今天聊一個很實在的問題，關(guān)于“幫忙”。

職場中首先要學習的是，了解程序和不同崗位要求。

在我剛出來工作的時候，有幾個一起入職的朋友。天然的有親近感，經(jīng)常一起上班下班，看誰下班還沒忙完還主動幫忙。

后來出事了，就是在不了解標準的情況下幫忙，導致出現(xiàn)很多問題。

后來領(lǐng)導把我們叫到一起，你們想幫忙的心是好的，但不能只覺得自己在幫忙，還要注意你們在工作。

有些人覺得，我好心幫忙，頂多算好心辦壞事。錯了。

無論是工作還是私下，幫忙只有一個目的就是解決問題。

不是說好心幫忙就一定對。

如何學會幫忙同事？

1，先把自己的事做好。

幫助的前提是有余力，自己的事忙完了，去幫忙是好心，也是好行為。

前提一定是把自己的事先做好，自己工作沒有完成就去幫忙，這個叫添亂。

而且不讓別人麻煩，屬于職場最基礎(chǔ)的幫忙。

2，了解幫忙事件的標準。

僅憑一腔熱枕幫忙，不是最好的幫助。

想幫忙是好事，但要明白事件的標準，要求規(guī)范了解清楚。

我們都希望把事辦好，而不是搞砸，明白要求是基本素養(yǎng)。

把事做對，比做好事更有價值。

3，如何學會幫助同事？

先觀察，了解需求的存在。

誰最苦惱，工作在什么地方卡住了。

觀察同事是不是需要幫忙，也許別人并不想讓你幫忙。

猛然加入大家都不自在，幫忙前確認自己了解要做什么事。

你幫助不是一定非要被接受。

4，幫助前先溝通好。

溝通很重要，確保你明白做什么事，確定同事是不是需要你的幫助。

你可以問，我看到你有很多工作要忙，有什么事我能幫你嗎？

一定要先確定，在下地干活。

不要擼起袖子加油干。

得到確定的回復(fù)，在參與同事工作。

切記不要覺得幫忙就了不起，幫助就是幫助。

別人拒絕了，也不要覺得別人不領(lǐng)情。

人家好好上班，憑什么就要領(lǐng)你的情。

職場是一個合作和競爭并存的地方，尊重，溝通，都是最好的解決方法。

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