大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng)，從事高校人才招聘工作多年。

目前，高校招聘人才時給出的待遇包括很多內容，比如安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費、學科建設經(jīng)費、研究生招生名額、團隊招聘計劃等等，有的土豪學校還會直接給房子，先給使用權，滿一定聘期后可以獲得產(chǎn)權。這里面，安家費和住房補貼本來是不一樣的東西，前者主要是用于買房、添置家具等，一般是一次性付，后者則是90年代房改后國家設置的一種補貼，一般是按月發(fā)放。但近年來，多數(shù)學校把這兩種待遇合并到一起了，發(fā)放方式也多樣了。

這里要補充一下，大部分高校在兌現(xiàn)待遇時都是實打實的，因為這些待遇都是寫在合同里的。當然，也有高校在宣傳的時候會拿最高待遇來說，比如“博士最高可享20萬安家費”，但實際上，可能只有海外名校畢業(yè)的博士才能拿到這么多，國內博士可能只有10萬。最終拿多少還是要以合同為準。

在上面這幾種待遇中，安家費應該是最直接的一種，它一般不與入校后的業(yè)績掛鉤，只和應聘時的個人情況有關，只要不提前離職，合同說多少就會給多少。而像科研經(jīng)費，則多半是分批撥付，要看人才在學校的科研進展，很有可能不會全額撥付。

因此，安家費最大的問題不在于學校是否兌付，而在于學校怎么發(fā)放，因為涉及到稅。一般有這么幾種發(fā)放方法：

第一是買房報銷。即買房時先墊付一部分首付，然后用購房發(fā)票去財務報賬，這樣可以不用繳納個人所得稅。這種方式在大概6、7年前還可行，現(xiàn)在財務已經(jīng)不允許了，因為這樣操作，相當于學校去購買房產(chǎn)，房產(chǎn)就屬于國有資產(chǎn)，這個程序就復雜了。不過前兩年我們去南方一些高校調研時，發(fā)現(xiàn)有的學校仍然在這樣操作。

第二是分期發(fā)放，把安家費分配到每個月，可以平均分配，也可以由人才自己選擇分配比例。這種方式主要是為了避稅，但發(fā)放時間很長，大多需要2到3年才能全部領完，要買房子就不能用這個錢來做首付。

第三是一次性撥付，就是學校財務直接把錢轉到人才的賬戶上。這種撥付方式一般只適合具有省級以上人才稱號的人才、國家政府特殊津貼等，因為國家個稅法中列出了幾類人才的安家費可以免征個人所得稅。如果不在這個范圍內，要一次性取幾十萬，需要扣45％的個人所得稅，相當于打了個對折，換誰也接受不了啊。

所以，總的來說，對于一般的博士，安家費可以拿到約定的全部金額，但需要一段時間。一次性拿非常不劃算。