作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

之前有個朋友給我說起他想辭職的想法，本來他們公司領導挺好的，工作環(huán)境也挺好的，同事都比較友善，薪資在當?shù)匾菜氵^得去，但是老板卻總是不認可他的想法，還把他負責的工作交給新人，入職兩年，沒有新的東西學習，可是新人卻不停在接觸新的工作，于是他產生了辭職的想法。

他給領導說了后，領導卻說，他現(xiàn)在的工作這么好，如果出去后，不一定還能遇到同樣好的，不要用辭職來逃避困難，但朋友越來越痛苦，他不知道什么情況才算到了不得不離職的程度？如果你也曾遇到或正在經歷這樣的問題，不妨從以下3個方面考慮。

01 始終得不到領導信任，領導始終不把你當自己人

在這樣的情況下，做任何事情都會被懷疑，甚至被否定。那么，留下來的話，只能把更多的時間只會浪費在澄清和解釋上，真正做事的時間少之又少。雖說自己也有一定的責任，但更多的是領導自身的問題。

明明你的工作你完全做得了，而且可以更有效率的完成，領導還要安排新人來做，基本上可以確定開始慢慢地從你手上卸權，這可以理解為內部工作交接，慢慢地一步一步的收回你手中的權利。

這樣的事情，在職場中是司空見慣的，如果你遇到了，就要好好思考一下了。一個不稱職的領導，給公司造成的后果就是，牛人留不住，平庸的人一大堆。如果你感覺周圍的人都很平庸，甚至不如你，也許就是換個平臺發(fā)展的時候了。

02  沒有升職加薪的空間，甚至發(fā)不出工資

有一句話這么說：“只談夢想，不談工資的老板，都是在耍流氓。”

這話在一定程度上是有道理的，這說明，金錢是衡量一個人在公司價值的最重要手段。我不相信一個工資比你高的人，在公司體現(xiàn)的價值會比你低。

如果你從入職至今，過去了兩三年，都沒有被升職或加薪，除了要自我檢討外，也要審視公司是否出現(xiàn)了問題。

如果周圍的同事都有升職加薪的經歷，就你沒有，那么大概率是你本身的問題。但是如果大家都沒有，那么一定是公司出現(xiàn)了問題，你就要認真考慮這個平臺是否還適合你發(fā)展了。

再往深一點考慮，如果公司發(fā)不出工資，并且似乎沒有好轉的跡象，某些高管和領導甚至都先跑路了，那么你還等什么呢？

03  長期處在舒適區(qū)，沒有增量成長空間

李笑來在《時間的朋友》一書中講到，判斷自己是否掉入舒適區(qū)的簡單方法，就是當你接到一個項目的時候，看看閉上眼睛，是否就能夠清楚該誰來做哪部分，該向誰尋求支持。如果是，那么很不幸，你掉入了舒適區(qū)。

而判斷自己是否成長的一個簡單方法，就是看看3年前的你，是否能勝任現(xiàn)在的這份工作。如果能，說明這3年來，你一直沒有成長。

掉入舒適區(qū)和沒有成長，是職業(yè)生涯中一件很可怕的事情。

還記得那個收費站被撤掉時，36歲的收費員大姐說的話嗎？她說：“我除了收費，什么都不會。”正是因為她掉入了舒適區(qū)而不自知，入職第一天到下崗，也都沒有成長，才導致了自己“什么都不會”的結果。

所以，人一旦掉入了舒適區(qū)，同時也沒有了成長空間，就要認真考慮是否跳槽了。

最后，就是建議你盡快培養(yǎng)自己的第二職業(yè)，不管你是一個已經過了30歲，還是快到30歲的人，除了本職工作能力以外，最好有個可變現(xiàn)的業(yè)余技能，它能有效幫你抵御未知風險，甚至可以說是決定你中年享福，還是中年危機的關鍵因素。