有人說：

性格內向的人不適合在職場中發(fā)展，只有八面玲瓏的人才能在職場中左右逢源，步步升遷。

其實每種性格都有自己的優(yōu)點和缺點，關鍵是能找準自己的位置，能發(fā)揮自己的長處。

性格內向者的人學會自己的職場生存法則，也照樣能成功。

1.職場法則一：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，

你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，

并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，

就最好別拒絕大家好意的邀請。

當然，在這個過程中，

你確實得花費一些精力去適應，

但是這肯定要比今后一個人花費

更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

性格內向的人是不是在職場中發(fā)展很有限？

不如外向者八面玲瓏易討巧？

其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，

關鍵在于提高職業(yè)競爭力，

讓自己成為不可替代的那個人。

2.職場法則二：學會找到讓自己冷靜及靜心的環(huán)境。

大概對于一個性格內向的人來說，

沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，

因為在這種環(huán)境中，

同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。

所以，在需要的時候，

去找一個能讓你跳出這樣

容易使人分心的環(huán)境的地方工作。

比如一間會議室，

或出去溜達幾分鐘調整一下狀態(tài)，

這樣你才能把心思專注在工作上。

3.職場法則三：工作也要勞逸結合。

不管信不信，

衛(wèi)生間可能是內向的人最好的朋友了，

當然同樣的好朋友還有

去復印材料或是送文件的路上，

當然還有下樓買杯咖啡

去樓道抽根煙等等。

你得允許自己在工作的

一天當中有幾次充電的機會。

作為一個性格內向的人，

你可能會不太適應

接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。

所以你得主動去尋找

能夠離開辦公室的機會，

哪怕只是繞著辦公樓走一圈，

這樣你才能整理好思路，

在下個會議開始之前給自己加滿油。

4.職場法則四：主動爭取適合內向人做的工作。

每個組織內部都會有一些

需要高度集中和忍耐力的工作任務。

而那些性格外向的人

毫無疑問會痛恨這樣的工作。

那么為什么不主動去

爭取承擔這樣的任務呢？

而且你不僅不可以

輕松愉快地完成這個工作，

還能夠幫助同事走出困境，

實在是一舉兩得。

公司現(xiàn)在是不是有一份

二十五頁的年度報告沒人看？

一份亟需整理的五公分厚的客戶資料？

如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，

那么很顯然就是你的菜了，

而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

總結：

每種性格的人只要找準自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。

沒有垃圾，

只是用錯了地方。