▲官方公示截圖

原文具體內(nèi)容如下：

為切實(shí)加大住房公積金對我市人才的扶持力度，吸引更多的優(yōu)秀人才在我市安居立業(yè)，充分發(fā)揮住房公積金制度的保障作用，我中心擬對我市高層次人才、緊缺適用人才及全日制研究生購買首套自住住房實(shí)行住房公積金貸款優(yōu)惠政策，具體如下：

更多公積金問答

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在今年3月28日，2019年中山投資經(jīng)貿(mào)恰談會暨人才節(jié)，在市博覽中心盛大開幕。其中，關(guān)于“引進(jìn)人才”這塊有諸多提及，且很多支持方式首開先河。

其中，支持個(gè)人方面：

凡被列入《中山市培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》的大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員，或中級以上專業(yè)技術(shù)人員，或高級工及以上技能人員，或具有特殊專業(yè)技能、在我市工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，可申請認(rèn)定為中山市緊缺適用人才，享受相關(guān)政策待遇。

兩院院士、國家、省、市級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，廣東省領(lǐng)軍人才，享受國務(wù)院特殊津貼專家500強(qiáng)或國內(nèi)100強(qiáng)企業(yè)中高層管理人員，正高級專業(yè)人 員、博士，企業(yè)引進(jìn)的副高級專業(yè)技術(shù)人員、碩士等，可申請認(rèn)定為中山市緊缺適用高層次人才。符合相關(guān)條件的企事業(yè)單位人才，也可申請?jiān)u定為中山市緊缺適用高層次人才。

第一層次緊缺適用高層次人才，可選擇享受200萬元購房補(bǔ)助，或選免租入住面積200平方米以上住房；在我市全職工作滿5年的，可無償獲贈所租住房。

第二至六層次緊缺適用高層次人才，分層次享受10萬元至50萬元購房補(bǔ)助，3年內(nèi)可免租入住面積最大150平方米的人才公寓。

凡被認(rèn)定或評定為第一至八層次的緊缺適用高層次人才，可分層次享受每月最高5000元的市政府特殊津貼，享受期為3年。

鼓勵(lì)留學(xué)人才進(jìn)駐中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，其創(chuàng)業(yè)企業(yè)在完成工商注冊登記或變更工商注冊信息后的3個(gè)月到1年內(nèi)，可申請最高200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

最高1億元資助 圖/鳳凰網(wǎng)房產(chǎn)中山站

在中山的博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）工作的博士后可享受2年共30萬元的科研經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼。獲得中國博士后科學(xué)基金贊助的，給予1：1的配套支持。

對來中山短期工作連續(xù)1個(gè)月以上的專家，按照單位實(shí)際支出的薪酬，分層次享受每年最高30萬元的生活補(bǔ)貼。

對人才放寬住房限購政策，屬于規(guī)上限上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、經(jīng)認(rèn)定的市重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目企業(yè)的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員、中級及以上技能人員的非本市戶籍居民家庭，可購買1套新建商品住房；非本市戶籍緊缺適用高層次人才，可購買1套新建商品住房，在本市連續(xù)工作滿1年后，可購買第2套新建商品住房。

緊缺適用高層次人才和納入市“新三百”計(jì)劃的骨干企業(yè)培養(yǎng)引進(jìn)的人才，可享受住房公積金個(gè)人住房貸款綠色通道，予以高信用評級優(yōu)先保證，購買首套房最高上浮20%的貸款額度。

大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生、中級工及以上技能人員或特殊專業(yè)人才，可入戶中山。

按就近入學(xué)原則，緊缺適用人才、緊缺適用高層次人才的子女可安排到我市省標(biāo)準(zhǔn)化公辦中、小學(xué)就讀。

其中，扶持用人方面：

突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才，每成功引進(jìn)一個(gè)省級創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)隊(duì)，分三檔給予用人單位100萬元、80萬元、50萬元補(bǔ)貼；每成功引進(jìn)1名全職院士，給予用人單位200萬元補(bǔ)貼。

獲得立項(xiàng)的國家級創(chuàng)新平臺（及分布機(jī)構(gòu)），按不超過項(xiàng)目總投資的30%給予科研經(jīng)費(fèi)資助，對創(chuàng)建國家級平臺最高資助1000萬元，建設(shè)平臺分支機(jī)構(gòu)最高次助500萬元；獲得立項(xiàng)的新建院士工作站可享受100萬元科研經(jīng)費(fèi)資助；新建博士后科研工作站可享受80萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助，新建博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地可享受30萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助，新建工藝美術(shù)大師工作室可享受40萬元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助；新建技能大師工作室可享受10萬元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助，被認(rèn)定為國家級或省級大師工作室的，在中央或省財(cái)政資助基礎(chǔ)上給予1：1的配套資助。

支持我市企業(yè)在國內(nèi)外設(shè)立研發(fā)中心、分支機(jī)構(gòu)、孵化載體，經(jīng)評審認(rèn)定，給予50萬元至300萬元資助。

對與職業(yè)（技工）院校合作開展現(xiàn)代學(xué)徒制的本市企業(yè)，每培養(yǎng)一名技能人才給予2000元補(bǔ)助，落實(shí)在職勞動(dòng)者職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼資助辦法，給予職業(yè)技能晉升者每人最高3500元補(bǔ)貼。

實(shí)施“中山火炬人計(jì)劃”，涵蓋創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、住房、醫(yī)療、教育，發(fā)展6大保障、26條具體措施。

其中，對海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)最高可享受市區(qū)合計(jì)200萬啟動(dòng)資金支持，國內(nèi)人才創(chuàng)業(yè)可享受區(qū)最高50萬元孵化資金扶持。

對在火炬區(qū)從事博士后研究的在站博士后人員2年每年給予3萬元的生活補(bǔ)貼。對企業(yè)引進(jìn)的應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼，每人補(bǔ)貼1.2萬元。

高層次人才子女自由選擇就讀義務(wù)教育階段民辦學(xué)校的，可享受每年1萬元的子女教育補(bǔ)貼。

西北組團(tuán)“英才薈”。3月29日上午，中山市橫欄鎮(zhèn)舉行人才政策發(fā)布會暨人才發(fā)展峰會，正式發(fā)布人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略十條措施，更好地吸引人才、留住人才、用好人才。

一、堅(jiān)持黨管人才原則

建立鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系人才工作機(jī)制，通過座談交流、決策咨詢、走訪慰問等形式，廣泛聽取意見建議，及時(shí)掌握人才的工作和生活情況

二、鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才

鼓勵(lì)引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才，對在橫欄鎮(zhèn)企事業(yè)單位工作的第一到第八層次緊缺適用高層次人才，在享受市政府津貼基礎(chǔ)上可按1:1的標(biāo)準(zhǔn)享受鎮(zhèn)政府津貼，分別為：第一層次每月5000元，第二層次每月3000元，第三層次每月2500元，第四層次每月2000元，第五層次每月1500元，第六層次每月1000元，第七層次每月800元，第八層次每月600元，享受期累計(jì)不超過3年。

三、重點(diǎn)引進(jìn)領(lǐng)軍人才

重點(diǎn)引進(jìn)符合中山市緊缺適用高層人才條件的各類人才最高可按市經(jīng)費(fèi)支持給予1:0.5配套。

四、加強(qiáng)博士后科研支持力度

對博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立單位在市經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上分別給予10萬元、5萬元的鎮(zhèn)一次性資助。對在橫欄鎮(zhèn)從事博士后研究的在站博士后給予2年共10萬元的鎮(zhèn)科研經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼，獲得中國博士后科學(xué)基金資助的，在市經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上給予最高1：1比例的配套扶持，鼓勵(lì)設(shè)站單位增加配套資助。

五、培育造就青年人才

對引進(jìn)到橫欄鎮(zhèn)工作且年齡在50歲以下的正高級專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生，在市經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上分別給予總額不少于10萬元、5萬元的鎮(zhèn)政府特殊津貼。對在橫欄鎮(zhèn)工作且年齡在50歲以下的人員，在職取得博士學(xué)位或博士研究生學(xué)歷的個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，在職取得碩士學(xué)位或碩士研究生學(xué)歷的個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才

大力弘揚(yáng)工匠精神，每兩年開展一次“橫欄工匠”評選活動(dòng)，對獲評人才給予每人最高3萬元的工作津貼，按照50%、30%、20%的比例分3年發(fā)放。對新設(shè)市級工藝美術(shù)大師工作室、技能大師工作室分別給予5萬元、2.5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，被認(rèn)定為國家級或省級大師工作室的，在市經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上給予最高1：1比例的配套資助。落實(shí)在職勞動(dòng)者職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼資助辦法，職業(yè)技能晉升者在市經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上給予每人最高2000元補(bǔ)貼。對與職業(yè)（技工）院校合作開展現(xiàn)代學(xué)徒制的鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)，每培養(yǎng)一名技能人才在市經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上給予一次性1000元補(bǔ)助。

七、落實(shí)人才安居工程

橫欄鎮(zhèn)引進(jìn)培養(yǎng)的中山市緊缺適用高層次人才、中高級專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生以上學(xué)歷人才可免費(fèi)租住高層次人才公寓。其中第一到第四層次人才免租期5年，第五到第六層次人才、正高級專業(yè)技術(shù)人員、博士生免租期3年，第七到第八層次人才、副高級專業(yè)技術(shù)人員、碩士研究生免租期2年。

在橫欄鎮(zhèn)工作的第一到第六層次緊缺適用高層次人才，在橫欄鎮(zhèn)購房的，在市經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上可按下列標(biāo)準(zhǔn)享受購房補(bǔ)助，分別為：第一層次30萬元，第二層次20萬元，第三層次15萬元，第四層次10萬元，第五層次5萬元，第六層次3萬元。上述購房補(bǔ)助自審批發(fā)放之日起分3年發(fā)放，第一年發(fā)放50%，第二年發(fā)放30％，第三年發(fā)放20％。

八、強(qiáng)化人才醫(yī)療保障

在橫欄鎮(zhèn)工作的中山市緊缺適用高層次人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生以上學(xué)歷人才納入橫欄鎮(zhèn)干部體檢的對象范圍。每年為上述人才提供1次免費(fèi)健康體檢，并逐步建立人才電子健康檔案，及時(shí)記錄其動(dòng)態(tài)健康信息，并提供健康狀況查詢服務(wù)。

九、優(yōu)化人才子女就學(xué)教育保障

在橫欄鎮(zhèn)工作的中山市緊缺適用高層次人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生以上學(xué)歷人才的非本市戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按就近入學(xué)原則安排到鎮(zhèn)公辦中小學(xué)校就讀。上述人才子女（含本市戶籍）自主選擇就讀橫欄鎮(zhèn)義務(wù)教育階段民辦學(xué)校的，可享受每年學(xué)費(fèi)50%的子女教育補(bǔ)貼。

十、完善各領(lǐng)域人才支持機(jī)制

建立健全對各領(lǐng)域人才的普惠性支持措施，加大對工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、教育衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、文化體育、新聞出版、經(jīng)濟(jì)管理、金融服務(wù)等各領(lǐng)域人才工程項(xiàng)目的支持力度。結(jié)合橫欄鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色，開展各領(lǐng)域“橫欄拔尖人才”評選活動(dòng)，對獲評人才給予每人最高3萬元的工作津貼，按照50%、30%、20%的比例分3年發(fā)放。

實(shí)施翠亨新區(qū)人才發(fā)展”展翅計(jì)劃“，經(jīng)認(rèn)定的翠亨新區(qū)高層次人才、團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在同等條件下可享受資金總額上浮20%的人才津補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)資助及”展翅計(jì)劃“提供的項(xiàng)目扶持、購房補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、配套資助、體檢報(bào)銷等多維度資金扶持。

其中，區(qū)財(cái)政給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高2000萬元項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。高端人才最高按經(jīng)費(fèi)1：1比例享受購房補(bǔ)助。外籍高端人才按對新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)100%享受生活補(bǔ)貼。

未來，相信中山各鎮(zhèn)區(qū)，將適時(shí)出臺各自的人才新政，以吸引人才。

起飛的大灣區(qū)，滿城盡在搶人，中山要想在這個(gè)歷史機(jī)遇面前拔得頭籌，這一塊是必然要去做。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，中山加油~