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摘要：工會是黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁和紐帶，其最基本的工作宗旨是全心全意為職工群眾服務，并維護職工群眾的切實利益，因此其在促進單位和諧發(fā)展過程中發(fā)揮著關鍵性的作用。新時期，工會只有堅持充分發(fā)揮其應有的職能，堅持“以人為本”的工作理念，才能真正為營造單位和諧發(fā)展氛圍助力。 關鍵詞：工會;職能;和諧發(fā)展;組織建設;民主管理;以人為本;協(xié)調(diào) 中圖分類號：D412.6 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）018-0066-01 構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務。工會組織作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的重要橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)社會勞動關系、維護職工群眾合法權(quán)益、促進單位和諧發(fā)展中都發(fā)揮著至關重要的作用。新時期，工會組織應轉(zhuǎn)變工作理念，積極履行其基本職能，動員、鼓勵和團結(jié)職工群眾做好自己的本職工作，以營造單位和諧發(fā)展氛圍，進而為構(gòu)建社會主義和諧社會打下堅實的基礎。筆者結(jié)合自身工會工作經(jīng)驗，就如何發(fā)揮工會職能，淺談幾點想法。 一、加強組織建設，為工會工作提供組織保障 新時期，工會組織應立足于本單位的實際情況，合理調(diào)整組織構(gòu)架，組建一批綜合素質(zhì)高的工作人員，加強組織建設、理論建設、制度建設、作風建設等，保障工會工作的順利開展。同時，工會組織應以全心全意為廣大職工服務為工作宗旨，轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作思路和工作方法，堅持在黨的領導下，牢固把握我國工人運動的時代主題，合法維護職工群眾的合法權(quán)益，堅持以群眾路線作為基本工作路線，重點解決普通職工群眾關心的問題，把黨和單位的關懷送到廣大職工群眾的心坎上。另外，不斷提升工會工作人員的理論政策水平、分析認識能力、組織能力等。工會工作人員應堅持終身學習，重點掌握各項理論政策，有意識的踐行黨的群眾路線教育實踐活動，并善于運用相關理論解決職工群眾關心的各種問題。工會工作人員還應加強對工資分配、招工政策、住房補貼等與職工群眾切實相關政策的解讀能力，全面收集各類信息，傾聽不同角度的各種議論，對事件發(fā)生的過程和結(jié)果進行合理分析，以確保認識的客觀性，從而在工會工作中做好不偏不倚，客觀公正。工會工作人員還應不斷提升自身組織能力，強化紀律意識、服務意識，提升工作效率，最大限度的發(fā)揮工會的職能。 二、健全民主管理機制，推進民主管理進程 保障職工參與單位管理和監(jiān)督的民主權(quán)利是營造單位和諧氛圍的關鍵措施，其有利于緩和、解決勞動關系矛盾，構(gòu)建勞動關系雙方互利共贏的和諧勞動關系。工會應充分發(fā)揮其基本職能，促進職工代表大會制度、集體合同制度、廠務公開制度、平等協(xié)商制度等民主管理方式的落實，以促進民主管理的真正實現(xiàn)。具體可通過以下方面實施：第一，實行職工代表大會制度，對于單位的重大決策廣泛聽取職工群眾的建議和意見，確保廣大職工群眾的意愿與單位的各項方針、政策、發(fā)展目標契合，提高職工群眾的認可度。第二，落實集體合同制度，工會組織應監(jiān)督和指導單位方和職工方各自履行好自身的權(quán)利和義務，當單位侵害職工的合法利益時，合法合理維護職工的合法權(quán)益。第三，落實民主評議制度，職工代表大會對單位領導班子的管理水平及管理者個人的綜合表現(xiàn)（德、能、勤、績、廉等）進行民主評議。第四，落實政務公開制度，對于單位重大決策、生產(chǎn)方面以及關乎職工切身利益的問題都應進行公開，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 三、堅持以人為本，心系職工冷暖 堅持以人為本，為職工排憂解難是工會工作的基本職責。工會組織在日常工作過程中，應堅持為職工服務的宗旨，把職工當作自己的親人，讓其真正感受到來自單位來自黨組織的關愛。工會工作人員應走訪職工群眾，真正了解職工面臨的各種難題，盡可能的幫助其將這些難題解決，以保障其工作無后顧之憂。具體可通過以下幾個方面實施：第一，定期組織健康體檢等，為其建立健康檔案，關注職工的身體健康。第二，重點加強對貧困職工的幫扶工作，切實解決其實際困難，每到節(jié)假日可開展送溫暖活動，為困難職工、離退休職工、勞動模范等送去慰問金或慰問品，并深入開展職工大病救助、貧困助學等活動，解職工群眾的燃眉之急。第三，天氣炎熱的季節(jié)，可組織開展“送清涼”活動，為職工送去解暑降溫物品，在炎熱的酷暑為職工帶來絲絲涼意。第四，對于新入職的青年職工，通過定期組織座談會的形式，了解其生活中的難點問題，并邀請“老”職工向其新人職員工傳授經(jīng)驗。第五，營造“崇尚勞動，向勞模學習”的良好氛圍，大力表彰先進集體、先進工作者等，借助榜樣的力量促使職工不斷進步。第六，定期組織各種豐富多多彩的文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。 四、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關系 促進勞動關系的和諧和穩(wěn)定是工會組織的重要工作任務，為妥善協(xié)調(diào)各種社會利益關系，對于關乎廣大職工群眾利益的重大決策等都應提交職工代表大會進行討論協(xié)商，確保單位利益與職工利益的共贏。工會組織在工作過程中，應促進利益協(xié)調(diào)機制、權(quán)益保障機制的建立和健全，廣泛聽取普通職工的心聲，大力維護職工的合法權(quán)益。同時做好職工群眾的依法維權(quán)意識，強化群眾對于各項勞動就業(yè)、工資制度、社保、勞動保護等方面的法律法規(guī)及政策認知，合法維權(quán)。另外，定期進行深入調(diào)研，重點研究廣大職工關注的重點問題和傾向性問題，有針對性的協(xié)調(diào)和處理勞動關系的重點、難點問題，集體討論解決方案，以免產(chǎn)生嚴重后果，造成不良影響。還有一個較為重要的方面，工會組織應加強預防意識，注意對各種影響勞動關系的小矛盾、小糾紛、小爭議的處理，以免這些問題進一步發(fā)展演變?yōu)槿后w性突發(fā)事件，增加解決難度。 總之，工會在營造單位和諧發(fā)展氛圍方面發(fā)揮著關鍵性的促進作用，但新時代背景下，各種問題不斷涌現(xiàn)，因此工會工作應圍繞職工群眾關注的熱點問題，堅持以人為本的工作原則，創(chuàng)新工作方法和手段，增強工作的實效性和創(chuàng)造性，切實維護好職工的合法權(quán)益，最大限度的發(fā)揮自身基本職能，使工會工作邁上一個新臺階。 |
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