大家仔細(xì)想想在職場上，是不是有這樣一種現(xiàn)象？越是能力強(qiáng)的人，職位反而不太高，最多是個(gè)小主管，小組長之類，每天事情忙得不可開交，而那些看上去啥也不懂，能力不突出的人，反而輕輕松松，一有升職加薪就優(yōu)先落到了他們頭上。

前公司有兩個(gè)同事，小雅和小藝在同一個(gè)部門。小雅是漢語言文學(xué)專業(yè)，文字功底好，除了本職工作外，還經(jīng)常接到文案的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)的演講稿、宣傳稿什么的，都出自小雅之手，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小雅也是贊不絕口，常常公開表揚(yáng)。

小藝呢，工作上總是經(jīng)常出紕漏，做事沒有啥耐心，但是嘴巴比較甜，沒事就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬。在公司好多年了，還是在基層崗位，做些無關(guān)緊要的工作。

領(lǐng)導(dǎo)們每次有任務(wù)，涉及到文字方面的，都會(huì)先想到小雅，說因?yàn)樾湃涡⊙牛圆乓恢弊屝⊙艁碡?fù)責(zé)。小雅聽到領(lǐng)導(dǎo)的話語，非常有干勁，幾乎每天都要加班，自己也很有成就感。

反觀小藝呢，雖然在同一個(gè)辦公室，但是領(lǐng)導(dǎo)基本不怎么給她安排工作，她每天把手頭的一些瑣事做完就按時(shí)下班，有時(shí)候還會(huì)提前下班。

后面有一次中層干部提拔，小雅認(rèn)為自己勤勤懇懇，又一直得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，任勞任怨的工作，應(yīng)該非常有機(jī)會(huì)得到提拔，進(jìn)入管理層。

沒想到公司居然按照工作年限和資歷來提拔干部，小藝得到了提拔，變成了小雅的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

有一次小雅上班遲到了，被小藝扣了錢，第二天小藝自己遲到了，小雅直接找到老板要個(gè)說法，把自己內(nèi)心的想法全部說出了出來，覺得公司對(duì)她一點(diǎn)都不公平，老板沒有做到一碗水端平。老板在安慰小雅幾句之后，就打發(fā)小雅走了，后續(xù)并沒有什么改變。

小雅覺得非常委屈，自己明明能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，還比小藝努力，憑什么小藝得到提拔，工資還拿得比自己多，這也太不公平了。

其實(shí)吧，在職場上，沒有什么公平不公平，有這樣的心理，主要是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因：

第一，能者多勞，會(huì)被默認(rèn)就應(yīng)該多做事

你能干，自然就要多干點(diǎn)，這在職場上是一個(gè)默認(rèn)的規(guī)矩，不涉及到其他的因素，不管領(lǐng)導(dǎo)和下屬都是自然的反應(yīng)。

比如公司接到一個(gè)大項(xiàng)目，對(duì)方需要做一份詳細(xì)的資料，這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)說：這個(gè)項(xiàng)目太重要，如果做不好，肯定會(huì)影響公司的形象，部門xx做事非常仔細(xì)認(rèn)真，能力不錯(cuò)，交給他來主導(dǎo)，肯定沒問題。

因?yàn)榭紤]到公司的利益，這樣的任務(wù)自然就會(huì)落到能干的人頭上，而且你還沒有理由推辭，因此就會(huì)越干越多。

做事的時(shí)候會(huì)下意識(shí)想到你，而一到了升職加薪，就會(huì)討論資歷和背景關(guān)系了。

第二，在老板眼中，你只是拿工資的人而已

在老板眼中，你只是拿工資做事的人而已，安排給你任務(wù)也是理所當(dāng)然的。你能把本職工作做好，就不錯(cuò)了，但是你能力出眾，還可以做得更多，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)覺得是意外之喜。

公司需要有人做事的時(shí)候，有人能把事情做好，達(dá)到他的要求，老板就覺得可以了。至于是不是一直都是你很忙，其他人很閑，對(duì)你公平與否，就不是老板考慮的事情了。

第三、老板不知道你的努力，勤奮等于零

俗話說得好，會(huì)哭的孩子有奶吃。很多時(shí)候，你做了很多努力，出了成績，但是沒有讓老板知道，也可能得不到獎(jiǎng)勵(lì)。

你工作能力強(qiáng)，但是公司不是只有你一個(gè)人，老板不可能面面俱到，想要獲得關(guān)注，還是要能主動(dòng)出擊，被動(dòng)的人永遠(yuǎn)得不到自己最想要的東西。

職場本質(zhì)上是權(quán)力場，所謂的公平，只有同級(jí)之間才能談。比如你的老板、領(lǐng)導(dǎo)上班可以不打卡，可以早退，他們擁有特權(quán)，是規(guī)則的制定者。而你在同級(jí)之中，如果做得好，可以要求多勞多得，甚至要求按能力來升職加薪。但要是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，和他們?nèi)フ劰剑惋@得有點(diǎn)可笑和幼稚。

要想避過“公平”的坑，四個(gè)底層思維方式很重要。

第一、把工作控制在自己能力范圍內(nèi)

在公司不是做得越多越好，越證明自己有能力。因?yàn)樽龅枚喑鲥e(cuò)的機(jī)會(huì)也更多，你平常功勞多，領(lǐng)導(dǎo)不一定會(huì)記得，但是你只要犯了一次錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記得清清楚楚。

雖然聽上去很不公平，但是這就是現(xiàn)狀，也是人性。因此不要去做超出自己能力范圍的事情，不該碰的堅(jiān)決不碰，要拒絕的就要果斷拒絕。

進(jìn)入一家公司后，要優(yōu)先想好怎么干才能更好的保護(hù)自己，然后再去把事情做好，這個(gè)是前提。

第二、多做高價(jià)值高回報(bào)的事情

公司其實(shí)不講究苦勞的，一定是有功勞，才能讓老板心甘情愿的給你漲工資。

以前的一位老板給我講過一個(gè)事，他們公司新產(chǎn)品上線，前期需要大量的客服，本來這種事情可以外包給專業(yè)團(tuán)隊(duì)。但是新來的運(yùn)營經(jīng)理帶著部門僅有的4個(gè)員工，一起當(dāng)起了客服，連續(xù)加班好幾天，還在朋友圈曬加班，美其名曰給公司省錢了。

老板知道后，氣不打一處來，運(yùn)營部總共才5個(gè)人，有那么幾天時(shí)間完全可以想一個(gè)新的推廣方案，去增加產(chǎn)品銷量，至少可以多賺十來萬。

可是運(yùn)營經(jīng)理這個(gè)愚蠢的決定，把時(shí)間花在沒有價(jià)值的做客服上，僅僅省了招個(gè)人的工資，但是讓公司虧了好幾萬。

你做著低價(jià)值的勞動(dòng)，覺得自己忙碌且充實(shí)，沾沾自喜，但在老板眼中，一點(diǎn)都不聰明。這樣的你，怎么可能有公平，有升職加薪？

第三、讓老板看到你的強(qiáng)能力

很多人在公司都默默無聞地做著自己的事情，公司交給他們的任務(wù)，都做的很好，就是老板不知道。

你要明白，老板的注意力是高度稀缺的，老板不知道你厲害，原因不在于老板，而是你不知道表現(xiàn)，不會(huì)展示出來。

能夠和領(lǐng)導(dǎo)溝通，和老板溝通，也是你工作能力的一部分，不要把自己隱藏的太深，那樣只會(huì)讓老板和領(lǐng)導(dǎo)自動(dòng)忽略你。

第四、把自己的人生規(guī)劃好，才有可能超越“公平”

上面談了那么多，其實(shí)有個(gè)簡單的道理：公平不要指望著別人給你，而是要靠你自己。

靠得是你能夠主動(dòng)去規(guī)劃，去提升自己，而不是如同老黃牛一樣，只曉得自己耕耘，而不知曉外面的事情。

如果你不給自己做規(guī)劃，慢慢地你會(huì)發(fā)現(xiàn)你和同齡人的工資差距，會(huì)越來越大，不公平的事情也會(huì)越來越多。

強(qiáng)者越來越強(qiáng)，弱者越來越弱，你不去爭取，就只能成為職場的失敗者。

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