| 部分回答的觀點(diǎn)是這個(gè)公司很有良心，給了一個(gè)月過渡期工資；部分回答的觀點(diǎn)是公司做法符合法律規(guī)定，合同到期，自動(dòng)解除；還有部分回答的觀點(diǎn)是這些時(shí)間還不如用在提升自己身上，去找工作。對(duì)于持上面觀點(diǎn)的回答者，我想說：站著說話不腰疼，完全是誤導(dǎo)提問者，和遇到類似問題的讀者?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)明確規(guī)定了，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽情況下，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)你在企業(yè)工作了五年，企業(yè)單方面不續(xù)簽，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月工資），現(xiàn)在企業(yè)只給了一個(gè)月工資，請(qǐng)問這事發(fā)生在上面這些回答者身上，他們還會(huì)說這家企業(yè)有良心嗎？再甚者，企業(yè)已經(jīng)造成了違法終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，需要向你支付二倍的補(bǔ)償金（賠償金），再請(qǐng)問，還會(huì)有人說不要在意這些所謂的補(bǔ)償金嗎？《勞動(dòng)合同法》賦予了我們正當(dāng)、合法的權(quán)益，為什么該有的權(quán)益不去爭(zhēng)取呢？01《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定部分回答者為什么會(huì)有上面這些觀點(diǎn)？一方面對(duì)《勞動(dòng)合同法》不熟悉，解讀法條存在問題；另外一方面，對(duì)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》存在混淆。我們具體看下法律法規(guī)是如何規(guī)定的？ 有一個(gè)時(shí)間分水嶺，2008年前后，規(guī)定是不一樣的。? 《勞動(dòng)法》規(guī)定《勞動(dòng)法》全稱為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在2008年的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以前，作為處理勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的就三種情況：二十四條的協(xié)商解除勞動(dòng)合同、二十六條的員工非過失解除勞動(dòng)合同、二十七條的裁員解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)合同到期，無論企業(yè)方或員工方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，都不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這回事。注意，這是2008年以前的法律規(guī)定，2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，就存在了很大變化。? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定《勞動(dòng)合同法》全稱為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，于2008年出臺(tái)，很多人稱之為“新勞動(dòng)法”，但其實(shí)沒有新舊勞動(dòng)法之分，勞動(dòng)合同法不是新勞動(dòng)法，是勞動(dòng)法里關(guān)于勞動(dòng)合同這塊進(jìn)一步的完善?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；什么是維持或提高勞動(dòng)合同約定條件？企業(yè)和員工在簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，在勞動(dòng)合同里會(huì)約定很多條款，諸如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、薪酬等方面。簡(jiǎn)單說企業(yè)和員工續(xù)簽合同，要么是維持原先合同的條款，要么是提高約定條款，比如說薪酬提高了。我們來總結(jié)下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，有以下幾種情況：（1）勞動(dòng)合同到期，員工方不想續(xù)簽企業(yè)方維持了原先的勞動(dòng)合同條款，員工不想續(xù)簽，企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)方?jīng)]有維持原先的勞動(dòng)合同條款，導(dǎo)致員工不想續(xù)簽，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)合同到期，企業(yè)方不想續(xù)簽企業(yè)單方面不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有人會(huì)問，提問者所說的情形適用于《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》？提問者在提問的時(shí)候又沒有說明什么時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同，這個(gè)問題其實(shí)很簡(jiǎn)單。假設(shè)提問者和企業(yè)的勞動(dòng)合同是2008年前簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)工作滿十年，就相當(dāng)于簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候，不是續(xù)簽問題，而是企業(yè)單方面想要解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上面假設(shè)的這種情況畢竟是少見，我更多傾向的是提問者是這幾年和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，適用于《勞動(dòng)合同法》。提問者說，合同到期，公司決定不再續(xù)簽，就屬于企業(yè)單方面不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付。02具體怎么做？企業(yè)是不知道《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“善意”地給了一個(gè)月工資，還是說知法犯法，故意裝作不知道，欺負(fù)員工不懂法？這些我們無從猜測(cè)了，但是這事的主動(dòng)權(quán)在你，法律站在你這一邊。具體怎么做呢？? 確定目標(biāo)首先，你要確定目標(biāo)，目標(biāo)決定了接下來的行動(dòng)，有哪些目標(biāo)呢？無非就這三種情形。第一種：就此算了你覺得老板平時(shí)對(duì)你也不薄，老板也不容易，況且也拿了一個(gè)月的工資作為過渡，算了算了。還有是你和企業(yè)簽訂的是一年的固定期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就一個(gè)月，即使企業(yè)是違法終止勞動(dòng)合同，最多是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但你想到要去仲裁，太麻煩了，算了算了。這一切都由你決定，是算了還是維權(quán)。第二種：各退一步，“和氣生財(cái)”你不想仲裁（仲裁畢竟耗時(shí)間，程序上也麻煩）或者出于其他考慮，希望企業(yè)方退一步，你也退一步，達(dá)成一個(gè)“折中方案”。如果你抱著這種目的、目標(biāo)去找企業(yè)協(xié)商，我的建議是，先以《勞動(dòng)合同法》條款向?qū)Ψ皆噳?，要求企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，為什么呢？錨定效應(yīng)的作用?！板^定效應(yīng)”是經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，指的是人們?cè)趯?duì)某人某事做出判斷時(shí)，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。比如說，你去商店買東西，看中了一件裙子，你問營(yíng)業(yè)員多少錢？對(duì)方說800元？你會(huì)以800元會(huì)基準(zhǔn)，往下還價(jià)，但是如果對(duì)方說200元呢？因此，找企業(yè)協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，不妨把金額“錨定”在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的金額。第三種：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定這個(gè)目標(biāo)就是要求企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有談的余地，但是要做好仲裁的準(zhǔn)備。到底要達(dá)到什么目標(biāo)，你要先想清楚。? 時(shí)間很重要其次要注意時(shí)間，因?yàn)橹俨糜袝r(shí)效規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁時(shí)效為一年，也就是說，在一年內(nèi)，員工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，一旦超過仲裁時(shí)效，其請(qǐng)求權(quán)就不受法律的保護(hù)了（勞動(dòng)報(bào)酬問題另有規(guī)定）。這里的問題是，仲裁時(shí)效的起算日不是以離職日或者勞動(dòng)合同終止日為計(jì)算時(shí)效起點(diǎn)的，而是以“應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。怎么理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利”？是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。比如說，你之前不知道企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在問了這個(gè)問題知道了，但是具體的仲裁時(shí)效起算日，還是由仲裁機(jī)構(gòu)判決。根據(jù)仲裁時(shí)效，從時(shí)間上來說，有以下三種情形，提問者所給的信息不能判斷屬于哪種情形，還有其他讀者也會(huì)遇到這類情況，我都一一分析下。情形一：還未終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同即將期滿，企業(yè)派人跟你約談，說不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，給你一個(gè)月工資讓你過渡下。在這種情形下，你還未和企業(yè)終止勞動(dòng)合同，你也沒有離開公司，一切都好解決。就像前面說過的，你的目標(biāo)是什么？不同的目標(biāo)有不同的行動(dòng)。除了“算了”心態(tài)，其他兩種目標(biāo)下，我的建議是：先協(xié)商，后仲裁。不管企業(yè)是真不懂法還是假裝不懂法，只要你懂法就夠了，在協(xié)商的時(shí)候，就有了談的底氣，以《勞動(dòng)合同法》向?qū)Ψ绞?，協(xié)商不成，再走仲裁之路。情形二：仲裁時(shí)效內(nèi)這種情形是指勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，即你已經(jīng)離開企業(yè)了，但是從時(shí)間上算，還在仲裁時(shí)效內(nèi)。直接去仲裁嗎？不，不，我的建議還是先協(xié)商、后仲裁。有人會(huì)說，都離開企業(yè)好幾個(gè)月了，再找企業(yè)要補(bǔ)償金，這不好吧？醒醒吧，這是你的合法權(quán)益，企業(yè)侵犯了你的權(quán)益，企業(yè)違法、犯錯(cuò)在先，有啥不好意思的呢？協(xié)商的方法和“還未終止勞動(dòng)合同”情形時(shí)的協(xié)商方法一樣。協(xié)商不成，再仲裁。這里仲裁涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“還未終止勞動(dòng)合同”情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不一樣了。你已經(jīng)離開了企業(yè)，企業(yè)造成了違法終止勞動(dòng)合同事實(shí)，那么依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七規(guī)定，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。再要求履行勞動(dòng)合同不現(xiàn)實(shí)，企業(yè)可以用很多“方法”折騰你，讓你在企業(yè)待不下去，何必呢？還不如申請(qǐng)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自己的合法權(quán)益。情形三：超過仲裁時(shí)效最壞的一種情形是超過了仲裁時(shí)效，是不是就沒有辦法了呢？我的建議是向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢下，因?yàn)閷?duì)于仲裁時(shí)效的起算日是以“應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，到底有沒有超過仲裁時(shí)效，還是以當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)判決為準(zhǔn)。到底具體怎么做？先確定目標(biāo)，再根據(jù)屬于哪種情形，未終止勞動(dòng)合同、仲裁時(shí)效內(nèi)、超過仲裁時(shí)效，先協(xié)商，后仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)語(yǔ)到底能不能給補(bǔ)償金，給多少補(bǔ)償金？不是企業(yè)說了說，也不是員工說了算，一切以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，對(duì)于自己的合法權(quán)益，要維護(hù)到底。我是若拉，致力于職場(chǎng)高效成長(zhǎng)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場(chǎng)中升職加薪！ |
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