《易經(jīng)》《道德經(jīng)》《論語(yǔ)》《初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)不可不知的100個(gè)管理心理學(xué)效應(yīng)》四本書名字

1區(qū)域管理崗位；業(yè)績(jī)第一運(yùn)營(yíng)第二，盯人盯業(yè)績(jī)盯銷售，區(qū)域管理跟總部不一樣，總部是定策略，區(qū)域管理資源把握很重要，有一些行業(yè)是要有夢(mèng)想的人來(lái)做的比如教師、醫(yī)生。

如果你在一個(gè)很普通很基礎(chǔ)的崗位平凡的去換工作，那么HR或者企業(yè)家會(huì)認(rèn)為上升空間很窄的。

2在面試求職中注重聚焦自身價(jià)值才是面試成功的關(guān)鍵。我能為你做什么。

你有什么能力1、2、3、4你有什么資源一二三四

3產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)接觸比效多穿得很樸素，產(chǎn)品經(jīng)理一定是思考型多余表現(xiàn)型的人。普通的產(chǎn)品經(jīng)理剛?cè)肼毷?K至8k 我是一個(gè)有情情懷的產(chǎn)品經(jīng)理。作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理你自己產(chǎn)品最重要的是什么？得有個(gè)亮點(diǎn)。產(chǎn)品經(jīng)理得有遠(yuǎn)大夢(mèng)想不然做不好的，產(chǎn)品經(jīng)理是用戶和工程師之間的橋梁，怎么去改善用戶體驗(yàn)，任何一個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)該符合市場(chǎng)規(guī)律，價(jià)值要能力和薪水匹配。

4智慧智慧分智力和慧力。

5你對(duì)這個(gè)崗位的規(guī)劃大概是多長(zhǎng)時(shí)間，你要做到什么程度。

6某某人跟過(guò)劇組，劇組是前期，剪輯是后期。剪輯是技術(shù)活，是硬性技術(shù)活

7一個(gè)二十三歲的人很難有強(qiáng)烈的邏輯規(guī)劃和職場(chǎng)的求職想法。

8視效和制片都是與傳媒相關(guān)的工作，藝術(shù)家經(jīng)理，

制片協(xié)調(diào)、制片統(tǒng)籌、制片經(jīng)理。

9任何人永遠(yuǎn)說(shuō)自己是天才的人，認(rèn)為自己無(wú)所不知的人，其實(shí)恰恰不是天才

誰(shuí)人人前不說(shuō)人，誰(shuí)人人后不被人說(shuō)。

10在職場(chǎng)發(fā)生沖突問(wèn)題應(yīng)該怎么決解問(wèn)題

沖突管理的先決條件就是，我要認(rèn)可沖突是不可避免的在這個(gè)基礎(chǔ)上去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，反而是一個(gè)改進(jìn)關(guān)系的機(jī)會(huì)。

11服務(wù)性的工作要求穩(wěn)妥靠譜周到，策劃崗要求創(chuàng)新顛覆打破以前的一切

12 什么樣的人生是你想過(guò)的，什么樣的工作是你想做的才去做思考去做抉擇。

13你是一個(gè)完全不懂職場(chǎng)規(guī)則的人嗎？職場(chǎng)的一個(gè)察言觀色能力你有嗎？

14以下那個(gè)選項(xiàng)是你最不想面對(duì)的壓力？ A工作或課業(yè)上的壓力B人際關(guān)系產(chǎn)生的壓力C感情問(wèn)題產(chǎn)生的壓力。考察你對(duì)壓力預(yù)限值高低時(shí)候你的短板和弱項(xiàng)。

15求職動(dòng)機(jī)三關(guān)一定要過(guò)

一求職動(dòng)機(jī)，是否認(rèn)真找工作。二人崗匹配，能干什么，謀求什么崗位。三招聘的這個(gè)人要有上升空間，企業(yè)用他之后能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。三個(gè)求職動(dòng)機(jī)要清晰。

16進(jìn)入職場(chǎng)要腳踏實(shí)地和做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備入那行和那些知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)

你知道對(duì)機(jī)器人的發(fā)展和人工智能前景咋樣。你知道現(xiàn)在人工智能對(duì)話的水平怎么樣？

17做銷售工作把自己缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換成賣點(diǎn)，是好還是壞？

18做營(yíng)銷最重要就是消除顧客疑慮。

19在學(xué)校做學(xué)生會(huì)主席經(jīng)歷過(guò)什么樣的活動(dòng)組織，這里面體現(xiàn)你的組織能力、管理能力、前期策劃能力、對(duì)問(wèn)題的客服能力、總結(jié)能力能力，策劃活動(dòng)策劃遇到什么問(wèn)題？怎么解決的？取得什么樣的結(jié)果？你起到什么作用？

如果面對(duì)比效強(qiáng)勢(shì)和比效刺頭的人怎么管理？

新媒體運(yùn)營(yíng)者標(biāo)題黨能不能吸引人，閱讀是否會(huì)關(guān)注，閱讀者是否感興趣，然后轉(zhuǎn)換為粉絲，

20痛苦可以讓一個(gè)男人快速成長(zhǎng)成熟。

21可能很少有大學(xué)生把自己求學(xué)和選擇專業(yè)聯(lián)系未來(lái)發(fā)展結(jié)合自己愛(ài)好來(lái)規(guī)劃自己人生，這個(gè)很重要。

22我希望自己非常自律而擅長(zhǎng)時(shí)間規(guī)劃人。

23在公司老是被老員工壓榨，這種日子什么時(shí)候是個(gè)頭？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題自己怎么解決？

24我們所有人都要接受自己的平凡才能做出不平凡的事。

25當(dāng)你到一個(gè)新的環(huán)境，如果你想要生存下來(lái)，無(wú)論接下來(lái)你干什么，第一個(gè)基礎(chǔ)是要接受這個(gè)環(huán)境，才能改變這個(gè)環(huán)境。如果你永遠(yuǎn)覺(jué)得自己自命不凡，永遠(yuǎn)干不出不平凡的事。

我極端的批評(píng)自己不好的。

26怎么樣可以做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者？好的領(lǐng)導(dǎo)者是否就是花很多時(shí)間在企業(yè)里面，就是好的領(lǐng)導(dǎo)者，好的領(lǐng)導(dǎo)就是讓你的團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)起來(lái)，你不在的時(shí)候你的團(tuán)隊(duì)一樣可以做得很好，這才是好領(lǐng)導(dǎo)。

27事業(yè)和親情愛(ài)情有的時(shí)候就是不可調(diào)和的。

28我們?cè)谶x一個(gè)人的時(shí)候不是這個(gè)人有多優(yōu)秀有多好，而是看他有多么適合，其實(shí)匹配要比優(yōu)秀比卓越更加重要。

29電商現(xiàn)在都是微利時(shí)代了，電商完成1200萬(wàn)的業(yè)績(jī)，大概毛利率在百分之幾十左右，老板只賺一百多萬(wàn)利潤(rùn)19年8月份的數(shù)據(jù)。

30策劃崗位最重要的一點(diǎn)是引起大家的好奇心，并有自己的主見。

31八小時(shí)之內(nèi)求生存，八小時(shí)之外求發(fā)展，結(jié)合自己職業(yè)興趣愛(ài)好和所學(xué)專業(yè)發(fā)展。

32任何問(wèn)題和呈現(xiàn)的形態(tài)都是雙刃劍，有一個(gè)人可以游刃有余的處理人際關(guān)系是圓滑的，也可以說(shuō)是包容性好，就看你怎么去處理。

33在職場(chǎng)或企業(yè)中你給老板的期望越大，你會(huì)死得越慘。

34沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。

35物流供應(yīng)鏈管理有

運(yùn)營(yíng)調(diào)配、路線規(guī)劃、車線調(diào)撥、還不同部門協(xié)調(diào)與溝通。

36在企業(yè)上班在面對(duì)變故的時(shí)候要自己做決定，這個(gè)還對(duì)決定負(fù)責(zé)就是權(quán)衡利弊的意思什么決定是好的。

37你知道一個(gè)本科生和一個(gè)研究生的區(qū)別嗎？

答：本科生是打一個(gè)基礎(chǔ)，研究生是對(duì)整個(gè)架構(gòu)體系從研究到未來(lái)的實(shí)踐都要有一個(gè)深度的作品。

38抗壓能力也是一種能力，情商高也算一種能力。

五大三粗并且把文字寫得很工整的人必然有向內(nèi)行走跟嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪芰Γ刑?shí)的工作能力。

踏實(shí)、務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)、時(shí)效。

39招聘一些跟人工智能崗位相關(guān)的人才需要哪些專業(yè)知識(shí)和能力呢？科班出身最好還希望他有技術(shù)背景，這樣才能了解專家系統(tǒng)跟深度學(xué)習(xí)有什么區(qū)別？

49投資上市公司有幾點(diǎn)要求一必須要大品牌，二有資源三有背景。項(xiàng)目投資和投資人都是雙向選擇。項(xiàng)目原始人要是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，有創(chuàng)業(yè)者的潛質(zhì)和特質(zhì)，從商業(yè)的角度來(lái)說(shuō)是靠譜的。當(dāng)然上市公司的老總也未必知道投資人有什么資源。

50自媒體人或公司編輯崗運(yùn)營(yíng)崗要是蹭熱點(diǎn)要抓住那幾個(gè)關(guān)注點(diǎn)一及時(shí)很重要二角度差異化三覆蓋面要比效廣不同的角度選擇受眾，四選擇種子用戶，怎么理解覆蓋面廣，覆蓋面廣就是受眾，熱點(diǎn)受眾就是廣，還要跟哪些公眾號(hào)合作，微博是可以不斷迭代內(nèi)容的，還可以根據(jù)微博的轉(zhuǎn)播屬性不斷迭代在去跟蹤。這些都是方法。

51一個(gè)初期的微信公眾號(hào)，粉絲在十萬(wàn)左右它本來(lái)內(nèi)容還行，那到底是精準(zhǔn)化打造內(nèi)容還是吸粉呢？那看他是不是處于一瓶頸期，如果他是現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)，每天還能增二三百粉絲，還是要打造內(nèi)容，如果遇到瓶頸期需要增粉方面，以上是個(gè)初級(jí)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)者。

天下沒(méi)有最大的平臺(tái)，永遠(yuǎn)有更大的平臺(tái)。以上就是具備初步自媒體工具使用和學(xué)習(xí)，最需要去到一個(gè)有系統(tǒng)化自媒體運(yùn)營(yíng)有樣有能力的部門去學(xué)習(xí)。有人指明方向，擅長(zhǎng)那個(gè)方面。內(nèi)容分析、技術(shù)輸出它更加精準(zhǔn)，

越大的公司分工越細(xì)，就像一顆螺絲釘，大公司分工都很細(xì)。

52普及一下人工智能AL

人工智能AL分為二種

第一部份強(qiáng)人工智能。第二部份二人工智能，奧創(chuàng)人工智能，科幻中的人工智能

外星人E.T 以上人工智能還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)還在進(jìn)一步研發(fā)，都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)還在突破瓶頸。

一品牌定位，二用戶需求

三戰(zhàn)略問(wèn)題。

人工智能未來(lái)有三個(gè)崗位一算法二服務(wù)器運(yùn)維三人機(jī)交互還有一個(gè)崗位人工智能語(yǔ)言編輯。一共四個(gè)。

53被辭退是否被認(rèn)為沒(méi)有能力？

答：能力不行 態(tài)度不達(dá)標(biāo)，崗位勝任力上，或者性格不合適，要診斷是那個(gè)維度。能力行態(tài)度不行業(yè)會(huì)辭退。不匹配不代表你不優(yōu)秀。組織內(nèi)部人際關(guān)系不好，你比你的主管強(qiáng)主管也可以把你開掉，

對(duì)人感恩，對(duì)己克制。

對(duì)事盡力，對(duì)物珍惜。

54說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)實(shí)際上是傳達(dá)內(nèi)容的百分之五十。做助理類的工作崗位在語(yǔ)言上表達(dá)要求很高，比如說(shuō)話完后面加個(gè)呀就不太好！

55失敗對(duì)于弱者來(lái)說(shuō)是打擊對(duì)于強(qiáng)者來(lái)是激勵(lì)。

56心比天高，命比紙薄。

邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力 規(guī)劃能力、語(yǔ)言審美能力、燒腦思想、分類討論思想、估測(cè)能力、情景想象與簡(jiǎn)化能力、推理法、嚴(yán)謹(jǐn)思想、意境分析能力、

57培訓(xùn)師（內(nèi)訓(xùn)）崗培訓(xùn)師一定要敢于表達(dá)，培訓(xùn)師要求是非常高效的內(nèi)容輸出，培訓(xùn)師要有邏輯，好的培訓(xùn)師都應(yīng)該有好的影響力，培訓(xùn)師要有很大的知識(shí)儲(chǔ)存在大腦里

凡事都是別人引導(dǎo)，自己沒(méi)有主心骨。

溝通最基本的要求是真誠(chéng)。

58自我分析、自我總結(jié)、自我評(píng)價(jià)

我有一個(gè)有點(diǎn)能夠去陳述事實(shí)比效客觀，但是恰恰是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)限制了我，但是我在面臨危機(jī)的時(shí)候和面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候怎么去扭轉(zhuǎn)局面，不夠靈活不夠有應(yīng)對(duì)之策。

59專業(yè)靠深扎，職業(yè)靠素養(yǎng)。

60某某商業(yè)模式通過(guò)人臉識(shí)技術(shù)獲取用戶數(shù)據(jù)，當(dāng)他每個(gè)點(diǎn)位獲取用戶數(shù)量的質(zhì)量以及復(fù)購(gòu)，會(huì)產(chǎn)生每個(gè)點(diǎn)位的價(jià)值，這是他未來(lái)融資的一個(gè)基礎(chǔ)。

61請(qǐng)用兩種植物來(lái)描述我和你自己。文案編輯就像把人像植物一樣用美好的文字表達(dá)出來(lái)就像文案編輯崗一樣。一個(gè)很好展現(xiàn)文字功底的機(jī)會(huì)

沒(méi)有底蘊(yùn)就沒(méi)有氣質(zhì)

62文案編輯崗考題？

農(nóng)業(yè)農(nóng)場(chǎng)養(yǎng)牛，牛很好、牛奶質(zhì)量很高，但是有一位當(dāng)?shù)厝怂粣?ài)喝牛奶，他發(fā)了一篇文章說(shuō)這個(gè)牛遭到虐待，也建議外界不要買我們家牛奶，現(xiàn)在遇到這么一個(gè)情況，你是我們公司的文案編輯員工，你該怎么辦？寫一篇文章讓轉(zhuǎn)變觀念喜歡我們這個(gè)品牌。

63企業(yè)文化專員崗要求有正能量、有一定閱歷豐富、有自身文化氣質(zhì)很好，這些都要不然會(huì)影響企業(yè)文化，非常憂郁的氣質(zhì)會(huì)影響企業(yè)，文化傳播

64不與別人掙是非，只與時(shí)間搶未來(lái)。

65你當(dāng)下最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

66我是個(gè)很極端的人。

67推廣專員 第一要很有活力和戰(zhàn)斗力 推廣兩點(diǎn)基本素質(zhì)一創(chuàng)意二文字 。

推廣一活動(dòng)主題、活動(dòng)的策劃、活動(dòng)的落地。

68文采好就是寫作好。

69兒女情長(zhǎng)和英雄氣短都成不了大事。

70市場(chǎng)拓展崗 市場(chǎng)就是用戶 拓展就是我們要去了解用戶 了解人群 了解人群的共性和群組的差異 在深入了解他們的需求 了解產(chǎn)品需求 產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn)與用戶需求連接。

71深圳競(jìng)爭(zhēng)激烈考什么生存：拉新、留存、激活轉(zhuǎn)換有點(diǎn)像營(yíng)銷

72一家公司的靈魂就是他的企業(yè)文化。

73健康有益公司的企業(yè)文化是科技引領(lǐng)未來(lái)健康，健康有益在人工智能在醫(yī)療行業(yè)應(yīng)用

74黑洞資本的企業(yè)文化是希望在人工智能領(lǐng)域投出對(duì)人們生活有影響力的獨(dú)角獸項(xiàng)目

75作為副總即使是找你的茬或挑你的事你也得解決。作為副總要有副總的高度。

76語(yǔ)言邏輯能力很差，經(jīng)常講話前后不搭。

77面試時(shí)要保持微笑，精神要很好就是很精神，面試不要板著臉，要有眼神交流還要看著面試官，不看面試官以為你說(shuō)假話，面試有時(shí)候無(wú)言的交流更具備話面感和震撼人心靈的能力，有自信的看著面試官，面試官講得多么不對(duì)也要看著它，不敢看面試官自己對(duì)自己的崗位工作失去信心，不要執(zhí)著于自己的表達(dá)，不要打斷面試官，不要和面試官爭(zhēng)辯，爭(zhēng)辯會(huì)讓面試者大打折扣，會(huì)無(wú)法面試成功，要給面試官肯定的答復(fù)，不要摸凌兩可，會(huì)就講會(huì)不會(huì)就講不會(huì)。

78做設(shè)計(jì)出身最重要做服務(wù)于你的客戶和服務(wù)于產(chǎn)品，產(chǎn)品定位、用戶群體那里來(lái)

品牌包裝、營(yíng)銷推廣、視覺(jué)設(shè)計(jì)、商務(wù)會(huì)談、文案輸出、客戶跟進(jìn)。

79做好銷售能很快調(diào)動(dòng)客戶的情緒是可以做得很好的。做銷售能特別快的掌握到客戶的有效信息，然后進(jìn)行反應(yīng)，做銷售用一個(gè)很好展示產(chǎn)品很舒服的方式展示出來(lái)客戶很容易接受。

80渠道設(shè)計(jì)他的穿透他，其實(shí)更準(zhǔn)確就是叫物料吧、產(chǎn)品設(shè)計(jì)就是各種包裝、各種說(shuō)話能力、品牌設(shè)計(jì)更加的品格和風(fēng)格。

設(shè)計(jì)特別缺少市場(chǎng)思維。

關(guān)于公司品牌設(shè)計(jì)其實(shí)不是為了設(shè)計(jì)好看而設(shè)計(jì)是服務(wù)于整個(gè)公司一個(gè)品牌定位和你要傳遞一個(gè)什么內(nèi)容。

81什么叫立體營(yíng)銷？

一個(gè)好的設(shè)計(jì)作品是可以用戶互動(dòng)的，要站在市場(chǎng)得角度去看用戶，精尖快準(zhǔn)巧設(shè)計(jì)做好。

在職場(chǎng)做銷售和管理沖突怎么解決？

運(yùn)營(yíng)崗位做精準(zhǔn)用戶運(yùn)營(yíng)

82作為一個(gè)講師當(dāng)你的學(xué)員對(duì)學(xué)術(shù)論點(diǎn)作出質(zhì)疑的時(shí)候，對(duì)學(xué)員的尊重要作出一些的解釋。

在人格特質(zhì)檢測(cè)上，外國(guó)有很成熟的檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，有邁爾斯布里格斯類型指標(biāo)，有人類行為語(yǔ)言個(gè)性檢測(cè)，外國(guó)非常成熟他們的成果有非常到位的心理學(xué)研究成果。

國(guó)學(xué)的角度

工者是居下的，能者是居中的，智者是居側(cè)的，賢者是居上的

職場(chǎng)人的互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)下班加油站。

83銷售考的是人應(yīng)變能力、邏輯思維能力、推銷能力，銷售有時(shí)候示弱特別重要。

84土B銷售就是大客戶銷售也可以叫企業(yè)用戶，土C就是普通客戶。

85一個(gè)人如果是討好型的那種人格就是讓人舒服，讓人舒服首先要建立在你敏銳觀察力。察言觀色是否有天賦。

86每個(gè)人都應(yīng)該想清楚自己喜歡什么，但他未必能夠想清楚他到底能干什么和能夠從他未來(lái)的崗位中獲取能量的這樣一個(gè)能力。

87自媒體人需要一個(gè)具備清晰完整思路才能做運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)和自媒體編輯與公眾號(hào)策劃等等。

88在職場(chǎng)當(dāng)中如何處理一些人際關(guān)系呢？無(wú)論你是身經(jīng)百戰(zhàn)的老人還是職場(chǎng)小白與人為善友是和他人好相處的第一要領(lǐng)，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)喜歡一人處處與人作對(duì)說(shuō)話喜歡懟，說(shuō)話喜歡戳別人痛處的人，情商要高一點(diǎn)，說(shuō)話要注意一點(diǎn)，要注意一些交往的要點(diǎn)，以免讓自己餡入四面楚歌，在職場(chǎng)當(dāng)中處理人際關(guān)系要有原則，但要掌握得當(dāng)不能過(guò)于強(qiáng)硬也不能過(guò)于軟弱，堅(jiān)持自己的原則，把自己的工作態(tài)度和立場(chǎng)以及處事原則表現(xiàn)出來(lái)就可以了，但是也要懂得去采納他人的意見，這樣別就知道你接人待物的態(tài)度，知道你的底線也不會(huì)強(qiáng)人所難的要求你去做一些自己不愿意做的事。

89任何一個(gè)崗位、任何一個(gè)領(lǐng)域你想做出成績(jī)來(lái)都需要專注持久非常深入的打磨才有能可能做出真正被人尊重的成績(jī)。

90旅游顧問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)一專業(yè)度，知道目的地非常非常清楚才能更加專業(yè)目的地了如指掌，二服務(wù)意識(shí)不是自己感覺(jué)多爽，而是服務(wù)的對(duì)象感覺(jué)多好。

91做主持人只是看去是在說(shuō)話，其實(shí)是邏輯深層思考和應(yīng)變能力。

92文案策劃崗檢測(cè)你的策劃能力和文字功底，隨便選擇一家企業(yè)包裝一下，臨近春節(jié)策劃一篇文章進(jìn)行推廣。

93我選擇逃避的一個(gè)人。

94介紹面試小技巧；沒(méi)有面試官會(huì)和你閑聊天，大家都沒(méi)有空余時(shí)間，任何面試都有極強(qiáng)指向性，時(shí)刻保持一種現(xiàn)場(chǎng)感，常見的問(wèn)題比如說(shuō)職業(yè)規(guī)劃、自我介紹、為什么離職等等，面試之前一定要想好，千萬(wàn)不要現(xiàn)吵現(xiàn)賣，被問(wèn)到的時(shí)候是現(xiàn)成的而不是你現(xiàn)想的。面試的時(shí)候一定要帶好筆和本子，這是表現(xiàn)自己非常認(rèn)真的態(tài)度，在于面試官溝通的過(guò)程當(dāng)中將對(duì)方重要的東西用筆記下對(duì)面試官尊重的表現(xiàn)，對(duì)方會(huì)知道你尊重他，這樣面試官會(huì)知道你是一個(gè)十分愛(ài)學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)的人，如此一來(lái)會(huì)給面試官留下很好的形象。

95在工作中最提現(xiàn)你能力的事，就是很難解決最后就把他解決了。

96新媒體編輯有文字編輯和視屏制作類

我希望自己很審時(shí)度勢(shì)，拉人下水。

作為直播達(dá)人掌握節(jié)奏是你必定的職業(yè)質(zhì)素。

97我們做任何一個(gè)市場(chǎng)活動(dòng)的時(shí)候我們都要考慮投入產(chǎn)出比的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)必須有量化的產(chǎn)出比。

98其實(shí)對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，只要他是人才他的創(chuàng)意是不怕被復(fù)制，因?yàn)橹灰闶莻€(gè)人才就會(huì)有源源不斷想法去冒出來(lái)，有想法有創(chuàng)意不敢說(shuō)出來(lái)，有點(diǎn)自恃過(guò)高。

銷售有時(shí)候是需要很執(zhí)著，不放棄的那股勁。

99職場(chǎng)當(dāng)中朋友歸朋友，當(dāng)你面對(duì)企業(yè)生存的階段時(shí)候，你要知道你生存在那里？你的理性在那里？你的專業(yè)在那里？

100作為年輕人在選擇職業(yè)的時(shí)候不要以自己的愛(ài)好來(lái)選擇，要按照自己的特長(zhǎng)來(lái)選擇，看自己在某一方面形成這種職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而不是自己喜歡，另外選擇的時(shí)候一定要選擇一些能夠?yàn)樽约旱拈L(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)職業(yè)技能提升的平臺(tái)，不要關(guān)注自己短期的收益。

101這個(gè)時(shí)代不缺少夢(mèng)想家缺少實(shí)干家。

102你曾經(jīng)為自己的夢(mèng)想和想做的工作做過(guò)哪些努力和改變呢？

103做銷售永遠(yuǎn)不能去否認(rèn)和懟客戶，一定要先理解客戶，在讓客戶理解你，在職場(chǎng)做領(lǐng)導(dǎo)給下屬布置任務(wù)時(shí)一定要告訴截止日期和不完成的后果，做這件事原因和目的。

現(xiàn)今社會(huì)職場(chǎng)適合隨意隨性嗎？

PR就是公共關(guān)系

104任何人想做管理和公共關(guān)系的話，自由的性格不能做管理和公共關(guān)系的，散漫的性格也不能做管理和公共關(guān)系。

105有耐心的人分為兩，一自己也沒(méi)多難受，都是慢節(jié)奏，

二有一種耐心是堅(jiān)忍著自己的內(nèi)心給你好脾氣，

職場(chǎng)主要靠技能生存，陽(yáng)光的性格會(huì)影響他人，但職場(chǎng)只有技能才能讓你生存下去。向上管理也是一門藝術(shù)。

106現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)需要有合伙人做才好，因?yàn)榭梢匝a(bǔ)你的短板，百分之百的股權(quán)是自己份公司很危險(xiǎn)，合伙打天下比效多，沒(méi)有融資風(fēng)險(xiǎn)投資的錢就沒(méi)有人跟你共同對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)，那么風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)更高，有人投資你，他會(huì)協(xié)同你一起做好風(fēng)險(xiǎn)投資，資金出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候投資人會(huì)和你一起協(xié)同決解資金問(wèn)題，智者千慮必有一失。某某企業(yè)家失敗之后想再次成功，失敗后你有自己能力和客觀的認(rèn)知在去實(shí)現(xiàn)希望，現(xiàn)在很多大企業(yè)家曾經(jīng)都經(jīng)歷失敗最后才成功，失敗本身就是一筆巨大的財(cái)富，不管是前期還是后期也罷，不管東山再起、再次創(chuàng)業(yè)、進(jìn)入職場(chǎng)都是財(cái)富。

107一個(gè)人面對(duì)批評(píng)和面對(duì)負(fù)面的是抗壓能力，展現(xiàn)一個(gè)人長(zhǎng)久以來(lái)的質(zhì)素。一個(gè)人懂感恩是一種高尚的品德。

108你怎么去教別人英語(yǔ)的能力，而不是自身英語(yǔ)的能力，這是兩概念。

109招聘是一個(gè)非常理性的匹配過(guò)程，所以說(shuō)面試者更可能的在最短的時(shí)間內(nèi)拿出你最專業(yè)的技能，拿出你最適合這份工作的長(zhǎng)處，這才是最重要的。

北京798藝術(shù)區(qū)第二大旅行景點(diǎn)。

馬云說(shuō)所有的新員工兩年內(nèi)不能談戰(zhàn)略。

國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司這個(gè)公司在那里

惠普是什么公司？做事先學(xué)會(huì)做人。

2019年非你莫屬的面試官段冬58高級(jí)副總說(shuō)近幾年公司從美國(guó)請(qǐng)戰(zhàn)略顧問(wèn)3萬(wàn)至8萬(wàn)月薪年輕人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

5G是4G的多少倍

中國(guó)現(xiàn)在所有的企業(yè)都應(yīng)該創(chuàng)新研發(fā)、創(chuàng)新投資。

一群可以走得很遠(yuǎn)，一個(gè)人走得不是很遠(yuǎn)。

產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)很重要的素質(zhì)是同理心、用戶思維。

平面設(shè)計(jì)做的就是排版、書籍、海報(bào)、宣傳冊(cè)等等。

軟裝設(shè)計(jì)師會(huì)軟裝、會(huì)花藝、會(huì)手繪、會(huì)軟件等等軟裝設(shè)計(jì)會(huì)很雜。

做銷售又苦又累又拋頭露面。面試的時(shí)候穿很便宜和很貴是很重要的還是得體更重要。

電商總監(jiān)一個(gè)月底薪2萬(wàn)一定是在技能和管理上有很大的要求，電商有組織架構(gòu)的完成你電商總監(jiān)的作用沒(méi)有那么突出了，后期工作不會(huì)那么多對(duì)嗎？

只要是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作不是緊急的和馬上要完成的，都要留給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)猶豫和反悔的時(shí)間。

一個(gè)真正熱愛(ài)營(yíng)銷的人，一定要有自己專業(yè)的堅(jiān)持。

一個(gè)好的策劃和一個(gè)好的品牌邏輯他一定要進(jìn)入到一個(gè)無(wú)人區(qū)，有可能你的競(jìng)品不是同類是另類競(jìng)品，如果你在原有品類當(dāng)中去做創(chuàng)意或營(yíng)銷的話你只能增加成本，而這個(gè)時(shí)候你的營(yíng)銷邏輯要調(diào)整。

什么是職場(chǎng)情商？就是識(shí)別和管理別人的情緒，還有就是識(shí)別和管理自己的情緒能力。

市場(chǎng)部不是一對(duì)一的講話銷售而是市場(chǎng)總監(jiān)是對(duì)所有的用戶無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)還是線下都精準(zhǔn)地找到他們?nèi)I(yíng)銷，還是建立品牌，然后影響他們對(duì)你認(rèn)知。

職業(yè)素養(yǎng)就是你在某某公司得集體獎(jiǎng)不能說(shuō)是個(gè)人得獎(jiǎng)，說(shuō)是個(gè)人得獎(jiǎng)是沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)。

一個(gè)人在原來(lái)自己公司做幾年沒(méi)有找到自己位置，那么你換一個(gè)公司也很難找到位置的。

其實(shí)你在做銷售要懂得抓大放小，就是不懂得放棄的人將無(wú)法獲得。

產(chǎn)品經(jīng)理有些公司是專門解決問(wèn)題的2019年4月8日，產(chǎn)品經(jīng)理他不是特別指向性的工作，他其實(shí)就是一個(gè)補(bǔ)位的工作。

職業(yè)高齡的人士是否值得放棄自己的高薪工作，去找一份適合自己的興趣愛(ài)好的工作，不一定說(shuō)指得或不值得。

八年產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)行做活動(dòng)策劃HR問(wèn)能力數(shù)據(jù)模型去做過(guò)對(duì)比嗎？進(jìn)入新的工作希望自己可以快速找到自己的定位。

一個(gè)人的表情就是你和對(duì)方的第二語(yǔ)言。

大部份上進(jìn)的男生有幾大特點(diǎn)；一家境一般或很苦很差很困難，二他們大多不注重自己的打扮，三他們不會(huì)花更多的錢財(cái)去營(yíng)造浪漫，四他們總是匆匆沒(méi)有時(shí)間戀愛(ài)，以上幾點(diǎn)的男生沒(méi)有趣，不風(fēng)流倜儻，很少有女生喜歡這類。

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)具備的素質(zhì)和能力

A具備專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力做事情專注用心。B承擔(dān)起自己的職責(zé)，能夠隨時(shí)保持頭腦。C善于溝通，不去刻意責(zé)備員工。D對(duì)所有員工一視同仁，知道如何引導(dǎo)員工遵循自己的意愿行事。E能夠以身作責(zé)，要求員工做到的事，自己也要做到。F能夠加強(qiáng)部門之間的團(tuán)結(jié)合作。G善于用人，并不斷培養(yǎng)、培訓(xùn)出優(yōu)秀員工。

提高創(chuàng)業(yè)成功率的六大建議A走一條“特立獨(dú)行”的路，B求實(shí)，C降低價(jià)格，薄利多銷，D量力而行，適合自己，E不要時(shí)刻想著賺大錢，F(xiàn)哪兒“空”往哪走。

創(chuàng)業(yè)者認(rèn)識(shí)十種貴人

關(guān)鍵時(shí)刻能為你提供票據(jù)的人，銀行內(nèi)部的工作人員，獵頭公司的人，旅行社的人當(dāng)?shù)氐木瘎?wù)人員，名人、大腕盡量多結(jié)交，金融和理財(cái)界的人，律師，維修人，媒體人

合伙人選擇幾點(diǎn)

志同道合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、德才兼?zhèn)洹⒚鞔_利潤(rùn)分配。

選擇好項(xiàng)目至關(guān)重要幾點(diǎn)

同別人聯(lián)手，采取補(bǔ)缺填空策略，不能借貸太多，實(shí)行多角化經(jīng)營(yíng)，學(xué)一門專業(yè)技術(shù)，學(xué)會(huì)鉆空子、找冷門，從小生意做起，實(shí)地調(diào)查、不輕信廣告

跟你的上司要成為不遠(yuǎn)不近的朋友，千萬(wàn)不要勾肩搭背。

產(chǎn)品經(jīng)理有需求文檔撰寫可做、有網(wǎng)頁(yè)前端原型設(shè)計(jì)、質(zhì)量保障、檢測(cè)、網(wǎng)站相關(guān)、產(chǎn)品經(jīng)理2019年1月21日28分零時(shí)間

你現(xiàn)在對(duì)全國(guó)或者本地創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的氛圍了解嗎？

你的朋友圈大慨有那些行業(yè)的企業(yè)家。

你過(guò)去做企業(yè)家與政府部門和委辦局都比效熟？

一個(gè)剛創(chuàng)業(yè)的公司更多的精力應(yīng)該花在管理上還是業(yè)務(wù)上？是業(yè)務(wù)。

先有千里馬，在有伯樂(lè)

道理和面子要分得清楚，需要去克服和認(rèn)識(shí)這點(diǎn)，不然創(chuàng)業(yè)會(huì)一直失敗。

回避沖突型的人不適合做管理，回避沖突就是不愿意撕破臉，好面子這就是性格。

圖片處理、圖片繪制

一個(gè)品牌起名字要有情懷，情懷在品牌當(dāng)中的占比是多少

情懷在品牌邏輯當(dāng)中占比是多少？

一份工作影響了正常生活和找對(duì)象你會(huì)離開嗎？可以多去協(xié)調(diào)。

一個(gè)工作做十年沒(méi)有得到升職加薪就是沒(méi)有成長(zhǎng)，那換言之一直在退步。

正常的快消品的利潤(rùn)10%至15%之間這樣子。

說(shuō)話很快一直不停別人沒(méi)有機(jī)會(huì)發(fā)表講話是個(gè)缺點(diǎn)，特別是做銷售崗。

一般企業(yè)市場(chǎng)督導(dǎo)都有拜訪企業(yè)端客戶的流程或者是要素。

這個(gè)世界每個(gè)人都有每個(gè)人看問(wèn)題的思維、方法、原則、思想各不同。

經(jīng)銷商很在乎品質(zhì)、產(chǎn)品內(nèi)涵、在乎品牌、利潤(rùn)能賺多少錢或者更多錢。

有時(shí)候改變自己不是那么容易的

當(dāng)你去面試沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和能力，我要怎么怎么，我愿意為此付出什么什么？