年薪才30萬，卻拒絕對手開的8千萬年薪，今分得公司股份反賺90億

air1605 2019-12-07

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對于現(xiàn)在職場的人來說，幾乎是毫無忠誠可言。反正去哪里打工不是打工，誰給的工資高就走。過去我們的父輩，可能在一個單位就干一輩子，我們現(xiàn)在這一代人，能夠在一家公司干個三五年就算長的了。

現(xiàn)在還有不少獵頭，他們都到處去尋著一些人才，如果你真的能力比較出眾，隨時都會有獵頭來找你，然后用更高的工資挖走了。在這種情況下，許多人都經(jīng)不住誘惑，選擇拿更高的工資然后跳槽走人。

其實在這個人人都隨意跳槽的年代，忠誠就顯得更加珍貴了。忠誠并不是愚忠，現(xiàn)在有一些老板很不靠譜，為了壓低員工的工資，于是就忽悠員工跟著自己干，如果以后干得好了，就會分股份。許多年輕人不知道江湖險惡，以為現(xiàn)在只要好好干，以后拿到了股份就可以實現(xiàn)人生逆襲了。許多老板也是捉住了這一點，所以就用這個理由來誘惑年輕人，讓他們少拿工資。不過最后就以各種理由不分股份給員工，或者分的股份非常少，跟員工的付出根本不成正比。

選擇跟堅持就是人生最重要的兩件事情。從格力電器董事長董明珠身上，我們就可以很好看到這兩點。

最近格力混改成功，董明珠的身家暴漲，達(dá)到了90億。董明珠在1990年加入格力，在格力已經(jīng)工作了29年。其實許多人可能會說董明珠的工資這么高，她當(dāng)然能夠堅持。其實最難的堅持就是在你非常努力，但是卻又沒有收獲的時候。這個時候你是否能夠看清楚形勢，并且堅持起來，就是最重要的。

許多人可能不知道2002年的時候，董明珠的年薪才漲到了30萬。在這之前，由于格力是純國有企業(yè)，所以工資一直比民營企業(yè)低了很多。直到格力進(jìn)行了改制之后，員工的工資才提高了。在格力的前12年，董明珠的付出跟回報，其實一直不成正比。

1994年董明珠面臨第一次誘惑，當(dāng)年格力的競爭對手高薪挖走了格力很多高管，不過董明珠選擇留在了格力。在這之前，董明珠不過是一個銷售員而已。不過這次堅持，讓董明珠成功當(dāng)上了經(jīng)理的崗位。僅僅用了4年，董明珠就成為了格力的高管之一。這個時候董明珠的工資依然不是太高，不過最重要的是董明珠獲得了一個施展的舞臺。

1996年格力成功上市，迎來了快速發(fā)展的時期。董明珠帶領(lǐng)的格力銷售部也成為了一支銷售鐵軍。

2000年之后，全國各個城市引起了一個熱潮，每一個城市都希望自己的城市可以有一個世界500強的企業(yè)。當(dāng)時珠海并沒有500強，所以他們也非常希望有一個500強。這個時候一家外國的500強看中了格力。

當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)們希望把格力出售給對方，從而以借殼的方式，讓珠海出現(xiàn)第一家世界500強。當(dāng)時雙方已經(jīng)談好了8億的收購價格。因為這個估值是按照資產(chǎn)來收購，不過卻沒有按照格力的業(yè)務(wù)來計算。當(dāng)時如果業(yè)務(wù)估值，那么格力的價值至少幾十億，甚至上百億。

不過這家外國的500強捉住了珠海急切想要有世界500強的心態(tài)，趁機(jī)壓低價格。為了留住董明珠，對方也給董明珠開出了8千萬的年薪。

當(dāng)時8千萬年薪是什么概念？那個時候董明珠在格力的年薪只有30萬。即使在今天，董明珠的年薪也不過才700多萬。在今天的中國A股上市公司里面，也沒有人年薪可以達(dá)到8千萬。

這件事情，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)點了頭，董明珠自己也可以拿到更高的工資，如果換成第二個人，沒有人會站出來反對。不過這個時候，董明珠反對了。因為董明珠認(rèn)為收購價格太低了，這等于就是資產(chǎn)的流失。

因為董明珠的反對最后這次收購沒有成功。不過2018年董明珠終于帶領(lǐng)格力進(jìn)入了世界500強，還了珠海一家世界500強的心愿。格力剛剛上市的時候，董明珠不過是銷售總經(jīng)理，當(dāng)時董明珠的配股是500股。到了5年之后，幾次轉(zhuǎn)股跟配股之后，董明珠的持股來到了5070股。這也值不了多少錢。

直到2006年，董明珠才獲得大老板的賞識，在股改跟股權(quán)激勵中，獲得了大量的股份，持股達(dá)到了225.97萬股份。隨后幾次分紅跟股權(quán)激勵，加上董明珠自己不斷增持，到了2015年的時候，董明珠持股達(dá)到了總股本的0.73%，成為了十大股東。