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“談心談話”是黨的建設(shè)中的一項重要制度安排，是黨內(nèi)開展批評與自我批評、溝通交流思想、提醒警示的重要手段，也是關(guān)心關(guān)愛黨員的一種重要載體。根據(jù)談話內(nèi)容和性質(zhì)不同，可分為溝通類談話、考察類談話、提醒類談話、問責(zé)類談話等四種形式。 一 溝通類談話 主要以談心交流、溝通思想為主，不應(yīng)與一般性的工作交流相混淆。談話之前雙方均應(yīng)有所準(zhǔn)備，重在溝通思想，消除成見，形成共識，增進(jìn)感情。分為兩種情況： （一）日常談心 《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定：“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談?！?nbsp;《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》中規(guī)定：黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。 談心談話要注重廣泛性、深入性、及時性，采取靈活的方式。一般情況下，上級要主動與下級談，對家庭發(fā)生重大變故和出現(xiàn)重大困難、身心健康存在突出問題等情況的黨員，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)幫助做好心理疏導(dǎo)；當(dāng)重要項目啟動時、考核評價結(jié)果公布時、工作中遇到阻力時、班子之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)等情況時，要解疑釋惑、打消顧慮，體現(xiàn)組織對黨員、干部的關(guān)心關(guān)愛。 （二）召開民主生活會和組織生活會前的談心 這種談心是民主生活會和組織生活會的必經(jīng)程序，應(yīng)在會議召開前進(jìn)行。主要是圍繞民主生活會或組織生活會的主題，以廣泛聽取批評意見為重點，通過談心查擺出亟待解決的問題，為撰寫剖析材料、制訂整改措施做好準(zhǔn)備。 二 考察類談話 是了解掌握被談話者思想認(rèn)識、能力素質(zhì)的主要渠道。分為兩種情況： （一）入黨前談話 《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定入黨前的談話有兩次，一是黨組織收到入黨申請書后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)委派專人與申請人談話，主要目的是了解發(fā)展對象入黨動機(jī)和對黨組織的認(rèn)識，通過考察，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。二是黨委審批前，應(yīng)當(dāng)指派黨委委員或組織員同發(fā)展對象談話，作進(jìn)一步的了解，并幫助發(fā)展對象提高對黨的認(rèn)識。談話人應(yīng)當(dāng)將談話情況和自己對發(fā)展對象能否入黨的意見，如實填寫在《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》上，并向黨委匯報。 （二）選拔干部考察談話 是干部選拔任用工作中的重要環(huán)節(jié),也是組織部門近距離接觸干部，獲取信息，識別、研判干部的重要途徑。確定談話對象時，盡量選擇與考察對象在工作和生活上接觸較多的人員，便于更加全面、真實的了解考察對象各方面的表現(xiàn)。 三 提醒類談話 主要是聚焦關(guān)鍵時點，對于可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，通過談話提醒干部知規(guī)守矩、履職盡責(zé)。分為三種情況： （一）任前談話 此類談話由組織部門組織，主要是宣布組織決定，提出對就任者的希望和要求，指出需要重點關(guān)注的環(huán)節(jié)。如果是降職的，還應(yīng)做好必要的思想疏導(dǎo)。 （二）廉潔談話 由紀(jì)檢監(jiān)察部門定期開展的談話，可以“一對一”也可以“一對多”，旨在使被談話人知曉自身承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，對可能存在的廉政風(fēng)險進(jìn)行提醒，防微杜漸，加強自律。 （三）提醒談話 針對群眾反映或在黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、年度考核、巡視等工作中發(fā)現(xiàn)談話對象在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面有苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時對其提醒談話。 四 問責(zé)類談話 主要是針對存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的領(lǐng)導(dǎo)人員，組織對其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問題。誡勉談話具有嚴(yán)肅性，泛泛而談解決不了思想深處的問題，要以“紅臉”“出汗”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，絕不能流于形式。分為兩種情況： （一）批評教育 一般用于情節(jié)比較輕微的違紀(jì)行為。談話人要根據(jù)掌握的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，指出談話對象在履行主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)、廉潔從政等規(guī)定方面存在的問題，提出具體要求和改進(jìn)措施，要求其作出明確承諾，抓好落實。 （二）誡勉談話 主要針對黨員干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，對其進(jìn)行談話誡勉，防止小毛病演變成大問題。誡勉時應(yīng)由本人做出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報上級紀(jì)委和組織部門。誡勉談話具有一定的影響期，被誡勉者取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用，并記入被誡勉人個人廉政檔案。 |
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