一、引子

求職面試前，應(yīng)聘者的大多數(shù)精力都放在專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)備中，對于服裝再用心也不過是給自己準(zhǔn)備一套得體的“求職套裝”，并沒有很好的辦法可以從第一印象就對面試官施加影響，從而贏過你的競爭者。

第一印象很重要嗎？

有調(diào)查顯示，考官對求職者的第一印象會影響其決策，也就是老生常談的“首因效應(yīng)”。

首因效應(yīng)是由美國心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，指人際交往中給人留下的第一印象對最終印象的形成影響很大。

陌生人的初次相見，哪些因素在影響著你給人的第一印象呢？服裝、表情、動作、聲音？

美國心理學(xué)家阿爾伯.邁拉比爾提出的“邁拉比爾法則”認(rèn)為：

多種因素都可以對人的心理產(chǎn)生影響。其中服飾、表情、動作等由眼睛判斷所產(chǎn)生的視覺信息占55%，說話聲音大小、速度以及停頓等由聽覺進(jìn)行判斷的信息占38%，說話內(nèi)容以及說話方式等語言信息可占據(jù)7%。

面試這種特殊場合，你不可能像《紅樓夢》里王熙鳳那樣“不見其人、先聞其聲”的出場方式，面試官首先注意到的就是你的外在形象。

既然視覺如此重要，那今天筆者就來說說外在，談?wù)勱P(guān)于“色彩心理學(xué)”在面試應(yīng)聘中的奇特妙用。

二、什么是色彩心理學(xué)

01、色彩是一種電磁波

一般人的眼睛可以感知的電磁波的波長在400~760nm之間，但還有一些人能夠感知到波長大約在380~780nm之間的電磁波。

可見光就是指人類眼睛能夠感知到的這部分波段的色彩。不同的顏色是由不同的波長引起的，它通過振動給人以不同的感受。

例如，紅色的振動頻率是471赫茲，它會使人的脈搏、血壓、體溫上升，讓人感覺情緒激昂、興奮；

藍(lán)色的振動頻率為622赫茲，它會使人的脈搏、血壓、體溫下降，具有鎮(zhèn)定的作用。

02、色彩對生理和情緒的影響

心理學(xué)家認(rèn)為，人的第一感覺就是視覺，而對視覺影響最大的則是色彩。色彩不僅通過波段對人的生理產(chǎn)生影響，還因為生理變化引起心理感受的變化。

國外科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：

在紅光的照射下，人們的腦電波和皮膚電波動都會發(fā)生變化。在紅光照射下，人們的聽覺感受性下降，雙手的握力增加。在紅光下工作的人比一般工人的反應(yīng)快，可是工作效率反而低。

同時色彩對人的情緒影響還來自于人們生活中的經(jīng)驗，藍(lán)色的天空、鮮紅的血液、金黃色的太陽……看到這些與大自然先天的色彩一樣的顏色，自然就會聯(lián)想到與這些自然相關(guān)的感覺體驗，這是最原始的影響。

在美國西雅圖的海軍禁閉所、加利福尼亞州圣貝納迪諾市青年之家、洛杉磯退伍軍人醫(yī)院的精神病房、南布朗克斯守龍好動癥兒童學(xué)校等處，都觀察到粉紅色有安定情緒的效果。

有的人經(jīng)歷了一些特別的傷痛，如果在那次傷痛中，某種顏色變成他記憶里的象征顏色，那當(dāng)他看到這種顏色時，心理自然會生出難過、悲傷等情緒。

在了解了色彩對于心理產(chǎn)生奇妙影響之后，我們接著進(jìn)入主題，談?wù)劇叭绾吻擅钸\用色彩，讓面試官一眼認(rèn)定你”。

三、讓面試官“一眼認(rèn)定你”

01、五顏六色的迥異個性

（1）色彩里的“胖子”和 “瘦子”

不同色彩在視覺觀感上會產(chǎn)生視覺誤差，有些色系在視覺上有收縮的作用，有些色系在視覺上會有放大輪廓的效果。

總體來說暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一種色彩，大小一致的情況下，深淺明暗度不一樣，收縮膨脹效果也不一樣，明度越高的，看起來越大。

舉個簡單的例子，圍棋是黑白兩色，看上去黑白兩子一樣大，實際上黑色子的直徑要比白色子大0.3毫米，厚度也多了0.6毫米，只有這樣才能在視覺上一樣大。

那“胖瘦顏色”如何運用在面試的服裝上，利用收縮色打造“迷人”曲線呢？

在搭配服裝時，結(jié)合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性，建議有二：

第一，采用冷色系中明度低、彩度低的顏色。特別是下半身穿收縮色時，可以收到立竿見影的效果。

第二，冷色系或明度低的顏色服裝適宜使用在最外面的衣服上，修飾輪廓，而不要輕易作為內(nèi)襯。

以下羅列常見的收縮、膨脹色系作為參照：

收縮色：紫色、藍(lán)色、綠色、黑色、藏青色等。

膨脹色：紅色、橙色、黃色、粉紅色、白色等。

（2）顏色里的“輕”和“重”

顏色也有重量。生活中的經(jīng)驗告訴我們，煙霧、白云、棉花等白色、淡色的物體比較輕，而像山、石、土之類顏色偏深的物體比較重，這是一種心理感覺。

色彩心理學(xué)家做過一個非常有趣的實驗：

在空地上放兩個箱子，白色箱子和黑色箱子，里面放一樣的東西，實際重量都一樣。

讓100個不明真相的人分別去搬運黑白兩個箱子，然后讓他們填寫箱子的估計重量。結(jié)果驚人一致，所有人都覺得黑色箱子比較重，按照實驗對象估算的重量值取平均值后，黑色箱子給人的感覺要比白色箱子重1.8倍。

明明一樣的重量，只是因為箱子外部顏色的不一樣，就造成人們心理感受上的差別。這就是“色彩的心理重量”。

在應(yīng)聘時，從視覺協(xié)調(diào)性上來說，服裝搭配應(yīng)該是下半身的顏色要比上半身的顏色深，讓人感覺穩(wěn)重協(xié)調(diào)。

雖然在時尚界，有些設(shè)計故意打破這種平衡來獲取他們所謂的設(shè)計感，以達(dá)到標(biāo)新立異的效果。

可是在面試的場合，除非你所應(yīng)聘的工作和時尚有關(guān)，不然還是不要去挑戰(zhàn)這個心里固有的色彩觀感。

02、面試中顏色的適宜和禁忌

（1）千篇一律但是卻萬能的“黑、白、灰”求職套裝

黑、灰、白之所以之所以經(jīng)典萬能，是因為這三種顏色都是“中性色”，而“中性色”的特點是對于其他顏色的包容性更強(qiáng)，不容易出現(xiàn)“突?！钡那闆r。

①   白色

白色是一種無彩色，幾乎可以和任何的顏色搭配。

而且白色給人的觀感是：你比較追求完美，做事認(rèn)真、踏實努力。

但是使用白色要謹(jǐn)記其兩個特點：

第一，白色對于光的反射率最高，是視覺膨脹系數(shù)最大的一種顏色，體型缺陷比較大的應(yīng)聘者，在面試的時候不建議穿。

第二，白色的顏色重量最輕，如果你的下半身所穿衣物是白色，上半身務(wù)必搭配淺色服裝，要不然會給人造成“失衡”的觀感，心里會生出別扭的感覺。

②   黑色

與白色相反，黑色是一種不反射任何可見光的顏色，所以黑色的包容性最強(qiáng)。當(dāng)你實在不知道要穿什么顏色衣服的時候，黑色或許是很好的選擇。

黑色的肅穆給人的觀感是：成熟、嚴(yán)謹(jǐn)、沉穩(wěn)的感覺，暗示堅定和執(zhí)著。

但是，黑色代表著陰暗、忌諱、神秘，如果全身服裝的顏色都被大面積的黑色覆蓋，會讓人產(chǎn)生警惕和恐懼感，覺得你頗為神秘。

在面試的時候，面試官對你心生警惕，內(nèi)心又覺得你神秘莫測，會驅(qū)使他問你更多深層面問題，要不然他無法說服自己相信你。這就給自己的面試增加難度。

很多人對“黑色套裝”有一種誤會，會說“我在職場上看到很多身穿黑色套裝的人啊，都挺好看的?！?/p>

沒錯，可是你要知道，這個時候他們不是身處 “被人質(zhì)疑的考試中”，別人也只存在欣賞的角度看她（他），而不是考教的思考，這其中是有區(qū)別的。

基于黑色既有其突出的特點，又有其不可忽視的禁忌，所以大多數(shù)的職業(yè)套裝搭配，若是使用黑色外套時，必定使用另外一個極端“白色”去平衡，或者內(nèi)襯暖色系的服裝。

大家可以對比“圖一”和“圖二”的觀感，我只是把袖口點綴的一點白色遮起來，整體感觀就差很多。

圖三：圖三的黑白平衡搭配，就凸顯出女性沉穩(wěn)又不失活力，堅定而又干練。

③   灰色

灰色是介于黑色和白色之間的顏色，具有“中庸”的特性。中庸就是平穩(wěn)。

所以灰色給人的感覺是：這類人情緒平穩(wěn)，穩(wěn)重踏實，但是缺乏銳意進(jìn)取、勇于開拓的精神。

如果你應(yīng)聘的職業(yè)對個性的要求是沉穩(wěn)大過于進(jìn)取，那灰色是不錯的選擇。

如果你應(yīng)聘的職業(yè)需要銳意進(jìn)取的品質(zhì)，那我勸你，去應(yīng)聘時，不要選擇灰色的服裝。

黑白灰太過普遍性，普遍性就意味著同質(zhì)化。在同質(zhì)化的穿著下，很難在這個環(huán)節(jié)給考官留下深刻印象。

我們?yōu)槭裁葱稳菀粋€人脫穎而出會說“出彩”？因為顏色是最容易讓人跳脫出來的方式。

今天不管你的實際能力如何，因為能力水平不是今天探討的話題，今天就是要教你如何巧用色彩心理學(xué)在眾多競爭者中“出彩”。

所以，黑、灰、白的常規(guī)配置，若是有得選，還是可以大膽點考慮其他的方案。

（2）贏得信任的藍(lán)色

期待獲得考官的好印象，贏得考官的信賴，藍(lán)色是很好的選擇色。對于男性來說，要達(dá)到這個目的，最好選擇以藍(lán)色為主的服裝。對于女性來說，藍(lán)色服裝更能夠贏得男士的信賴。

藍(lán)色給人的心理觀感是：“誠實、爽快、明朗”的暗示。

但是藍(lán)色作為冷色調(diào)，在一定程度上也會造成一種距離感，在使用藍(lán)色服裝外套時，一定要搭配一些暖色的內(nèi)襯或者配飾。

銀行和航空公司的職員大多是藏藍(lán)色或是藍(lán)色外套，淺色或淺藍(lán)色的襯衣，領(lǐng)帶和小方巾都以偏藍(lán)為主，就是希望通過藍(lán)色給人以“可信賴”的感覺。

圖一：藏藍(lán)色空姐制服。

圖二：淡藍(lán)色搭淺白內(nèi)襯。

圖三：即使是白色的襯衣，都要搭一條藍(lán)色的方巾。

（3）容易拉近距離的黃色

心理學(xué)家曾經(jīng)做過一個情緒實驗，研究不同顏色對人的情緒產(chǎn)生的影響。當(dāng)人們看到黃色時，心情會莫名變得開朗。因為黃色能讓人與太陽產(chǎn)生聯(lián)系，有一種溫暖且光明的感覺，令人變得活潑和快樂。

所以恰如其分的黃色，可以讓面試官對你產(chǎn)生好感，這些好感或許能讓他們心慈手軟，問你的問題就沒有那么尖銳，讓你更容易應(yīng)付過去。

（4）引火燒身的紅色

紅色波長的振動頻率是471赫茲，能夠影響人們的血液流速、心跳、血壓，甚至體溫。

面試時，如果你的著裝是大面積的紅色，雖然可以讓你自己的情緒亢奮，斗志昂揚，也顯得熱情洋溢、積極進(jìn)取。

可是同時這些情緒也同樣影響到了考官，這會激發(fā)考官對你發(fā)出更多問題，并且會逐漸挑起他的征服欲，會希望在面試中壓過你，因為任何一位考官都接受不了被應(yīng)聘者壓制，這是心理的應(yīng)激反應(yīng)。

紅色是容易引發(fā)好斗、好戰(zhàn)情緒的顏色，還是不要在面試的時候穿。

但也有一些特殊的行業(yè)和職業(yè)，他們所要尋找的人需要有爆發(fā)力、熱情如火的特性。那個先按下不表，今天探討的是普遍性問題。

（5）面試最忌諱的顏色——粉色

通常，男人穿粉色給人陰郁娘炮的印象，女人穿粉色給人稚氣未脫缺乏獨立的感覺。

同時，粉色還會給人“敏感、易受傷害”的心理暗示，職場里不喜歡這種氣質(zhì)。粉色也是一種“曖昧”色，企業(yè)講究團(tuán)隊凝聚力，“曖昧”會讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心影響到團(tuán)隊，下意識就會排斥你進(jìn)入團(tuán)隊。

無論你本身多么喜歡粉色，在應(yīng)聘的時候，還是不要穿的好。

四、結(jié)語

色彩妝點我們的生活，令我們的世界五彩繽紛。

而眼睛對光波接收的特性，也注定了我們是生活在彩色里。

從我們生命誕生之初，就通過視覺、味覺、觸覺、聽覺、痛覺等來感受這個世界。顏色的心理感受，除了是波長對生理造成客觀的影響，同時也是我們在成長過程中不斷累積經(jīng)驗感受的直接反應(yīng)。

通過色彩可以影響他人的心理，通過色彩也可以解讀內(nèi)心深處的秘密。掌握色彩心理學(xué)，讓我們在工作和生活中變得游刃有余。

特別是求職面試中，當(dāng)別人還沒有認(rèn)識到色彩心理學(xué)的作用時，你更應(yīng)該仔細(xì)琢磨，巧妙運用色彩對心理及情緒的影響，依據(jù)你自身外貌特點，以及你所要從事的行業(yè)特點，讓你在眾多的競聘者中“出彩”，為你贏在面試的起跑線上。