職場中那些正直的人，堅守自己的道德底線，他們明明是對的，可從結(jié)果來看，他們又好像是錯了。

喬瑯在辭職之前是一間人力資源公司的招聘專員。這間人力公司主營業(yè)務(wù)是招聘。他所負(fù)責(zé)的事情便是招聘。

這些人力公司的業(yè)務(wù)流程一般是業(yè)務(wù)員接到業(yè)務(wù)需求，然后由項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)評估執(zhí)行的可行性。確定沒有問題之后進(jìn)行報價。然后招聘的工作就落到像喬瑯這樣的招聘專員身上。

這間人力公司剛成立沒多久，所以預(yù)收款比例很少，以期憑此占據(jù)更多市場。而收到回款的前提就是招到人招滿人。

每家公司都有HR ，因此除了一些招聘量大的招聘需求會釋放出來，由專門的人力公司協(xié)助招聘之外，那種比較難招的崗位，企業(yè)也才會舍得花錢讓別人代詔。

喬瑯?biāo)诠窘恿艘粋€50個銷售的單子。那些成規(guī)模的人力公司對這種銷售的RPO項(xiàng)目根本不會接，因?yàn)殇N售流失率太大，做這種單子不劃算。但對這種小公司，有單子就接。

單子接下來了，招聘的活兒就壓到喬瑯和另一個招聘專員身上。領(lǐng)導(dǎo)放話，給客戶承諾兩個星期招滿，送過去面試的至少得有200個。

他接到這個單子的時候，看了工作內(nèi)容和崗位薪資。這個銷售崗位的業(yè)務(wù)是面向線下商戶，銷售每天都要出去跑商戶。而且沒有社保沒有公積金，只有1500的底薪。

喬瑯和領(lǐng)導(dǎo)說：領(lǐng)導(dǎo)這么低的薪資咱們也接？讓別人去做這個工作不是坑人家嗎？

領(lǐng)導(dǎo)罵他：請你來是請你來喝茶的嗎？你的工作是負(fù)責(zé)招聘，其他的用不著你多嘴。

同事沒有反駁，只是他認(rèn)為這個工作要讓他去做他也不會去做。這個工作強(qiáng)度大薪資低，他覺得別人自己去找了這個工作那跟他沒關(guān)，可是現(xiàn)在要他去把人忽悠來，他覺得良心不安。

他打了幾個電話，候選人因?yàn)樾劫Y低，拒絕了。

但是另外一個專員已經(jīng)約了好幾個人來面試。

他問：工資這么低，你怎么能把他們約來？

同事告訴他：你傻啊，干嘛跟他講真實(shí)工資？我都跟他們講現(xiàn)在的銷售一個月一般都有七八千。

喬瑯說：那不是騙人嗎？

同事說：要是有提成，那可不就是可以七八千嗎？

喬瑯說：可是經(jīng)理都說了，客戶那邊自己根本招不到銷售，沒幾個能拿到提成的。

同事不耐煩：你知不知道，邀約人過去面試是我們的工作，完不成就得加班，你不騙人，約得到人嗎？

喬瑯贊同同事所說的所有話，只是他不愿意這么去做。

他讀書時候在學(xué)校里很受歡迎，在同學(xué)里聲名很好，就是因?yàn)樗麆傉话?、善惡分明，渾身上下散發(fā)著正義的氣息。

但直到畢業(yè)以后進(jìn)入職場的大染缸。他才發(fā)現(xiàn)對你笑的人不一定是真的在笑，和你勾肩搭背的人也不一定是真的拿你當(dāng)朋友。

也因此，畢業(yè)多年，接近三十歲， 他仍然一事無成，職場之路走得一塌糊涂。

他知道，要是他肯妥協(xié)，也許境況全然不同?？墒?，他就是不愿意妥協(xié)、不愿意低頭，直到他實(shí)在是快要接近朝不保夕，他開始慢慢動搖了之前的堅持。

職場中正直的人就真的沒有出路了嗎？

一、正直的員工不會取悅?cè)魏稳恕?/strong>

正直的人有自己的信仰有自己的堅持。他們以誠待人，不會當(dāng)面一套、背后一套。他們在職場中寄希望于工作認(rèn)真，然后獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識，以此升職加薪。但職場升職加薪的規(guī)則往往沒那么簡單，那些善于與人交際，善于諂媚的員工，可能更容易獲得職場的成功。

比方說，正直的員工只會本分做事，他們不會動不動刷存在感，博得上司老板歡心或者注意。但是，一個公司里無論是老板還是普通管理，就算他們不喜歡員工拍馬屁，但也一定享受員工對自己適度的吹捧的。

很顯然，正直的員工做不到這一點(diǎn)。他他們會認(rèn)為帶有目的性地接近別人這種行為是可恥、違背自己的價值觀的。

二、正直的員工不會損害他人利益。

如同喬瑯這樣的員工，他會因?yàn)橐恍┦虑槎c人爭論，而這些事情可能并非是關(guān)乎他自己個人利益，而是關(guān)乎他人利益。

我有個朋友，也有過類似經(jīng)歷。他曾經(jīng)做過一段時間的銷售。盡管別人告訴他銷售全憑一張嘴，管你講的真假，只要客戶相信埋單了就行。

但他不這么做，他做銷售，而以誠為本。當(dāng)公司的合同里條款全是對客戶的約束，他會跟公司理論，為客戶爭取利益。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)教他如何在客戶面前假裝降價，然后最后又實(shí)際上抬價，但是還能獲得客戶感激的時候。他不這么做，他認(rèn)為這樣太虛偽。

當(dāng)然，他的這些想法和行為很快就讓他被開除了。

這些正直的員工如果做朋友，那一定是特別好的。可是在職場中，這些美德就成了掣肘。

正直的員工該如何堅守自己底線的同時，又走好職場之路？

一、學(xué)會變通。

學(xué)會變通不是說要學(xué)得變虛偽。而是說，如果你打算在職場中發(fā)展，那么就一定不能夠隨時隨地保持實(shí)話實(shí)說。

變通是在不傷害別人的利益前提下，盡可能使自己的處境免于難堪。這也是正直的職場人對自己最大的保護(hù)。

真誠是很好的個人特性。但是職場里頭魚龍混雜。不是所有的人都是正直的。而如果用真誠去對待那些不真誠的人，那么往往適得其反。

所以，學(xué)會變通，就是不要對所有的人都真誠。把自己最大的真誠留給那些值得自己真誠對待的人。

變通，還要求自己做事不能一板一眼，不要對自己看不慣的事情太過計較。有些時候，應(yīng)該說話，有些時候應(yīng)該沉默。

二、規(guī)劃自己的職業(yè)。

正直的人不愿意損害他人利益，那么做職業(yè)規(guī)劃的時候、選擇工作的時候，就要想好這個崗位未來會接觸的人群、會涉及到的工作內(nèi)容有哪些。從這些方面去選擇自己理想的崗位。比方說，你如果做銷售，那么未來一定會面臨著公司利益與客戶利益的兩難，這就有可能要為了維護(hù)公司利益而損害客戶利益。所以，進(jìn)入職場前好好想一下，適合自己的崗位。

但是，正直的人在職場中有可能會走得更為艱難一些?？墒?，正直的人仍然有權(quán)捍衛(wèi)自己的底線，只要問心無愧。