一、企業(yè)勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)案例

案例一：張某某是一家事業(yè)單位的職工，且有人事編制。2004年張某某從事業(yè)單位離職進(jìn)入北京A公司，并與之簽訂勞動(dòng)合同。張某某一直在A公司工作到2009年。2009年因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，A公司 對(duì)薪酬制度進(jìn)行了大幅度改革，A公司準(zhǔn)備與張某某建立新的薪酬制度，而這種薪酬制度可能與張某某 勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬分配的約定發(fā)生沖突。A公司遂與張某某進(jìn)行協(xié)商，張某某不同意修改薪酬制度。 A公司就此作罷。A公司需要業(yè)務(wù)拓展，于是派張某某到廣州的分公司工作，張某某不同意到廣州分公 司工作，并主張A公司并未與自己協(xié)商，就擅自將自己調(diào)到廣州公司。之后，張某某就通知A公司解除 勞動(dòng)合同關(guān)系，公司并沒(méi)有同意張的請(qǐng)求。一個(gè)月之后，A公司接到張某某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，張某某 請(qǐng)求：1、A公司賠償經(jīng)濟(jì)賠償金10萬(wàn)元/年，共計(jì)50萬(wàn)元：2、公司退回自己多支付的培訓(xùn)費(fèi)7萬(wàn)元； 3、要求A公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬30萬(wàn)元；4、A公司支付沒(méi)有及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的罰款15萬(wàn)元。A公司不同意張某某的請(qǐng)求，于是雙方對(duì)簿公堂。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)張某某在2004年 以前是國(guó)家事業(yè)單位的在職職工，且享有人事編制，其人事檔案在市勞動(dòng)局，因此一方面張某某是國(guó) 家事業(yè)單位的在編人員，另一方面張某某又在該事業(yè)單位享有國(guó)家發(fā)放的工資撥款。

于是仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，張某某2004年與A公司簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)際上是勞務(wù)合同關(guān)系，一個(gè)職工不能同時(shí)和兩個(gè)用人單位 建立勞動(dòng)合同關(guān)系，裁定張某某與A公司之間是勞務(wù)合同關(guān)系，駁回了張某某所有的訴訟請(qǐng)求。張某某對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起了訴訟。

本案提示用人單位：在勞動(dòng)者尚未與工作單位解除勞動(dòng)合同前，不能與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

案例二：蔡某于2007年12月進(jìn)入北京B公司工作。2009年某天，蔡某離開(kāi)公司。因?yàn)樗c公司老板之間是朋友關(guān)系，公司并不清楚蔡某與公司的用工關(guān)系。蔡某離職后B公司接到仲裁庭的應(yīng)訴通知書(shū)， 蔡某以勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛將B公司訴至仲裁委員會(huì)。

蔡某的訴訟請(qǐng)求是：1、公司未與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以應(yīng)賠償雙倍工資共計(jì)60余萬(wàn)元。2、補(bǔ)發(fā)B公司拖欠的工資30萬(wàn)元。3、要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金5.6萬(wàn)元。

本案在仲裁中，因?yàn)椴棠硾](méi)有提出工資數(shù)額的證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)只支持按照每月3000元 的工資，裁定B公司支付蔡某各項(xiàng)賠償2萬(wàn)余元。蔡某不服，起訴到人民法院。在法院審理中，蔡某提出了他在B公司工作的時(shí)候，財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)具的蔡某月收入為2.8萬(wàn)元的證明。公司的律師當(dāng)庭要求B公司的財(cái)務(wù)部門(mén)工作人員出庭作證，公司的律師主張，這份收入證明事實(shí)上不代表蔡某的實(shí)際收入，同時(shí)該律師又從其他方面證明了該收入證明不具備證據(jù)力。最終，法院并沒(méi)有認(rèn)定收入證明的有效性，只認(rèn)定蔡某的月工資為3000元，但是B公司沒(méi)有和蔡某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給蔡某雙倍工資的補(bǔ)償。另外，B公司無(wú)法證明蔡某是自行離職，還應(yīng)承擔(dān)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)2萬(wàn)余元。一審判決后，雙方均未上訴。

本案提示用人單位：1.必須要和每一位在職員工簽訂勞動(dòng)合同；2.不能夠隨意的、擅自給員工開(kāi)具不符合事實(shí)的收入證明。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)的管理的概念

法律風(fēng)險(xiǎn)的管理是指用管理的方法解決法律的問(wèn)題。 這個(gè)概念包含有兩個(gè)層面：一是律師或其他人員為企業(yè)做防范法律風(fēng)險(xiǎn)或者管理法律風(fēng)險(xiǎn)的工作的時(shí)候，要用有組織的、系統(tǒng)的程序和流程來(lái)管理法律風(fēng)險(xiǎn)；二是對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理與企業(yè)管理相結(jié)合。

法律風(fēng)險(xiǎn)的管理并不僅僅是對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防，還要把法律風(fēng)險(xiǎn)納入到企業(yè)有序的、可預(yù)見(jiàn)的體系中，通過(guò)不同的方式和方法去預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)法律風(fēng)險(xiǎn)到來(lái)的時(shí)候也可以保證該風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)可接受的范圍之內(nèi)。法律風(fēng)險(xiǎn)的管理也可以將法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到其他部門(mén)或其他方面，還可以將消極的法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為積極的機(jī)會(huì)。

三、企業(yè)遇到勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)

當(dāng)企業(yè)遇到勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部的規(guī)章制度的建立，將法律風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)的容量之內(nèi)，通過(guò)事前用工制度的建立、規(guī)章制度的健全，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)合《勞動(dòng)合同法》分析企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)策略

1.《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等 組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用 本法。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：每個(gè)用人單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并按照約定履行合同，且在勞動(dòng)合同履行中都要適用勞動(dòng)合同法。

2.《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用的原則。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)不能因?yàn)樽约禾幱趶?qiáng)勢(shì)地位，而不與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候進(jìn)行協(xié)商。如果企業(yè)不按照法律規(guī)定行事，將可能會(huì)造成合同無(wú)效的法律后果，企業(yè)的合法權(quán)益也將無(wú)法獲得保護(hù)。

3.《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等的制定，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。

4.《勞動(dòng)合同法》第三條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重 大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)公示和告知程序。

5.《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng) 建立職工名冊(cè)備查。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：職工名冊(cè)是非常重要的，用人單位一定要制備名冊(cè)備查。

6.《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，最好將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況寫(xiě)入勞動(dòng)合同中。

7.《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：本條規(guī)定是對(duì)用人單位有利的，但是用人單位如果處理不好，可能會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。因此用人單位應(yīng)當(dāng)將該條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提供的信息不實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

8.《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證 件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位不能夠扣押勞動(dòng)者的證件，不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛳騽趧?dòng)者收取財(cái)物。用人單位不能收取職工的“風(fēng)險(xiǎn)保證金”。

9.《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位招用職工的時(shí)候，必須用書(shū)面勞動(dòng)合同將雙方勞動(dòng)關(guān)系固定下來(lái)。

10.《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位如果與勞動(dòng)者未建立書(shū)面勞動(dòng)合同，將按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這樣用人單位不但沒(méi)有降低用工成本，反而可能會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不僅要與勞動(dòng)者建立書(shū)面勞動(dòng)合同，而且在合同中要明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。

11.《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：如果用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，若無(wú)證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致而訂立固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

12.《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能與勞動(dòng)者約定試用期。

13.《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善合同管理的規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同在雙方都簽字蓋章之后方才生效，否則視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

14.《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是相輔相成的，企業(yè)應(yīng)予以足夠的關(guān)注。

15.《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

16.《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：如果用人單位與符合第十九條第三款規(guī)定的情形的勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的約定無(wú)效。

17.《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，要把試用期放到整個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

18.《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位對(duì)于處在試用期期間的員工，要按照法律規(guī)定支付工資。如果支付給員工的工資少于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)予補(bǔ)足。

19.《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

一般情況下，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，是因?yàn)椴环箱浻脳l件。對(duì)此用人單位要有一套考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序，并且要有考核的結(jié)果，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)將原因告知?jiǎng)趧?dòng)者。

20.《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者訂立的協(xié)議關(guān)于服務(wù)期違約賠償金支付的規(guī)定，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

21.《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商 業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：法律規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的時(shí)候，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)要向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

22.《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人 員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制條款并非適用于所有勞動(dòng)者。用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制條款，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法找工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

23.《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條(服務(wù)期協(xié)議)和第二十三條規(guī)定(競(jìng)業(yè) 限制)的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)約定除本條規(guī)定的情形外的由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形的，該約定無(wú)效。

24.《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手 段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自 己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或 者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，盡可能在協(xié)商一致，公平、平等自愿的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

25.《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足 額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)自我約束，及時(shí)、足額地向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

26.《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng) 迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位要在合情、合理、合法的基礎(chǔ)上要求勞動(dòng)者加班，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)在規(guī)章中規(guī)定何種情況下可以加班，何種情況下不能加班，如果加班就要付給加班費(fèi)。

27.《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位應(yīng)注意本條的規(guī)定，否則行為就是徒勞的。

28.《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)合同在簽訂后是可以變更內(nèi)容的，但是要在協(xié)商一致的情況下變更，且要采用書(shū)面形式。

29.《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位的舉證責(zé)任是非常大的，而且要求用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

30.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位一定要按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，且在規(guī)章制度中表明，并保留相關(guān)證據(jù)。

31.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不能夠拖欠，也不能少發(fā)。

32.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

33.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位在制定規(guī)章制度的時(shí)候，要對(duì)照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

34.《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的人身自由，如果有以上情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以用本條規(guī)定去保護(hù)自己的合法權(quán)益，管理自己的法律風(fēng)險(xiǎn)。

35.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng) 者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能 勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：企業(yè)如果不能有效管理法律風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，不僅達(dá)不到與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的目的，而且可能陷入到勞動(dòng)糾紛當(dāng)中。所以用人單位發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的時(shí)候，不能直接解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作的，才可以與員工解除勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：對(duì)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同大的情況下，用人單位是否在勞動(dòng)者入職的時(shí)候與之簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就明確了工作崗位。

在上面的這種情況下，用人單位可以提前30日通知或者支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

36.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工 會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):在這種情況下，用人單位不需要得到勞動(dòng)者的同意，但是要向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。很多企業(yè)經(jīng)過(guò)董事會(huì)研究，或者由總經(jīng)理直接決定裁減人員，這樣的程序就是不合法的，裁員行為就是無(wú)效的。

37.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條(提前30日或支付一個(gè)月的工資)、第四十一條的規(guī)定(企業(yè)裁員)解除勞動(dòng)合同。

38.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條(提前30日或支付一個(gè)月的工資)、第四十一條的規(guī)定 (企業(yè)裁員)解除勞動(dòng)合同。

39.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條(提前30日或支付一個(gè)月的工資)、第四十一條的規(guī)定(企業(yè)裁員)解除勞動(dòng)合同。

40.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條(提前30日或支付一個(gè)月的工資)、第四十一條的規(guī)定(企業(yè)裁員)解除勞動(dòng)合同。

41.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條(提前30日或支付一個(gè)月的工資)、第四十一條的規(guī)定(企業(yè)裁 員)解除勞動(dòng)合同。

42.《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：當(dāng)不符合上述情形的，勞動(dòng)合同是不能被隨意終止的。

43.《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形(用人單位不得依照本法提前30日或支付一個(gè)月的工資、企業(yè)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同)之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，即便勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)，也不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

44.《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)先執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，然后才能終止勞動(dòng)合同。

45.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定(由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形)解除勞 動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

46.《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的、用人單位 依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：在上述兩點(diǎn)的情形出現(xiàn)的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不支付，將會(huì)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

47.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位只有在向員工發(fā)出邀請(qǐng)，而勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱脑獠慌c用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)保存證據(jù)，否則還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

48.《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。(《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位不得違法解除或者終止勞動(dòng)合同。

49.《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞 動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：法律賦予用人單位一定的義務(wù)，當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具證明。

五、企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)

(一)如何在管理中防范法律風(fēng)險(xiǎn)

1.企業(yè)管理法律風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候要用系統(tǒng)性、整體性兼顧的程序防范法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)建立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，有專(zhuān)門(mén)的人員，有專(zhuān)門(mén)的工作流程來(lái)進(jìn)行管理。

2.企業(yè)要把防范法律風(fēng)險(xiǎn)放在日常管理的每個(gè)細(xì)節(jié)中，當(dāng)管理企業(yè)的時(shí)候也兼顧了法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。

3.企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度，在管理企業(yè)的同時(shí)防范、轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移、承受法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)對(duì)企業(yè)的建議

1.要有一套勞動(dòng)規(guī)章制度，要涉及到法律規(guī)定的方方面面。規(guī)章制度不僅要健全、完善，且不能和法律相抵觸。

2.用人單位要有員工手冊(cè)，用以連接用人單位規(guī)章制度與員工。

3.企業(yè)必須建立一套體系來(lái)防范自己的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4.企業(yè)還應(yīng)有一套法律文本來(lái)保證法律合同法的執(zhí)行，有一套審批的制度和流程，有相應(yīng)的決策

機(jī)構(gòu)。