前不久看到一條消息：

一位網(wǎng)友搞副業(yè)被領(lǐng)導(dǎo)知道了，說會(huì)影響部門名聲，讓TA要么辭職，要么停了副業(yè)，TA委屈地想哭。

再往下仔細(xì)看才知道，原來這位網(wǎng)友搞副業(yè)是被同事“無(wú)意間”說漏嘴了。

這人得有多傻，才會(huì)把自己的秘密告訴同事。

這位網(wǎng)友除了傻，還一點(diǎn)都不委屈，因?yàn)門A的領(lǐng)導(dǎo)這么做沒錯(cuò)：

1.副業(yè)如果影響了正職，作為直屬領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會(huì)袖手旁觀，因?yàn)橛绊懥薑PI，影響了業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)有這個(gè)責(zé)任管這事。

2.即便副業(yè)不影響正職，搞副業(yè)被同事知道了，也就等于天下皆知。即使領(lǐng)導(dǎo)心里不反對(duì)，這等于被其他部門抓住了把柄，你把領(lǐng)導(dǎo)置于何地？你讓老板怎么想？老板肯定想：這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不會(huì)管理，居然讓下屬搞副業(yè)，難怪這個(gè)部門的業(yè)績(jī)這么差！那么領(lǐng)導(dǎo)只能采取行動(dòng)了。

這怪不得領(lǐng)導(dǎo)，這位網(wǎng)友完全咎由自取，傻得可以。

因此，記住這個(gè)職場(chǎng)鐵律：別把你的秘密告訴同事。

無(wú)論關(guān)系多好的同事，或多或少，都有利害關(guān)系，私事、秘密、真實(shí)想法……通通不能跟告訴同事！

職場(chǎng)關(guān)系如我前期所說，是弱關(guān)系，離開職場(chǎng)基本就沒什么聯(lián)系了。

絕大部分同事之間的相處，除了有部門合作、責(zé)任掣肘，還有利益沖突。

因此，同事之間更需要謹(jǐn)言慎行。

別犯傻，以為出了什么事，只是對(duì)方的無(wú)心之失。

職場(chǎng)不缺精明的人，但缺心眼的也不少。

想起一位朋友說過自己在職場(chǎng)干過類似的傻事。

朋友在銀行工作，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理，最近一兩年曾出現(xiàn)過幾次部門變動(dòng)（這樣還不警惕，我也是服了），最近好不容易安定下來，在運(yùn)營(yíng)的部門。

有一天中午吃飯的時(shí)候，她跟一位同事聊起部門變動(dòng)的事情，這位同事不想去A部門，于是她開玩笑地說：那我去吧。

沒想到當(dāng)天下午，朋友的領(lǐng)導(dǎo)就把她叫去辦公室，問她是否有意去A部門。

朋友大吃一驚，連忙說自己沒有這個(gè)意思。

我聽了真的對(duì)朋友佩服得五體投地，怎么會(huì)有人缺心眼到這個(gè)地步呢？

朋友一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己只是開玩笑，哪知道同事動(dòng)作那么快，立刻就給領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告了。

職場(chǎng)是很嚴(yán)肅的地方，玩笑可不能亂開，朋友的同事和領(lǐng)導(dǎo)可是會(huì)當(dāng)真的。

我心想：以后朋友在這個(gè)部門的前景堪憂了。

職場(chǎng)可不是跟同事直言直語(yǔ)的場(chǎng)所，終有一天要吃大虧，要么得罪人，要么被出賣。

跟同事相處，下面4個(gè)禁忌話題，無(wú)論哪個(gè)同事都不能說

尤其是婚姻、家庭、個(gè)人背景、購(gòu)物的詳細(xì)情況，很容易被有心人士抓住痛腳。前面提到網(wǎng)友干副業(yè)，這也屬于私生活了。

有些人總愛炫耀自己買了什么奢侈品、豪車、吃了哪些大餐，這很容易讓人聯(lián)想到你的收入問題。

同一級(jí)別的人可能會(huì)想：難道TA的收入比我高很多？

高一級(jí)別的人可能會(huì)想：難道TA的收入比我高？TA工作的時(shí)候接私活了？

接下來無(wú)論別人是妒忌還是猜疑，終有一天讓你吃盡苦頭。

此外，有些同事就像居委會(huì)大媽，天天打聽你的收入、你家人收入、你伴侶收入、住什么樓盤、物業(yè)費(fèi)多少等等，跟查戶口似的。

可千萬(wàn)要頂住，否則你的私生活就會(huì)成為別人的談資。

人在職場(chǎng)，身不由己，壓力巨大，難免產(chǎn)生負(fù)面的情緒：

同事/上司不好相處、經(jīng)常加班加點(diǎn)、工作量大、哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)/同事是傻逼……

天下沒有密不透風(fēng)的墻，這樣的話一旦被相關(guān)人士知道，這將非常不利于你的職業(yè)發(fā)展。

情緒管理是職場(chǎng)必修課。

負(fù)面情緒和話題，盡量跟家人、朋友聊，不要跟同事聊。

“你們?cè)趺茨敲床顒?，××億的銷量KPI，多容易，我以前在××公司×個(gè)月就實(shí)現(xiàn)了！”

可能不少人不自覺會(huì)說出類似的話，就是吹牛/打包票的話。

再有實(shí)力，也別把話說得太滿，即便這話是對(duì)同事說，但是一旦傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，這將成為你真實(shí)的KPI。如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你產(chǎn)生極差的印象。

類似的還有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的賞識(shí)和優(yōu)待，千萬(wàn)別對(duì)同事說！

否則你的領(lǐng)導(dǎo)容易被打上“偏心”、“不公平”的標(biāo)簽，你也會(huì)被打上“沒實(shí)力”、“可能靠某種關(guān)系上位”的標(biāo)簽。

第一份工作的公司，有一位男同事就是這么傻，把總監(jiān)對(duì)他的優(yōu)待，例如送了什么東西給他告訴別人，以至于全公司都知道他“吃軟飯”。

不少人經(jīng)常把“要走”和“離職”掛在嘴邊，覺得沒事，一直賴在公司。

其實(shí)這些人已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)放棄。

想離職是正?，F(xiàn)象，別搞得人盡皆知，可能還沒等你成功跳坑，就被公司先下手為強(qiáng)了。一旦透露自己的去留問題，就等于把自己的路給堵死了。除非你自己有十足把握，這消息透露出去，公司只會(huì)留你，給你升職加薪，否則這些戲碼還是少做。