得人心。在雍正當政的清朝統(tǒng)治中，在用人方面有著過人之處，他善于用人也懂得“得人心者得天下，失人心者失天下”。雍正皇帝在中國封建社會中，不僅成功整頓了頹唐之風，更是扭轉(zhuǎn)了政局停滯不前的局面，他一面培養(yǎng)忠貞耿耿的李尉，任用敢做敢為的田文鏡等，一面又親撰科考試題，為那些親臨考場舉行殿試的舉子掌燈，他的愛才之心使人動容，又有哪個人會不被他感動，深得民心。在《雍正朱批諭旨 雍正四年八月初六日 鄂爾泰》中還有說：“從古帝王治天下，皆言理財、用人，朕思用人之關(guān)系，更在理財之上，果任用得人，又何患財之不理，事之不辦乎？”要知道“政之所行，在順民”，雍正皇帝可以破除傳統(tǒng)偏見以及保守的思想，收買官吏之心，為己所用，雍正皇帝審慎用人，唯才是舉的用人之道，深得人心。在《清圣祖實錄》卷四中就有記載，雍正皇帝說過：“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳?！庇赫实鄣挠萌酥?，就是很會收買人心，使官吏忠心與自己，如此才能為己所用，所向披靡。

田文鏡

雍正朱批諭旨

啟用新人。在雍正的用人之道中，他為了補充官吏的來源，以及提高朝廷官吏的整體素質(zhì)，雍正不僅命令官員舉薦有真才實學的人才，另外還主張用新吏來代替思想陳舊官僚的方法，識人察人，將選撥真實人作為選拔官僚的重點。在雍正皇帝統(tǒng)治時期，選用真才實干人才。雍正認為，一個人的經(jīng)驗閱歷只是能使人更加照章辦事而已，在選拔人才上，對于才智高的人才，即便經(jīng)驗不足，也可以很好的管理朝廷政務，雍正皇帝更是反駁“朕未聞有先學養(yǎng)子而后嫁者！”，以此話來搪塞大臣的反對建議。另外，雍正皇帝還認為，用人之事還要等到全面看透之后再舉薦，不僅要留心觀察人才的言行舉止是否符合我國的用人標準，還應給與人才合適的管理崗位。雍正皇帝的用人之道，大膽起用新人，不僅是冒著巨大的風險，更是在被朝廷大臣反對的情況下，冒天下之大不韙，在執(zhí)政期間將大批新官員送入中樞決策層，為國家的統(tǒng)治輸入了新鮮血液，也同時為乾隆盛世打下了有力的人才基礎(chǔ)。

整治奸人。在清朝雍正前期，雍正為了整頓超綱，不僅清查國家財務虧空，更是嚴懲貪官污吏，治貪也成為雍正施政的重點。雍正皇帝對于貪官污吏的整治中，先是清查虧空，就是在雍正嚴厲督查之下懲辦貪官的工作才迅速開展起來，它主要有罷官、索賠、抄家三個手段。在雍正皇帝對貪官污吏的整治中，對于讓貪官勒索百姓來補虧的弊端，雍正堅持先罷官再索賠的方式，更是有總督李衛(wèi)來監(jiān)管，讓貪官自掏腰包來賠償虧空，避免官員在任上假公濟私的惡行。在雍正皇帝的澄清吏治中，對于查出虧空的官員，不管這個人是誰，一律要求索賠；雍正同時還下令，對于畏罪自殺的人死其債務也不爛，還需要有他的家屬或者親戚代為償還。另外，雍正對于官員貪贓枉法的行為，如果核實之后就會進行抄家，不僅將家產(chǎn)抄得干干凈凈，更是不放過他們子弟與親戚，雍正也因此有了“抄家皇帝”的綽號。雍正將抄家得來的財產(chǎn)一律歸國家所有，對于新貪官員，也是嚴懲不貸，不僅要革職抄家，有些官員還被殺頭。清朝雍正皇帝的用人之道，雍正皇帝將用好人才作為治理天下的根本，充分任用賢才，使有才能的人在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用，對于貪污受賄之人也必將是抄家革職，所以在清雍正時期多為廉政，很少有貪官現(xiàn)象，這也為今后的康乾盛世打下良好的基礎(chǔ)。

收攬賢才能臣。雍正皇帝的用人之道，就是懂得因才用人，可以根據(jù)每個人的特點，使其能力得到極大的發(fā)揮?；菔科娌艑W出眾，他先是考取了舉人，后又是中了第二甲進士，惠士奇為人正直，不利用權(quán)力為己謀私利，兩廣總督楊琳更是對他欣賞有加。雍正皇帝在進一步了解后認為，惠士奇沒有做過臨民之官，因此并不是吏治之材，因此沒有讓他做行政工作，而是讓他做侍讀學士發(fā)揮他的特長，也使他的才能得到最大的發(fā)揮。雍正在對惠士奇的問題中，他雖賞識惠士奇的清廉，也想過要把他放到重要的崗位上去，但是當他考慮到惠士奇未必適合這樣的工作，就在向楊琳做充分了解之后，因才用人，把他放到適合的崗位上去，任命他為專管文史方面的學士，使其發(fā)揮出了重要作用。雍正皇帝的用人之道，不僅使人才發(fā)揮最大的作用，更是知人善任，對這個人有了充分的了解之后，才會因才施任，給有用之人提供良好的發(fā)展空間。

廣振清朝朝綱。在雍正王朝統(tǒng)治時期，他即位之初就吏治廢弛，這是由于康熙前期文治武功顯赫，而在后來皇子間儲位之爭中，其積極進取、變革圖新的統(tǒng)治能力更是大大的衰退，因此面對黨羽林立以及官僚組織膨大腐敗的局面，雍正即位后，就先振朝綱。雍正不僅在政治歷練以及精神與人格上，都能夠精準的分析問題，面對吏治腐敗、官員阿諛的局面，他在改革政治的同時，還整頓清朝的統(tǒng)治階級。雍正皇帝為了鞏固自己的統(tǒng)治勢力。不僅實行耗羨歸公，還實行了養(yǎng)廉銀制度。因雍正皇帝態(tài)度決斷，使得清朝財政狀況短時間內(nèi)就得到很好的改善。雍正皇帝不僅改革吏治，樹立起“樸實、求實、務實”的新風，更是告誡大臣應該務實，對于虛偽奸詐、腐朽等惡心應該予以杜絕，雍正在朝堂之上，推崇治天下以人為本的方式，應該有效的發(fā)現(xiàn)甄別以及任用賢才能臣，只有如此國家的統(tǒng)治才不會滅亡。

制定官員測評標準。在雍正皇帝的用人之道中，對于有才能的人，不僅要為他們提供合適的官位，更是要保證他們能在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用。在清朝封建統(tǒng)治之下，傳統(tǒng)的官員選拔是以出身、資歷、漢族還是滿族來劃分，然而雍正皇帝不僅摒棄這些繁文縟節(jié)，更是對于有才能的人才能夠不拘一格，不管是階級懸殊都要給予重任。雍正皇帝在用人上，更是鼓勵大臣給自己推薦有才能的人，而且他還鼓勵中下層官員可以完善自身的才能，為他們的提拔做準備。雍正皇帝在人才的選拔中，秉承“人雖有長短，但亦可用其長”，因此對于由才能的人才，更是給予充分的肯定。清朝雍正皇帝在用人中，不僅能夠知人善任，更是人才與崗位的匹配上，能夠更加認真細致，不僅考察官員的日常品行以及能力，更是對官員的才能進行評估給予合適的崗位，使其的才能可以得到很大的發(fā)揮。在清朝雍正的用人之道中，會考察官員的才干、性情、文筆、儀態(tài)等多方面因素，檢驗官員的才德，對官員進行綜合能力的測評，然后再有計劃的安排人才的任用情況。

革除庸人任用賢才。在雍正統(tǒng)治時期，其治天下，多是以用人為主要手段，他不僅好用有用之才，對與老弱多病、碌碌無為的官員，也多是不能容忍。雍正元年指示楊宗仁破格提拔人才時就說，一定要對那些些貪圖享樂、殘暴、老弱多病的管理人員進行排查，如果發(fā)現(xiàn)就將他們革職，從而可以為新的人才提供更好的辦事環(huán)境。雍正的觀點就是使用那些懂政策的老官僚，不但是政績平平而且還不如另覓新官僚來勝任。雍正十一年，因為兵部老郎中年邁力衰，雍正就讓他按照原來的品位退休，然后再招募新的官僚。還有就是雍正規(guī)定每三年中央與地方都要對官員進行考核，對于年老病多的官員以及貪污的官員，都要進行清除行動。但是雍正皇帝選拔新人的行為不僅遭到老官僚的反對，還認為新上任的官僚不能勝任自己的工作，因此應該停止這種官員招募的方式。然而，雍正皇帝不僅聽從官員的意見，而是加以反駁說，老官員不求進取、不會安分守己，因此對國家的政治統(tǒng)治起不到什么促進作用，因此任用有責心的新人，既不不埋沒人才，也使這些新人才為國家的發(fā)展發(fā)揮最大的貢獻。雍正皇帝在用人上，更是強調(diào)一定要使人才的能力在職位上得到最大發(fā)揮，革除庸人任用賢才，為清雍正王朝的統(tǒng)治做出重大貢獻。