今年以來，山東魚臺縣實行村黨支部書記“一年四考”差異化季度績效考核，改變“年底一考定一年”的考核方式，突出考核措施、考核內(nèi)容、績效報酬的差異化，切實激發(fā)村黨支部書記履職干事積極性。

　　縣委組織部明確黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、和諧穩(wěn)定和精神文明建設(shè)等5個方面共性考核內(nèi)容。各鎮(zhèn)街黨（工）委結(jié)合季度重點工作任務(wù)，統(tǒng)籌考慮轄區(qū)內(nèi)各村工作基礎(chǔ)強弱、自然條件好壞、發(fā)展方式不同的實際，分類設(shè)置個性考核指標和分值權(quán)重，全面考核村黨支部書記履行崗位職責和完成上級黨委政府交辦任務(wù)的情況。如，谷亭街道針對部分無職黨員作用發(fā)揮不明顯問題，把“黨員巷長”制度落實情況作為特色考核指標；老砦鎮(zhèn)結(jié)合畜禽養(yǎng)殖場清養(yǎng)關(guān)停工作，將農(nóng)村面源污染整治指標分值提高到當季考核總分值的10%。

　　各鎮(zhèn)街黨（工）委每季度開展一次績效考核，按照村黨支部書記述職、干部群眾民主測評、黨委政府專項考評、召開黨政聯(lián)席會研究等步驟確定考核等次，及時公開公示季度績效考核結(jié)果。季度績效考核成績劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，優(yōu)秀等次和稱職等次人員比例分別控制在15%和60%以內(nèi)；劃定考核“紅線”，明確任職期間被紀檢、司法機關(guān)立案查處，無視組織原則，造成重大不良影響等7種情形，直接確定為不稱職等次。

　　該縣把季度績效考核結(jié)果與兌現(xiàn)績效補貼掛鉤，對考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的村黨支部書記，季度績效補貼分別按不同等次年度績效補貼總數(shù)25%的比例進行發(fā)放，考核等次為不稱職的村黨支部書記，不享受季度績效補貼。將考核結(jié)果作為表彰獎勵的重要依據(jù)，全年季度績效考核優(yōu)秀等次三次及以上，且沒有不稱職等次的，優(yōu)先作為該年度各級評先樹優(yōu)的推薦人選；季度績效考核有不稱職等次的，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；對年度考核為不稱職等次的，及時進行調(diào)整。