?曾經(jīng)一手創(chuàng)造出了格力“盛世”的鐵娘子董明珠，2017年就拿出108億給員工分紅;2019年1月起給所有員工增長至少1000元的工資，這也意味著格力每個月將要為之多付出10億元。除了加工資之外，董明珠還強調(diào)分房文化，從2012年推出的一人一室一廳到2018年新提出的一人兩室一廳，董明珠不斷完善對員工的福利待遇制度。

對此，董明珠曾表示，她給員工分房、漲薪，不是用這個條件讓員工留下來，而是因為員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該給予回報，這才是最重要的。如果企業(yè)把這個作為一個條件，想把員工留下，是留不住的，一定留不住。“因為我們讓更多人生活得更好，我覺得這是未來制造業(yè)發(fā)展的方向。”

這幾年，為了吸引人才，很多企業(yè)也是新招頻出：績效豐厚、補貼公交、節(jié)慶有禮、班車接送、職務(wù)配車、食堂免費、包分住宿、定期體檢、帶薪休假、帶薪進(jìn)修、聯(lián)誼牽緣、補貼探親、補貼租房購房、無息房貸、家眷旅游、下一代教育基金等等，不僅衣食住行包了，連找對象、婚房、孝敬父母、培育下一代都給考慮到了......

有些企業(yè)表示：雖然不能給員工以非常豐厚的起薪，但是福利待遇絕對少不了，也絕對夠人性化