職場(chǎng)心理學(xué)定律一：自己人效應(yīng)

人們常常對(duì)自己人更信任，一般會(huì)覺(jué)得自己人的立場(chǎng)、利益和自己是一致的，而且不會(huì)損害自己的利益。

對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō)，內(nèi)部派系斗爭(zhēng)在所難免，因此，在很多老板眼里，忠誠(chéng)度往往比能力更重要。我們可以仔細(xì)觀察職場(chǎng)上的很多重要崗位，基本上都是老板自己人。所以，假如你要?jiǎng)e人認(rèn)可你，支持你，就先使他相信，你是他自己人。

職場(chǎng)心理定律二：從眾效應(yīng)

一個(gè)人在群體壓力下，在思想上或行動(dòng)上往往以多數(shù)人或權(quán)威人物的行為為準(zhǔn)則，進(jìn)而在行為上努力與之趨向一致。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是隨大流。

從眾心理的人，容易在公司形成小團(tuán)體，然而，大部分情況下，老板對(duì)這種抱團(tuán)的小團(tuán)體都是比較反感的。同時(shí)，小團(tuán)體對(duì)個(gè)人的發(fā)展很不利。一般有功勞的時(shí)候沒(méi)你的份，一旦發(fā)生了不好的事情，就可能對(duì)你造成不可挽回的損失。所謂一損俱損。再加上，職場(chǎng)上的小團(tuán)體在利益面前基本上都是土崩瓦解的，所以形成獨(dú)立的個(gè)性很重要。

職場(chǎng)心理定律三：老鷹效應(yīng)

自然界里，老鷹喂食不是依據(jù)公平原則，而是哪只小鷹搶得兇就喂哪只，最后搶不到食物的小鷹都餓死了，搶得最兇的小鷹就存活了下來(lái)。

物競(jìng)天擇，適者生存。這個(gè)法則在職場(chǎng)也同樣適用。不少人認(rèn)為是金子總會(huì)發(fā)光，但事實(shí)上，老板沒(méi)有那么多時(shí)間耐心去發(fā)掘一個(gè)員工，只有你自己跳出來(lái)表現(xiàn)才行。說(shuō)到這，不得不提一下，在職場(chǎng)任何時(shí)候我們都應(yīng)該對(duì)自己保持強(qiáng)有力的自信心，要讓老板覺(jué)得你行才行。所以開(kāi)會(huì)的時(shí)候，不必?fù)?dān)心自己的發(fā)言別人也能想到，重要的是你要說(shuō)出自己的想法。