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從開始看一份簡歷到做出初步決定所用的時間，只有6秒。 6秒定勝負！簡歷對于找工作的重要性不言而喻！要寫好自己踏入社會的第一份簡歷，可不是件容易的事。 在正式開始寫簡歷之前，你應該坐下來，做以下三件事：
以上簡單的三步，可以幫助你迅速理清思路，寫出一份簡歷草稿。接下來我們的工作就是修改了。要記住，好的簡歷都是改出來的！ 以下我將以一封美國畢業(yè)生的簡歷為例，給大家分析一下這封簡歷到底有什么問題。 我把這封簡歷中有問題的地方，用黃色高亮來標注。接下來，我們逐個分析一下： 1.詳細的住址，有必要嗎？ 很久很久以前，寫簡歷的時候是一定要留下自己詳細的通訊地址的。但是近幾年由于通訊地址被盜用的現(xiàn)象屢見不鮮，學生最好不要把自己的詳細地址寫在簡歷上。 而且，最關鍵的是，現(xiàn)在的雇主根本不關心你住在哪兒。 2.電子郵箱地址暴露你的秘密？ 這封簡歷上的Email地址寫著：KegStand.AllStar……. hmmm….. 如果你是要申請兄弟會的話，這樣的名字也許給你加分不少，但是如果是找工作o(╯□╰)o 建議大家專門申請一個Email來發(fā)送簡歷，Email地址名一定要專業(yè)，最好使用自己的名字。 3.LinkedIn賬戶名也要寫在簡歷上？ 在專業(yè)的求職網站上找工作是現(xiàn)在的趨勢，大學畢業(yè)生也不例外。你在LinkedIn上的簡歷絕對可以為你加分。 有研究表明，現(xiàn)在有93%的雇主會在網上搜索應聘者的社交賬號。既然如此，何不主動把自己賬號直接寫在簡歷上呢？ 4.從簡歷上看不出你想從事什么工作？ 這封簡歷的求職目標寫的非常爛，看起來冠冕堂皇，但沒有一點兒實際內容。這樣的求職目標可以用在任何一封簡歷上，毫無自己的特色。 求職目標這一部分，建議大家直接寫自己感興趣的職位名即可，如“產品助理”、“助理分析師”等等，然后再用兩到三行文字簡要的描述一下你想要做這個職位的原因。 這一部分的主要目的是，用最少的字數(shù)，給閱讀這封簡歷的人一個想要雇傭你的理由。 5.標題沒有居中！ TheLadders對招聘人員閱讀簡歷的習慣做了一番研究，結果表明，招聘人員在閱讀簡歷的時候，是按照從上到下的順序瀏覽的，而且他們會重點關注居中的內容。 所以保險起見，最好還是把各部分的小標題居中，確保招聘人員不會遺漏掉你簡歷上的任何重要的內容。 6.高中經歷要不要寫？ 如果你現(xiàn)在應聘的是一份實習生的工作，你大可以把高中階段的經歷寫在簡歷上。然而高中畢竟已經結束了。雇主們更重視的是你在大學期間的經歷，所以除非你的高中有什么特別之處，不然還是刪掉吧。 7.在職的工作居然用過去時？ 如果你還沒有從現(xiàn)在的工作中離職，那么在寫這段工作經歷的時候記得要用現(xiàn)在時。只有在描述過去已經結束的工作經歷時，你才需要用過去時。 8.“工作經驗” 要詳細寫！ 凡是寫過簡歷的人都知道，工作經驗這部分可不怎么好寫。尤其對大學生來說，大部分人的實習經歷專業(yè)性不高，寫出來顯得有些小兒科。 其實大家的這種擔心是多余的，因為無論你參加過的實習經歷有多么普通，都會積累一定的工作技巧，只是你自己還沒注意到罷了。 所以同學們最好重新評估一下自己的工作經歷，思考一下自己在這些工作中到底有什么收獲。以上面這份簡歷為例，作者在圖書館的工作經歷看似跟求職目標關系不大。 但你可以在工作經歷上這樣寫：圖書館的工作鍛煉了我的組織能力，培養(yǎng)了我與客戶溝通的技巧和耐心細致的工作態(tài)度。 9.拼寫和語法錯誤不能有！ 簡歷寫完之后，一定要通讀一遍，檢查拼寫和語法錯誤，然后再通讀一遍，確保萬無一失！如果你周圍有英語專業(yè)的同學，最好讓他再幫你檢查一遍。 在這個移動通訊時代，我們在網絡上發(fā)言時喜歡使用“縮寫”，在簡歷中請盡量避免不正規(guī)的英文表達。 另外，不要過分依賴“拼寫檢查”的功能，但拼寫檢查無法檢查出所有的問題，比如在應該用hire的地方，你寫了higher，這時拼寫檢查就無能為力了。 10.日期格式不一致！ 在工作時間這一部分，你可以使用年月的方式（ September 2013?—?May 2014），也可以使用年份+季節(jié)的方式（ Fall 2013?—?Spring 2014）。無論使用哪一種表達，請確保在這份簡歷上，你使用的表達方式是前后統(tǒng)一的。 與之類似的，地點的表達方式（“Queens, NY”vs“Queens, New York”）、職位名稱和公司名稱的表達方式也應該保持前后一致。 11.可以對你做背景調查？ References available upon request. 如果有需要，可以提供背景調查信息。這是英文簡歷最后常見的一句客套。 但如果你現(xiàn)在是一個大學剛畢業(yè)，正準備進入社會的小毛孩子，簡歷只有一頁紙，你又有啥背景可供人家調查呢？還是省省吧，不如把這有限的紙張空間留給更重要的信息。 況且，雇主如果要對你進行背景調查也是在面試之后了，到時候他會直接要求你提供相關人員的聯(lián)系方式。References available upon request. 這種表達已經有些過時了。 |
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