1

勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)

試用期不符合錄用條件

可以退回——《勞動(dòng)合同法》第65條、第39條

可以直接解除

2

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

3

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

5

欺詐、脅迫及乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

6

勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的

7

勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排工作的

可以退回——《勞動(dòng)合同法》第65條、第40條；

可以直接解除

8

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的

可以直接解除

9

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

可以退回——《勞動(dòng)合同法》第40條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條

不能直接解除，但重新派遣時(shí)符合規(guī)定的可以解除（見(jiàn)本表第25條）

10

單位

主體原因

用工單位因?yàn)椋海ㄒ唬┮婪ㄆ飘a(chǎn)重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（四）客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要經(jīng)濟(jì)性裁員的

可以退回——《勞動(dòng)合同法》第41條；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條

不能直接解除，但重新派遣時(shí)符合規(guī)定的可以解除（見(jiàn)本表第25條）

11

勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的

有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商安置被派遣勞動(dòng)者

可以解除——《勞動(dòng)合同法》第41條

12

用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的

可以退回——《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條

不能直接解除，但重新派遣時(shí)符合規(guī)定的可以解除（見(jiàn)本表第25條）

13

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的

客觀無(wú)法退回，應(yīng)當(dāng)協(xié)商安置被派遣勞動(dòng)者，但未規(guī)定必須接收

可以終止勞動(dòng)合同——《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條

14

勞動(dòng)者主體原因

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

可以退回，也可以繼續(xù)用工（但不再受勞動(dòng)法律約束）

可以終止，也可以繼續(xù)派遣（但不再受勞動(dòng)法律約束）

15

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

客觀無(wú)法退回，用工關(guān)系終止

勞動(dòng)合同終止

16

履行期限原因

勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的

可以退回——《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條

不能直接解除，但重新派遣時(shí)符合規(guī)定的可以解除（見(jiàn)本表第25條）

17

勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方協(xié)商退回

可以退回

按照約定

18

勞務(wù)派遣協(xié)議約定終止條件，且該條件經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)同意

有爭(zhēng)議，應(yīng)該可以終止

不能解除（不能約定解除條件）

19

其他原因

勞務(wù)派遣單位單方面撤回被派遣勞動(dòng)者

違反與用工單位的協(xié)議

不能解除，但勞動(dòng)合同可以到期終止

20

被派遣勞動(dòng)者提出退回

可以退回

無(wú)明確規(guī)定，一般視為辭職解除勞動(dòng)關(guān)系

21

勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商終止派遣，但勞動(dòng)者不同意退回

不能退回，否則即為違法

不能解除，但勞動(dòng)者可以到期終止

22

被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

無(wú)明確規(guī)定，一般予以退回

解除勞動(dòng)關(guān)系（不存在限制條件）

23

勞務(wù)派遣違法（崗位、比例不符合規(guī)定），被責(zé)令改正

有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為能改正的應(yīng)予改正，不能退回

有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為在能繼續(xù)履行的情況下，繼續(xù)履行

24

勞務(wù)派遣單位喪失資質(zhì)

有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為可以退回

有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為應(yīng)予解除

25

重新派遣處理

勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)而被退回后，重新派遣時(shí)遇維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但勞動(dòng)者不同意的

已退回

可以解除——《勞務(wù)派遣暫行條例》第15條

26

勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)而被退回后，重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的

已退回

不能解除——《勞務(wù)派遣暫行條例》第15條