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親身經(jīng)歷告訴你:如何從源頭解決職場壓力

 板橋胡同37號 2019-10-16

每個人在職場上都會面臨各種各樣的壓力,從而導(dǎo)致身體或精神疲憊不堪。我之前提到過職場上的兩種壓力:體力壓力以及精神壓力。

從我所接手的案例來看,絕大部分年輕人所面臨的問題,往往是精神壓力。

而精神壓力所產(chǎn)生的根源,往往在于工作不適合自己。不考慮別的影響因素,單純從崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的角度來說,就已經(jīng)令他們極度排斥,多一天也不想面對。

如何從根本上解決這樣的問題呢?我想從我自身的經(jīng)歷,跟大家說一說。

我的大學(xué)專業(yè)是新聞編輯,我的很多大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后都進(jìn)入了報社、電臺、電視臺、出版社這樣的機(jī)構(gòu)(其中有不少人進(jìn)入中央級的媒體)。對于這個專業(yè),我大學(xué)之前是懷有明確的興趣的,所以報考了這個專業(yè)。

讀大學(xué)的時候,對于這個專業(yè)并不排斥,如果沒有意外,我也會和我的那些大學(xué)同學(xué)的出路一樣,成為一名記者,或者一名編輯。

但是,在大二的時候,一個偶然的機(jī)會,我接觸到了品牌營銷策劃方面的知識,從此一發(fā)不可收拾??粗鴷夏切┙?jīng)典的品牌營銷案例,看著那些不知名的新產(chǎn)品在營銷高手的運(yùn)作下一炮而紅,一年銷售就可以達(dá)到幾千萬,甚至幾個億,假如能夠有幸從事這樣的工作,那真是太厲害了!

我很崇拜那些品牌營銷策劃方面的高手,也希望有一天像他們一樣,能夠操盤一個品牌,一個項(xiàng)目。相對比而言,我完全沒有興趣從事我專業(yè)對口的新聞編輯類的工作了。

于是,我利用了大學(xué)剩余的3年時間,只要是空閑,我都會泡在圖書館,如饑似渴地閱讀各種各樣的市場營銷、品牌策劃、廣告?zhèn)鞑シ矫娴闹R。

從未有哪一種知識,仿佛像帶有魔力一樣吸引著我。就這樣,我?guī)缀醴榱藞D書館里關(guān)于市場營銷策劃方面的所有書籍,包括那些幾十年前的老雜志,也沒有放過。

到大四該找工作的時候,我就瞄準(zhǔn)營銷策劃方面的工作機(jī)會。功夫不負(fù)有心人,最終我得償所愿,進(jìn)入一家心目中高度認(rèn)可的營銷咨詢公司。3個月后定崗,我又如愿以償?shù)乇环值搅似放撇浚?fù)責(zé)品牌策劃方面的工作。

我花了3年的時間進(jìn)行準(zhǔn)備,以10/600的錄取比例最終勝出,進(jìn)入了好像專門是為我量身定制的公司和崗位,并且,我負(fù)責(zé)的是公司重要的客戶,年銷售額高達(dá)幾十億。

后來升職,我還管理著整個部門十幾名員工,還成為了公司的合伙人,最多的時候統(tǒng)籌協(xié)調(diào)19個項(xiàng)目。按理說,這么一份工作,簡直是人生中的完美了。但是,干了幾年之后,我毅然決然地辭職了。

我發(fā)現(xiàn)我在這個崗位上極度痛苦,而痛苦的根源就在于撰寫策劃方案。每當(dāng)需要撰寫策劃方案的時候,我都極度排斥和厭倦,感受到巨大的精力和心理壓力。

我不會寫策劃案嗎?不是。

我閉著眼睛都知道每一頁P(yáng)PT上應(yīng)該寫什么內(nèi)容,前后應(yīng)該秉承什么樣的邏輯。我的方案得不到客戶認(rèn)可嗎?不是??蛻魧ξ覀兊奶岚竿軡M意,也能夠按照預(yù)期去執(zhí)行。

是加班壓力太大嗎?不是。

對于年輕人來說,我覺得壓力大,反而是我成長最快的時候。那到底是什么原因在影響著我的工作狀態(tài)?在反思了這段成長經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)了問題背后的根源。

撰寫策劃方案,需要分為兩部分:一部分是策略,一部分是創(chuàng)意。

策略部分,分析的是競爭對手、行業(yè)趨勢、競爭關(guān)系、優(yōu)勢挖掘,從中思考如何尋找最佳的市場切入點(diǎn),這部分是我的強(qiáng)項(xiàng)。但創(chuàng)意部分,就是我的弱項(xiàng)了。

我非常擅長基于策劃和理論去分析和思考,而且往往思考得非常深入、全面、系統(tǒng),甚至上司還經(jīng)??湮矣邢敕?。而一旦涉及到創(chuàng)意展現(xiàn),我就感覺到極度痛苦。

對于一名品牌營銷策劃人員來說,策略部分的思考再怎么完美,但如果沒有優(yōu)秀的創(chuàng)意展現(xiàn),這種思考就無法落地。

我的創(chuàng)意產(chǎn)出非常慢,往往需要思考很長時間,才會想出一個方案,并且這個方案還未必可行。更重要的是,即使是我冥思苦想出來的創(chuàng)意方案,提交給客戶并采納之后,我并沒有那種滿足感和成就感。

思考再三之后,我決定辭職,換一份工作。期間也嘗試找過其他的營銷咨詢類的公司,還會出現(xiàn)同樣的問題:我只擅長策略思考,但卻創(chuàng)意不足。

后來,再去尋找職業(yè)方向的時候,我不知道要干什么,當(dāng)時也并沒有職業(yè)規(guī)劃的意識。因?yàn)槲业慕?jīng)驗(yàn)在于咨詢,所以,從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā),應(yīng)該是繼續(xù)干咨詢的可能性最大。

后來,也不知道怎么了,就誤打誤撞走到職業(yè)規(guī)劃咨詢這個行當(dāng)來了。當(dāng)時天涯社區(qū)還非常火,天涯論壇的職場版塊,經(jīng)常有人撰寫點(diǎn)擊率高達(dá)幾十萬的神帖。

也有人經(jīng)常在論壇發(fā)帖提問,尋求職業(yè)發(fā)展建議。我當(dāng)時覺得這是一個機(jī)會,職場上也有很多的人面臨職場問題需要解決,他們也需要專業(yè)的咨詢師提供專業(yè)化的意見。于是,就開始學(xué)習(xí)和補(bǔ)充職業(yè)規(guī)劃方面的專業(yè)知識。報班,培訓(xùn),看書,忙得不亦樂乎。

奇怪的是,在我學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃方面的知識的時候,竟然有一種無師自通的感覺。很多東西我看一遍就全明白,并且擅長把不同的理論知識和現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合起來,提供可行的解決方案。

最重要的是,當(dāng)有人告訴我,他們經(jīng)過我的指導(dǎo)之后,解決了他們的職場困惑,我會有一種鮮明的成就感。而我在咨詢公司從事品牌策劃的時候,雖然方案也被客戶認(rèn)可,但我卻從未有過這種感覺。

于是,從2009年開始,我正式辭職創(chuàng)業(yè),開始從事職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢,至今已經(jīng)10年。我每天9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,甚至?xí)恚恐芄ぷ?天,工作強(qiáng)度相比互聯(lián)網(wǎng)公司并不弱,但我卻感覺不到累。

甚至有時候,早上起床,我恨不得臉也不洗、牙也不刷、飯也不吃,就想早點(diǎn)兒坐在電腦前,思考遇到不同的職場問題應(yīng)該怎樣去解決。假如在以前,我則是恨不得每天早點(diǎn)兒下班,早點(diǎn)兒結(jié)束那種痛苦的工作狀態(tài)。

我曾經(jīng)努力3年追求自己期望得到的東西,但得到之后卻發(fā)現(xiàn)并非如我所愿,反而令我極度痛苦。而我轉(zhuǎn)換了職業(yè)方向之后,以前的問題全部一掃而光。我在精神上獲得一種前所未有的動力,支撐我走了這么久,并且還將繼續(xù)走下去。更重要的是,我享受這種過程。

為了深刻解釋這種行為,以及從源頭上解決職業(yè)生涯帶來的精神壓力和困惑,我專門寫了一篇文章《為什么你的人生總是陷入周期性的厭棄與迷茫?》,詳細(xì)解釋了這種行為背后產(chǎn)生的深層次原因。


在這篇文章其中,提到了一個至關(guān)重要的概念:'優(yōu)勢'。

優(yōu)勢指的是一種'貫穿始終、并能產(chǎn)生效益的思維、感覺和行為模式。'

并且,這種思維、感覺和行為模式是自發(fā)產(chǎn)生的本能反應(yīng),并不需要刻意練習(xí)。能夠發(fā)揮你優(yōu)勢的工作,會讓你發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生想干這份工作的動力,并且能夠從工作本身獲取足夠的成就感,并樂此不疲。

按照蓋洛普的理論,當(dāng)一份工作能夠發(fā)揮優(yōu)勢的時候,會從中得到三項(xiàng)正向反饋:

一是,能夠從工作中獲取內(nèi)在驅(qū)動力,你愿意從事這份工作,而不是一想起工作就頭疼,或者想逃離。你會在工作之前產(chǎn)生一種主動工作的欲望。

二是,上手更快,能夠獲得更好的業(yè)績表現(xiàn)。因?yàn)槌鲇诒灸?,所以你會更有動力去研究和琢磨這份工作,怎樣才能做得更好。

三是,能夠從工作中獲得滿足感和成就感,如果還有下次,你依然愿意繼續(xù),而不是'趕緊結(jié)束,下次再也不想干了'的狀態(tài)。

在我的蓋洛普優(yōu)勢測評中,有一個至關(guān)重要的主題:'戰(zhàn)略'。簡單來說,戰(zhàn)略指的是面對復(fù)雜局面,能夠快速進(jìn)行系統(tǒng)、全面、深入的分析和思考,并找到最優(yōu)化的解決問題的方案的一種能力。

在我以前的品牌營銷咨詢中,我的強(qiáng)項(xiàng)在于策略思考,這種策略思考的過程,與我的'戰(zhàn)略'主題完全匹配。

但進(jìn)行創(chuàng)意思考的過程中,則需要的是創(chuàng)造性思考,與這對應(yīng)的蓋洛普優(yōu)勢主題是'理念'。但我的蓋洛普優(yōu)勢測評中,沒有出現(xiàn)這個主題。

而我現(xiàn)在的工作,同樣是與我的'戰(zhàn)略'優(yōu)勢主題高度匹配的。每當(dāng)面對一個客戶的問題時,我都要針對他的個人情況,進(jìn)行全盤分析,并且思考只適合他自己的生涯解決方案。這同樣也是我的強(qiáng)項(xiàng)。

同時,這也能夠解決,為什么我以往的營銷策略方案被客戶采納時,卻沒有成就感?

因?yàn)槲也痪邆?#39;理念'主題。雖然工作中得到了正向反饋,但這種反饋不屬于我的大腦本能的反應(yīng)機(jī)制,無法get到我的興奮點(diǎn)。

但生涯咨詢就不一樣??蛻舻姆答伿菍ξ业?#39;戰(zhàn)略'優(yōu)勢的一種獎賞,它有效get到了我的興奮開關(guān)。一旦開關(guān)打開,就會有一種源源不斷的內(nèi)在驅(qū)動力,驅(qū)使著我不斷前進(jìn),不知疲倦。

所以,拋開別的因素不談(諸如薪水、文化、管理、制度等等),單純從崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的角度來說,假如這份工作讓你感受到了壓力、排斥、迫切想逃離的狀態(tài),

那么,最佳的解決方案,不是健身,不是旅行,不是娛樂或者大吃大喝,而是要重新審視你的優(yōu)勢,并尋找一份與之充分匹配的工作。

只有這種解決方案,才是從源頭上解決問題的治本方案。

而其他的方案,只是治標(biāo)。

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