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【摘要】困難職工檔案建設(shè)工作的開展，不僅促進(jìn)了困難職工幫扶工作效率的有效提升，同時(shí)也增強(qiáng)了困難職工幫扶工作的針對(duì)性，為困難職工幫扶工作方式方法的創(chuàng)新和完善奠定了良好的基礎(chǔ)。文章主要就困難職工檔案在工會(huì)困難幫扶工作開展過程中發(fā)揮的積極作用進(jìn)行了分析和研究。 【關(guān)鍵詞】工會(huì);困難職工檔案;困難職工幫扶 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及國(guó)家扶貧脫困工作的持續(xù)開展，工會(huì)組織作為代表職工群體利益的重要組織，其在困難職工幫扶工作中所發(fā)揮的作用也日益重要。而且隨著困難職工檔案建立工作的開展，困難職工幫扶工作的水平也得到了顯著的提升。 一、困難職工檔案在工會(huì)幫扶工作中的重要作用 在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢(shì)背景的影響下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深度調(diào)整和優(yōu)化也進(jìn)入了關(guān)鍵的階段。一旦發(fā)生重大疾病或者意外的話不僅會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)支出過大現(xiàn)象，同時(shí)也會(huì)對(duì)員工的基本生活造成非常嚴(yán)重的影響。由于員工在社會(huì)和企業(yè)中處于弱勢(shì)群體一方，所以工會(huì)組織在開展幫扶困難職工的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格地按照扶貧濟(jì)困、補(bǔ)位不越位的原則和方針，樹立明確的職工利益無小事的理念，才能切實(shí)幫助困難職工解決生活中遇到的困難。為了確保工會(huì)組織幫扶困難職工工作的順利開展，實(shí)現(xiàn)真正意義上的精準(zhǔn)幫扶，徹底解決困難職工生活、工作中存在的問題，工會(huì)組織必須在深入分析困難職工檔案的基礎(chǔ)上，按照困難職工檔案的類型開展幫扶工作。而在這一過程中困難職工檔案則發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。工會(huì)組織借助困難職工檔案，不僅可以準(zhǔn)確地了解和掌握困難職工的工作、家庭、導(dǎo)致困難出現(xiàn)的原因等各方面的情況，同時(shí)也為其制定具有針對(duì)性的幫扶政策提供了依據(jù)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)幫扶工作與困難職工家庭需求的緊密融合，建立了以職工為中心的立體化的幫扶工作模式，促進(jìn)了工會(huì)困難職工幫扶工作效率和質(zhì)量的全面提升。 二、困難職工檔案幫扶的具體策略 ?。ㄒ唬┨嵘щy職工檔案水準(zhǔn)。1.加強(qiáng)基礎(chǔ)調(diào)查工作的力度，確保困難職工檔案內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。雖然各級(jí)工會(huì)組織對(duì)困難職工檔案管理工作的重視程度不斷地提高，但是，由于困難職工檔案建立的過程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)信息收集不全、檔案數(shù)據(jù)記錄覆蓋范圍有限、客觀描述含糊不清等各方面的問題，而對(duì)工會(huì)組織分析困難職工的具體情況以及幫扶工作的開展造成了一定程度的影響。所以，工會(huì)組織必須嚴(yán)格地按照要求做好基礎(chǔ)調(diào)查工作，確保困職工檔案信息的真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，才能確保后期困難職工幫扶工作的順利進(jìn)行。2.采取動(dòng)態(tài)化管理的方式，促進(jìn)困難職工檔案時(shí)效性的進(jìn)一步增強(qiáng)。工會(huì)組織必須及時(shí)進(jìn)行困難職工檔案信息的更新。深入分析和研究困難職工檔案中所反映的致困原因、困難程度、實(shí)際需求等相關(guān)情況，并以此為基礎(chǔ)制定切實(shí)可行的幫扶方案，及時(shí)給予困難職工有效的幫扶和救助。另外，定期進(jìn)行困難職工檔案的核查，同時(shí)根據(jù)相關(guān)文件的標(biāo)準(zhǔn)和要求界定困難職工的層級(jí)，及時(shí)清除和注銷臨時(shí)救助檔案與已經(jīng)脫困的職工檔案，確保困難職工檔案管理工作的時(shí)效性。3.建立完善的困難職工檔案管理制度，促進(jìn)檔案管理綜合水平的有效提升。相關(guān)部門必須在制定科學(xué)、規(guī)范困難職工檔案管理制度的基礎(chǔ)上，深入分析困難職工檔案管理的實(shí)際情況，同時(shí)要求檔案管理工作人員嚴(yán)格地按照要求開展困難職工檔案管理工作，才能真正地發(fā)揮出困難職工檔案在工會(huì)組織困難職工幫扶工作中的積極作用。 （二）構(gòu)建困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。困難職工幫扶工作的順利開展離不開完善的規(guī)章制度的支持。所以，工會(huì)組織必須制定完善的困難職工檔案管理制度，才能促進(jìn)困難職工檔案管理工作效率和質(zhì)量的全面提升。首先，在明確規(guī)定困難職工的條件、困難程度、幫扶形式等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格地按照要求收集、分類以及管理困難職工的檔案信息，為工會(huì)組織困難職工幫扶工作的開展做好充分的準(zhǔn)備。其次，建立嚴(yán)格的審批和公示制度。工會(huì)組織在開展困難職工幫扶工作的過程中，必須秉持幫扶過程公平、公正、公開的原則，確保真正困難的職工能夠得到及時(shí)幫扶和救助，促進(jìn)工會(huì)組織困難職工幫扶工作效率和水平的全面提升。最后，制定完善的檔案保密和查詢制度。檔案管理人員必須嚴(yán)格地按照檔案管理工作的要求開展困難職工檔案管理工作，為困難職工檔案管理工作的有序進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 ?。ㄈ╅_展精準(zhǔn)幫扶優(yōu)化。建立困難職工檔案的最終目標(biāo)，是為了幫助工會(huì)組織利用檔案中準(zhǔn)確詳細(xì)的信息，向困難職工提供精準(zhǔn)和有效的幫扶。而困難職工檔案中所描述的困難程度、致困原因以及現(xiàn)實(shí)需求等內(nèi)容，則是工會(huì)組織開展幫扶工作的重要依據(jù)。就目前而言，在確定困難職工幫扶資金額度的前提下，通過直接向困難職工實(shí)施資金幫扶的方式，解決困難職工所面臨的困難，是工會(huì)組織最常用的困難職工幫扶手段。另外，工會(huì)組織必須緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，積極地進(jìn)行幫扶思路的研究和創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的物質(zhì)幫扶手段，通過幫助困難職工搭建就業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的方式，促進(jìn)困難職工自身綜合素質(zhì)與自救能力的全面提升，才能實(shí)現(xiàn)幫助其擺脫貧困走向富裕的目標(biāo)。 總之，工會(huì)組織必須及時(shí)地進(jìn)行幫扶工作理念的更新，在給予困難職工物質(zhì)和精神上幫扶的同時(shí)。加強(qiáng)困難職工檔案研究和分析的力度，進(jìn)行現(xiàn)有幫扶手段的創(chuàng)新，才能在幫助困難職工徹底擺脫貧困的基礎(chǔ)上，為全面小康社會(huì)建設(shè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 【參考文獻(xiàn)】 [1]黃金華.試論如何發(fā)揮困難職工檔案在工會(huì)困難幫扶工作中的重要作用[J].才智，2018（23）：215. [2]段丹.淺析困難女職工檔案的管理與利用[J].蘭臺(tái)內(nèi)外，2018（03）：39. 轉(zhuǎn)載注明來源:https://www./1/view-14872255.htm |
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