編輯：萬(wàn)仁濤

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本文以以人崗匹配理論、人力資源規(guī)劃理論為理論依據(jù)，遵循目的性、整體性、規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性原則，將現(xiàn)有的國(guó)家及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中的部分內(nèi)容與現(xiàn)況調(diào)查結(jié)果相結(jié)合，制定出標(biāo)準(zhǔn)的框架及內(nèi)容指標(biāo)，通過兩輪德爾菲專家咨詢，最終確立了人員配置標(biāo)準(zhǔn)的初稿。

在具體說明養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人員配置標(biāo)準(zhǔn)之前，我們先界定一下本文出現(xiàn)的幾個(gè)術(shù)語(yǔ)。

居養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)：以接收自理老人為主，采取獨(dú)立或半獨(dú)立家居方式，設(shè)有配套的護(hù)理和生活照護(hù)場(chǎng)所的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)：以接收介助老人為主，采取集中居住方式，提供醫(yī)療衛(wèi)生、康復(fù)和照護(hù)服務(wù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)：以接收介護(hù)老人為主，具有醫(yī)護(hù)功能，提供長(zhǎng)期照護(hù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

根據(jù)入住老人生活自理能力將入住老人分為三個(gè)類型，即自理老人、介助老人、介護(hù)老人。根據(jù)收住老人的類型將養(yǎng)老機(jī)構(gòu)分為四類型，即居養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

另外，在本文中，我們用星的數(shù)量表示養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)等級(jí)。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)星級(jí)分為五個(gè)等級(jí)，即一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)。最低為一星級(jí)，最高為五星級(jí)。星級(jí)越高，表示養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的等級(jí)越高。

接下來，我們具體說一說不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，其人員配置的標(biāo)準(zhǔn)。

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過15%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備初中及以上學(xué)歷。

2.醫(yī)務(wù)人員

——按需配備醫(yī)務(wù)人員、藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——按需配備養(yǎng)老護(hù)理員。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于70%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——按需配備相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗。

二星級(jí)居養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過15%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備高中及以上學(xué)歷，并經(jīng)行業(yè)培訓(xùn)合格。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備一名注冊(cè)護(hù)士。

——按需配備康復(fù)師、藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與自理老人比例不低于1：16。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于70%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備一名專職或兼職營(yíng)養(yǎng)師。

——按需配備心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：50。

三星級(jí)居養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備兩名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名專職或兼職臨床類別醫(yī)師。

——至少配備一名專職或兼職康復(fù)師。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與自理老人比例不低于1：14。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于80%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備一名專職營(yíng)養(yǎng)師。

——至少配備一名專職或兼職心理咨詢師或社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：40。

四星級(jí)居養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備三名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專職臨床類別醫(yī)師。

——至少配備一名具有三年醫(yī)師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專職中醫(yī)類別醫(yī)師。

——至少配備兩名專職康復(fù)師。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與自理老人比例不低于1：12。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于90%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備兩名專職或兼職營(yíng)養(yǎng)師。

——至少配備一名專職或兼職心理咨詢師或社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：30。

五星級(jí)居養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

——各部門主管應(yīng)具備與其崗位相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備四名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備兩名臨床類別的專職醫(yī)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備一名中醫(yī)類別的專職醫(yī)師。

——至少配備三名專職康復(fù)師，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與自理老人比例不低于1：10。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率為100%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備兩名專職或兼職營(yíng)養(yǎng)師，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備兩名專職心理咨詢師或社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：25。

二助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

一星級(jí)助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過15%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備初中及以上學(xué)歷。

2.醫(yī)務(wù)人員

——按需配備醫(yī)務(wù)人員、藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——按需配備養(yǎng)老護(hù)理員。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于70%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——按需配備相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗。

二星級(jí)助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過15%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備高中及以上學(xué)歷，并經(jīng)行業(yè)培訓(xùn)合格。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備兩名注冊(cè)護(hù)士。

——至少配備一名專職或兼職臨床類別醫(yī)師。

——至少配備一名專職或兼職康復(fù)師。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與介助老人比例不低于1：10。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于70%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備一名專職或兼職營(yíng)養(yǎng)師。

——按需配備心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：50。

三星級(jí)助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備三名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名專職臨床類別醫(yī)師。

——至少配備一名專職中醫(yī)類別醫(yī)師。

——至少配備一名專職康復(fù)師。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與介助老人比例不低于1：9。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于80%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備一名專職營(yíng)養(yǎng)師。

——至少配備一名專職或兼職心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：40。

四星級(jí)助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備四名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備兩名專職臨床類別醫(yī)師，其中至少有一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專職中醫(yī)類別醫(yī)師。

——至少配備兩名專職康復(fù)師，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與介助老人比例不低于1：8。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于90%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備兩名專職營(yíng)養(yǎng)師，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名專職心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：30。

五星級(jí)助養(yǎng)型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

——各部門主管應(yīng)具備與其崗位相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備五名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備兩名專職臨床類別醫(yī)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備兩名專職中醫(yī)類別醫(yī)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備三名專職康復(fù)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與自理老人比例不低于1：7。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率為100%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備兩名專職營(yíng)養(yǎng)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備兩名專職心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：25。

三護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

一星級(jí)護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過15%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備初中及以上學(xué)歷。

2.醫(yī)務(wù)人員

——按需配備醫(yī)務(wù)人員、藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——按需配備養(yǎng)老護(hù)理員。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于70%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——按需配備相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗。

二星級(jí)護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過15%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備高中及以上學(xué)歷，并經(jīng)行業(yè)培訓(xùn)合格。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備兩名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名專職臨床類別醫(yī)師。

——至少配備一名專職中醫(yī)類別醫(yī)師。

——至少配備一名專職或兼職康復(fù)師。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與介護(hù)老人比例不低于1：4。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于70%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備一名專職或兼職營(yíng)養(yǎng)師。

——按需配備心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：50。

三星級(jí)護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備三名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備兩名專職臨床類別醫(yī)師，其中至少有一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專職中醫(yī)類別醫(yī)師。

——至少配備一名專職康復(fù)師。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與介護(hù)老人比例不低于1：3.5。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于80%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備一名專職營(yíng)養(yǎng)師。

——至少配備一名專職或兼職心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：40。

四星級(jí)護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備四名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備兩名專職臨床類別醫(yī)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備兩名專職中醫(yī)類別醫(yī)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備三名專職康復(fù)師，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老護(hù)理員與介護(hù)老人比例不低于1：3。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率不低于90%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備兩名專職營(yíng)養(yǎng)師，其中至少有一名具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

——至少配備一名專職心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：30。

五星級(jí)護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)

1.行政管理人員

——行政管理人員總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%。

——機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

——各部門主管應(yīng)具備與其崗位相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱。

2.醫(yī)務(wù)人員

——至少配備五名注冊(cè)護(hù)士，其中至少有一名具有高級(jí)職稱。

——至少配備三名專職臨床類別醫(yī)師，其中至少有一名具有高級(jí)職稱。

——至少配備兩名專職中醫(yī)類別醫(yī)師，其中至少有一名具有高級(jí)職稱。

——至少配備三名專職康復(fù)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——按需配備藥學(xué)及其他醫(yī)技人員。

——醫(yī)務(wù)人員需持相關(guān)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書上崗。

3.養(yǎng)老護(hù)理員

——養(yǎng)老與介護(hù)老人比例不低于1：2.5。

——養(yǎng)老護(hù)理員上崗前需接受崗前培訓(xùn)。

——養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率為100%。

4.相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員

——至少配備兩名專職營(yíng)養(yǎng)師，其中至少有一名具有中級(jí)及以上職稱。

——至少配備兩名專職心理咨詢師和社會(huì)工作者。

——相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員需持有與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)資格證書上崗。

5.后勤保障人員

——按需配備后勤保障人員。

——膳食服務(wù)人員需持健康證上崗，與服務(wù)對(duì)象人數(shù)比例不低于1：25。