系，以及不怎么作為且能夠接受這樣下屬的領(lǐng)導(dǎo)，選擇加入這樣的公司，怎么樣都算不上前景光明。

面試官不重視你，大概率是公司不需要你

上個(gè)月，大劉去一家公司面試，光是等到面試官就用了整整一個(gè)小時(shí)。等到進(jìn)去之后，聊了不到5分鐘，面試官就讓大劉等一下，讓同事和他聊一下。本以為面試有戲的大劉就這樣在會(huì)議室里等了足足兩個(gè)小時(shí)，卻始終沒(méi)能等來(lái)那名同事。

等到前臺(tái)給他添了第四次水后，大劉實(shí)在坐不住，自己出門找到了單位負(fù)責(zé)人把事情說(shuō)了一遍。負(fù)責(zé)人態(tài)度很好，表示了歉意后叫來(lái)了HR主管，要求負(fù)責(zé)人10分鐘內(nèi)必須面試。

回到了會(huì)議室的大劉沒(méi)過(guò)多久，就等來(lái)了面帶怒氣的面試官。然而這次的面試比第一次還有短，面試官幾乎只問(wèn)了大劉幾個(gè)基本問(wèn)題就讓他回家等待消息。

面試時(shí)，其實(shí)面試官的確會(huì)看人下菜碟，對(duì)于公司急需的優(yōu)秀人才，面試官也會(huì)態(tài)度和藹、效率極高，用盡力氣幫助公司留住好的人才。而當(dāng)應(yīng)聘者并不是公司太需要的人才時(shí)，不夠職業(yè)的面試官就會(huì)自然地流露出不重視的表現(xiàn)。

忘記邀約時(shí)間，讓應(yīng)聘者超時(shí)等待，拿錯(cuò)簡(jiǎn)歷甚至安排錯(cuò)面試部門，當(dāng)求職者面試時(shí)遇到很明顯的不重視對(duì)待時(shí)，你該考慮下公司是不是并不太需要你。如果當(dāng)你應(yīng)聘的職位公司并不缺或者你的能力不夠讓公司心動(dòng)，那么即使面試成功加入了公司，后續(xù)的發(fā)展恐怕也不會(huì)理想。

面試官用的套路，多數(shù)都是公司教會(huì)的

在微博上看到一篇文章，上面講了面試官的幾種面試套路，比如說(shuō)工資是6K到40K，那么實(shí)際上也就是6K；大牛云集，意思就是有兩個(gè)稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的員工；可提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，也就是說(shuō)我們給的工資和其他公司差不多。

面對(duì)面試官的套路，很多職場(chǎng)人在中了圈套后會(huì)抱怨面試官的用心險(xiǎn)惡，其實(shí)真的怪不了面試官，因?yàn)樗麄冇迷谀闵砩系奶茁?，都是公司教?huì)的。

面試從來(lái)都是雙向選擇，如果雙方都比較滿意，那自然是最好的結(jié)果，但一旦有一方覺(jué)得不是很合適的話，那么問(wèn)題就產(chǎn)生了。

如果是面試官覺(jué)得應(yīng)聘者不太滿意，那么結(jié)果也就只有pass，而當(dāng)應(yīng)聘者覺(jué)得不太滿意的時(shí)候，面試官為公司爭(zhēng)取人才，使用套路的時(shí)候就到了。

要知道，能夠簽下優(yōu)秀的應(yīng)聘者不僅是面試官對(duì)公司負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)自己的績(jī)效負(fù)責(zé)。對(duì)面試官來(lái)講，入職人數(shù)、轉(zhuǎn)正率以及面試率和offer數(shù)等數(shù)據(jù)都是績(jī)效組成的一部分，而如果完不成這些工作量指標(biāo)，那么面試官的績(jī)效通常也不會(huì)好看。

那么在公司硬實(shí)力無(wú)法打動(dòng)應(yīng)聘者的情況下，面試官也只能用公司教的，或者逼著學(xué)會(huì)的套路來(lái)留住求職者。

留住人才的初衷自然是想要讓他能夠更好的為公司做出貢獻(xiàn)，但求職者往往卻無(wú)法獲得與之相對(duì)應(yīng)的待遇和培養(yǎng)。就像談戀愛(ài)一樣，套路是為了更快速地獲得對(duì)方的好感，但一旦成功了，甜言蜜語(yǔ)小禮物什么的也就沒(méi)有了。

財(cái)大氣粗的男方會(huì)用足夠吸引人的彩禮讓女方滿意，而略顯窘迫的公司也只能靠套路讓求職者為公司先出出力，回報(bào)什么的以后看命。

一兩個(gè)小套路是面試的應(yīng)有之意，但當(dāng)面試官句句回應(yīng)都沒(méi)有明確指向，招招都在使用套路的時(shí)候，求職者就該仔細(xì)考慮一下，對(duì)面的面試官是個(gè)真情實(shí)意的好小伙，還是被公司這個(gè)家長(zhǎng)教壞的渣男。

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