勞動者依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)則免除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即出于以下6種原因職工提出辭去職務(wù)，單位有必要補(bǔ)償：

       1、用人單位未依照勞動合同的約定供給勞動保護(hù)或許勞動條件的；

      2、用人單位未及時(shí)足額付出勞動報(bào)酬的；

      3、用人單位未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

      4、用人單位規(guī)章制度違法法令、法規(guī)的規(guī)則，危害勞動者權(quán)益的；

       5、用人單位以詐騙、鉗制的手法或許乘人之危，使職工在違反實(shí)在意思的情況下締結(jié)或許改變勞動合同致使勞動合同無效的；

        6、法令、行政法規(guī)規(guī)則勞動者可以免除合同的其他情形。