作者：小儒

江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內(nèi)不要信HR。對(duì)于HR，每個(gè)人都有不同的見解。那么在別人眼中，HR究竟是怎樣的呢？

↓ 前方高能，請(qǐng)深呼吸 ↓

↓然后把胸口捂好，撐到最后?！?/p>

（若有不適，盡快拉至文末）

不知道HR是做什么的

很討厭從事hr的人，總是一副高高在上的樣子

HR是人脈很廣……

HR好閑的、不就招個(gè)人而已嘛……

HR可以不存在，或者就跑跑腿好了……

HR沒什么用……

什么人都能做HR……

這些反饋結(jié)果和看法，真的令人震驚……

01

對(duì)HR總印象

關(guān)于個(gè)人形象：第一次見覺得慈眉善目，說話輕聲細(xì)語，滔滔不絕。入職后的話就呵呵。

關(guān)于HR這份工作：再清閑不過的職位了，還不干人事，只會(huì)挑刺。

關(guān)于崗位職能：永遠(yuǎn)站在老板一邊，是老板的發(fā)言人，從來不會(huì)為員工考慮一下，更不會(huì)替員工爭(zhēng)取利益。

關(guān)于招聘工作：不就是打打電話再面試幾個(gè)人嘛。

關(guān)于績(jī)效考核：還不是得看上司心情？流于形式的考核有什么意義？就會(huì)沒事找事干！

關(guān)于人際關(guān)系：認(rèn)真你就是輸了，今天跟ta說的話，明天領(lǐng)導(dǎo)就知道了，跟ta們說話得謹(jǐn)慎，做朋友什么的還是算了吧。

HR，就像政客，永遠(yuǎn)說著漂亮的話。那些干打雜的活卻擺出BOSS架勢(shì)的HR，基本都是公司慣的，公司風(fēng)氣也好不到那里去。

HR，一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神，一方面又向上司吹噓自己都承認(rèn)不屬于自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢(mèng)里現(xiàn)實(shí)分不清楚。

一般來說，HR都很會(huì)吹牛逼，臉皮都很厚。同樣，HR不僅嘴上說的都是政治，還很會(huì)搞政治斗爭(zhēng)，所以一般要小心提防他們。

我眼中的HR，招人時(shí)，是“人口貶子”，拿著放大鏡看自己的東家，培訓(xùn)時(shí)，是“廚師”，會(huì)做各式心靈雞湯，考核時(shí)，是“會(huì)計(jì)”，算盤打的比誰都精，發(fā)工資時(shí)，是“錦衣衛(wèi)”，拿著顯微鏡找你的茬，員工關(guān)系時(shí)，是“元芳”，大人怎么看，我就怎么干。

HR？不就是復(fù)印個(gè)文件，招個(gè)人么？做個(gè)考勤，一天閑的沒事干，還有事沒事的給員工找事。

HR是不干人事的人，天天不知道在忙什么，總是一大堆表格、文字，天天規(guī)章制度掛在嘴上?？磥砩坛菍?dǎo)購(gòu)不容易啊，你們的HR也是夠奇葩的，你姑且且賣且珍惜吧哎！

呆板，惹人討厭的人……

很難講，有些做HR的挺好的，但有些又很不好，就知道處罰員工。

你們HR好閑啊，沒什么事的都，還都腹黑圓滑，不過你是個(gè)好人……

很多HR壓根就不專業(yè)，只會(huì)做些瑣事工作而已。令人討厭的，就是不專業(yè)的HR。

其實(shí)HR是最不好干的差事，既要專業(yè)，又要不得罪人，情商 智商，特別考驗(yàn)！

覺得HR能說會(huì)道且說服力強(qiáng)，做事精明能干且任任勞任怨，知識(shí)面廣，啥都懂。

HR這個(gè)部門作用很大，是員工與老板之間的溝通橋梁和潤(rùn)滑劑，為人很親和，是個(gè)好人。

我眼中的HR能言會(huì)道，口才極佳會(huì)努力維護(hù)公司的權(quán)益，我遇到很多的HR，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況下，都是很努力想維護(hù)公司的權(quán)益的。

02

外部的聲音

來自求職者對(duì)HR的印象

▼

HR給我的感覺，就是帶著高大上的光輝，

忽悠著每一個(gè)對(duì)新單位懵懂的人。

……

 ▼

面試官剛說完做下自我介紹吧

他就接了個(gè)10分鐘長(zhǎng)的電話

然后他看著我說：你回去吧

不是我不給你機(jī)會(huì)

你還沒開始就被電話打斷

我們不招運(yùn)氣不好的人！

而且我查過了你生辰八字

跟團(tuán)隊(duì)不和！

▼

很多企業(yè)是HR直接電話人選，張口就是——

“你過來面試吧，我們是XX公司，

我一會(huì)兒給你郵件。”

喂喂，你真當(dāng)自己是馬云啦？

你以為自己在招下崗工人呢？

天知道你是誰，這么隨叫隨到的，再見，不送！

▼

每當(dāng)hR問為什么離職遇到這個(gè)情況的時(shí)候

總覺得 還能為什么 你說為什么

真的 不是心委屈了 就是錢委屈了

還能為啥呢

HR們 你們自己說  還能為什么呢

03

內(nèi)部的看法

員工是這么看HR的

在無數(shù)次預(yù)備加班時(shí)，聽到HR們收拾東西準(zhǔn)備下班，心里的真是各種羨慕嫉妒恨吶！

江湖上流傳著：在外不要信銷售，在內(nèi)不要信HR。

HR喜歡畫大餅，滿嘴跑火車

這么說吧，國(guó)內(nèi)的HR我都不喜歡。類似于領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)這種，本來是個(gè)輔助性的職位結(jié)果因?yàn)槿箮шP(guān)系就變得NB了。

HR部門一般能掌握公司的很多內(nèi)部重要信息（好多小道消息一般不都是從HR那里泄露出來的？），導(dǎo)致公司高層一般不會(huì)輕易把尸位素餐的HR員工開了，于是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)技術(shù)大牛換了一撥又一撥，黑心HR常年屹立不倒的現(xiàn)象。

他們一方面向員工宣傳自己都不信的企業(yè)精神，一方面又向上司吹噓自己都承認(rèn)不屬于自己的成就，還享受著新來員工的阿諛逢迎。難免夢(mèng)里現(xiàn)實(shí)分不清楚。

HR說話太裝逼，經(jīng)常說XXX , 你這樣做很不professional你造么，這種case都能搞錯(cuò)。Anyway,以后做事情有點(diǎn)sense，不然等著收warning letter吧。腦補(bǔ)一下HR的頭都是這樣說話的。

 某些HR真的懶到一定境界了，只想說。。。。抄別人的招聘廣告也就算了。。。你一字不動(dòng)是幾個(gè)意思。。。好歹改幾個(gè)字吧。。

被HR找準(zhǔn)沒啥好事， 除了入職和離職，平時(shí)請(qǐng)不要讓我跟hr有任何聯(lián)系。

上家公司，那些靠關(guān)系進(jìn)了技術(shù)部門結(jié)果混不下去的最后都去了人事行政那邊。

hr就是打雜的，如果hr干了打雜以外的事，很令人討厭。

有好有壞，良莠不齊，在高級(jí)一點(diǎn)點(diǎn)的公司里面似乎比不過程序員的專業(yè)性?

不過，我始終覺得，HR 的作風(fēng)是老板默許的，如果沒有老板撐腰，下面的員工怎么可能為所欲為呢?

互聯(lián)網(wǎng)公司的HR絕大多數(shù)都屬于不懂裝懂、傲慢無禮、喜歡指手畫腳的傻逼。一個(gè)公司的HR部門一般是辦公室政治味道最濃的地方，如果想修煉八面玲瓏、口蜜腹劍的人際交往技巧，請(qǐng)去修仙圣地HR部門工作。

不要得罪hr不然若有一天離職，坑到你哭

04

同行的眼睛

同為HR，何苦鄙視HR？！

講真，目前還是HR的我也討厭HR，特別是當(dāng)我看到了朋友圈一些謠言似的文章。

同行眼中的戰(zhàn)略規(guī)劃模塊HR

同行眼中的招聘模塊HR

同行眼中的培訓(xùn)模塊HR

同行眼中績(jī)效模塊HR

同行眼中的薪酬福利模塊HR

同行眼中員工關(guān)系模塊的HR

同行眼中的行政模塊HR

同行眼中的HRBP

?

05

朋友圈的問候

來自親朋好友的看法

?老公：我家HR之前在公司里一直給人兇兇的感覺，我老吐槽她態(tài)度不好，但是她說是為了防止太多的碼農(nóng)騷擾她。她做薪酬的，每次發(fā)工資單都要接觸好多碼農(nóng)，請(qǐng)繼續(xù)兇下去吧。哈哈。所以有時(shí)候可能也不是她們想態(tài)度那么差的。

做薪酬的HR真的好幸苦，每個(gè)月都要加班算工資，員工一覺得工資的有問題就要打電話來抱怨，錢還比碼農(nóng)少很多。所以請(qǐng)大家善待HR的妹子們吧。

?親戚：HR平時(shí)不就在人才市場(chǎng)擺個(gè)攤招人嗎？

?同學(xué)A：肯定是閱人無數(shù)，還會(huì)做一手好簡(jiǎn)歷，有空幫我改改簡(jiǎn)歷吧

?同學(xué)B：給安排個(gè)工作是不是so easy？

?朋友：HR管工資，自己拿的一定很高吧

06

總結(jié)

對(duì)HR的“愛恨情仇”

來自內(nèi)部和外部對(duì)HR的愛恨情仇大概一本書都寫不完，HR不是人民幣，很難做到讓人人都喜歡。

他們一邊要維護(hù)公司利益，一邊要維護(hù)員工利益， 但并沒有人替HR爭(zhēng)取過什么利益。

同事不開心了，受委屈了，HR各種談心，但HR不開心時(shí)，絕對(duì)不能隨便吐槽，只能保持正能量；

公司旅游&年會(huì)&聚會(huì)的時(shí)候，大家都玩得爽歪歪，只有HR和行政累得和狗一樣，還被挑剔吃的不好玩的不好住的不好；

大部分HR都沒有決策權(quán)，只有建議權(quán)，包括錄取誰，給誰加薪，開除誰，但是大家都習(xí)慣性的把責(zé)任推到HR身上，躺槍成了HR工作的日常。

看過一句話，說所有的HR都希望自己在別人眼里是專家，但大多數(shù)時(shí)候都只是打雜的。

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