1、面試官奇葩問題之：同事欠你500塊錢，你怎么要回來

童童最近忙于各種公司的面試，她調(diào)侃說：“我一已經(jīng)面試了5家公司了，自認(rèn)為已經(jīng)無毒不侵，什么奇葩問題沒遇到過，但是今天才知道我還是太年輕?！?/p>

童童向我轉(zhuǎn)述了今天面試的經(jīng)歷，我也感嘆現(xiàn)在的面試套路深啊。

面試官問的每一個問題都是帶有目的性的，如果你不能理解她背后的深意，可能就會答非所問，錯失了機(jī)會。

今天就來帶大家聊聊面試官的奇葩問題之：“如果同事欠你500塊錢，你怎么要回來？”

很多人的第一想法就是：面試不考核我的工作能力，問這些無聊問題做什么？

其實一點都不無聊，里面的學(xué)問大著呢！

2、面試官在考察你什么？

我們先來剖析下，為什么面試官會問這樣一個問題？

其實在面試的過程中，你的工作能力是能從你的工作經(jīng)歷中看出來的。但是我們往往會忽視了最重要的一點，職場上的人際關(guān)系。

工作中，我們接觸最多的就是同事，而借錢也是大家最敏感的話題，這兩個話題的結(jié)合，看似是刁難，其實你的回答是最能看出你和同事間的交往的，以及你如何處理同事關(guān)系。

從另一方面來說，面試官也是在考核你的臨場應(yīng)變能力。

童童說在場的3個人說的答案都五花八門，最后只有一個人被留下了。

她是個直率的人，想都沒想就直接說：“同事不是朋友，我不會隨便借錢給她?！?/p>

這樣的回答面試官當(dāng)然不會看重你，你對同事都如此生疏，面試官一定會認(rèn)為你不團(tuán)結(jié)同事，以后在團(tuán)隊也無法生存。

還有90后的求職者回答：“500塊錢，隨便他還不還，無所謂，又不是很多?！闭娴氖秦敶髿獯职?，公司怕是養(yǎng)不起你。

只有最后一位求職者很有邏輯的做了完美回答，她的答案也可以當(dāng)做我們?nèi)粘＝鉀Q這個問題的教科書，既不傷同事感情又可以把錢要回來。

3、同事欠錢不還，三招輕松應(yīng)對！

（1）不和同事發(fā)生頻繁經(jīng)濟(jì)往來

首先我不會和同事發(fā)生金錢上的糾葛。因為同事感情本就很脆弱，我們可以做很好的工作伙伴，但是還不是朋友，經(jīng)不起什么考驗，稍不注意就會一拍兩散，更何況是金錢的考驗。

并且，借錢給同事，不會對我的工作有任何的幫助，可能還會因為借錢不還，雙方產(chǎn)生矛盾。

我可以花錢請同事吃飯，但是同事之間最好還是不要相互借錢。但如果有特殊原因非借不可，那么我借錢也會多方考慮。

（2）借錢只借兩種人

俗話說借急不借窮，借君子不借小人。

所以我如果要借錢，我會考慮這個同事的人品信用度和是否急需用錢兩個方面。

有的同事純屬自己吃喝玩樂把工資敗光，最后沒錢交房租，如果這時候我借了她，那一定還會有下一次。

如果是同事有突發(fā)事件急需用錢，比如生病或者急需周轉(zhuǎn)的話，我會把錢借給她 ，幫她度過難關(guān)，相信他也會銘記在心把錢還我。

所謂借君子不借小人，在平時的工作交流中，對方就是個言而有信、有責(zé)任心的人，能說到做到，這樣的人肯定會還錢，我會借他。

如果在其他同事眼中對方?jīng)]有口碑人品極差，自然沒有人愿意借錢給她 ，我也不用考慮他的面子。

（3）同事欠錢不還，用三招應(yīng)對

其實500元本身不是什么大錢，但是做人講究的就是誠信，如果同事沒有自覺性又拖了很長時間不還，我就會主動去要回來，先禮后兵，先善意提醒，如對方還不還的話，就來直接的。

①間接一點方法就是，向?qū)Ψ浇桢X。

不好明說的話。這時候我也說自沒錢，找他借錢，并且借錢的金額要高于500，但又不能太多。

如果對方是因為忘記還了，這個時候一定會想起來，而又不會顯得尷尬，對方會說上次向你借了500，你只用還我100就行。

②如果對方就不想還你這500元錢，你借到他的錢以后，直接從借的錢里扣除200，再將剩余的還給他，他也就心知肚明了。

③直接一點的方法就是，當(dāng)著眾人的面向他要錢。

通常到了使用直接方法的時候，肯定是我忍無可忍的時候，軟的不吃只能來硬的。

這個時候就不用顧及太多面子，直接當(dāng)著其他同事的面問他要錢，可以說“如果還了錢，就請大家喝水”之類的話，讓大家起哄，幫你要錢，給他壓力。

對方礙于面子也會馬上把錢還給你。

4、寫在最后

最后一位求職者被錄取是因為她有很強(qiáng)的臨場應(yīng)變能力，并能針對問題有邏輯的展開思考，給出實際解決辦法，這樣的回答才是面試官想要的答案！

如果你是求職者，面對同事欠你500塊錢，你會如何把錢要回來呢？