(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的當事人。

(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。

(3)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法想仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。

(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為當事人。

(1)勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成，組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

(2)勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則，由政府決定設(shè)立，而不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

(3)勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政部門予以保障。

(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

(2)雙方當事人分別向勞動合同履行地好用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的老宋爭議仲裁委員會管理。

(3)案件受理后。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

(4)多個仲裁委員會都有管轄的，由先受理的委員會管轄。

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

重點：

書寫仲裁申請確實有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆記，并告知對方當事人。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

用人單位有證據(jù)證明一裁終局的裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的終極人民法院申請撤銷裁決：

(1)適用法律、法規(guī)確實有錯誤的；

(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

(3)違反法定程序的；

(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決等的

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷

(1)勞動者對上述勞動爭議仲裁的一裁終局的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(2)勞動爭議仲裁的裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(3)當事人對上述勞動爭議仲裁的一裁終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不訴的，勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工商醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

(2)當事人對發(fā)生法律效率的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限執(zhí)行。

(3)一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。