職場其實是一個圍繞權(quán)力運轉(zhuǎn)的地方，個人能力再強也無法和集體抗衡，這是自然界的法則，也是混跡職場要知曉的首要重點。

可有些人自視甚高，今天對這個人不滿意，明天嫌棄那個人，對公司對領(lǐng)導都是心懷不滿，好像全公司就自己最厲害，應(yīng)該獲得最高規(guī)格的待遇。

你這樣的行為和想法，只會讓你的領(lǐng)導更加討厭你，職場權(quán)力掌握在他們手中，不給你機會，不給你資源，你什么都做不成，也做不好。

下面就來聊聊職場生存法則的三個殘酷真相，如果你不會了解這些，職場之路定然會磕磕絆絆。

真相一：領(lǐng)導的承諾是權(quán)術(shù)，變卦是他們的權(quán)力

在職場上，經(jīng)常能遇到領(lǐng)導給承諾的情況，更多是以口頭的形式。對每個下屬，領(lǐng)導都有可能給出承諾。但是你要曉得，領(lǐng)導同樣有變卦的權(quán)力，因為主動權(quán)在他們手中，就算變卦你也不能對他怎樣。

但是假如你答應(yīng)領(lǐng)導的事情沒有做好，那你就等著被收拾吧，可能還要付出巨大的代價。

職場就是這樣的不公平，不平等，因為有權(quán)力大小及等級之分，領(lǐng)導可以掌控你的命運，你卻不能對領(lǐng)導指手畫腳，這就是現(xiàn)實。

領(lǐng)導受更高層權(quán)力的制約，一旦高層承諾變了，那你領(lǐng)導的承諾也會變，所以變卦其實很正常，你不能只站在你的角度來思考問題，最好是能站在雙方共同的利益點上。

只有雙方達成共贏，領(lǐng)導才會兌現(xiàn)對你的承諾，否則那些承諾很可能就是忽悠，畫大餅而已。

公司利益不一定是領(lǐng)導的利益，當你可以先考慮領(lǐng)導利益之時，才能解決這個問題，實現(xiàn)雙贏。

真相二：小人比你更重視上司，所以升遷更快

經(jīng)常能聽到職場人抱怨，為什么那些沒有什么本事的小人，往往比自己升職更快，更能得到領(lǐng)導的重用呢？

其實很多人忽略了一個真相，小人通常都以領(lǐng)導的利益為出發(fā)點，所做的工作圍繞著怎么讓領(lǐng)導更加方便，讓領(lǐng)導更有權(quán)力來做，比起你老老實實一心只做好本職工作，當然會更好。

從領(lǐng)導角度來看，普通員工做好了自己的事情，那是應(yīng)該的，給自己并不能帶來額外的利益及權(quán)力方面的好處，所以對他們好與壞其實差別不大。

但是小人在這個方便善于鉆研，他們的出現(xiàn)就是為了給領(lǐng)導帶來更多的方便及好處，能讓領(lǐng)導更加省心，更有權(quán)威感。他們比你更“有用”，爬得比你快也就正常了。

人同此理，假如你當上了領(lǐng)導，同樣也會這樣做。

真相三：你屬于領(lǐng)導資源的一部分，只能領(lǐng)導一人來使用

在領(lǐng)導眼中，每個下屬都屬于自己的資源，別人不能輕易染指，這是他們權(quán)力及意志的表現(xiàn)。

所以你要在領(lǐng)導許可的范圍內(nèi)去工作，比如其他部門借調(diào)或找你幫忙，最好先請示領(lǐng)導，不要擅自做主。否則你就算做的再好，在領(lǐng)導眼中都是屬于侵犯權(quán)威的行為，會在領(lǐng)導心里留下不服從管理的壞印象。

要想領(lǐng)導對你好，你就必須給領(lǐng)導創(chuàng)造利益，比如你為部門帶來足夠多業(yè)績，讓他能收獲更多利益，比如你職位升遷，但是又在領(lǐng)導的控制范圍內(nèi)，讓領(lǐng)導的權(quán)力得到延伸拓展。

在這個過程中，你體現(xiàn)了自己的作用，同時又從領(lǐng)導手中得到支持及好處，領(lǐng)導才會給你更多的權(quán)力。

最后要記住一點：沒有人愿意白白付出，而不求獲得，價值只有通過平等交換才能得到。領(lǐng)導也一樣，只有你滿足了他的利益，才能得到你想要的回報。

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