有格局的領(lǐng)導，不管是在為人處事上，還是管理團隊上，都給人一種安慰的踏實。既可以讓員工安心地工作，又可以充分的幫助員工實現(xiàn)自我價值的最大化，所以職場沒有一個人不渴望遇到這樣的領(lǐng)導。其實真正讓這種領(lǐng)導受員工維護的因素不是格局，而是格局背后的三個維度，所以你想跟誰這樣子的領(lǐng)導，就可以從這三個維度來判斷這種領(lǐng)導是否你值得跟隨：

一、過去---作為警示讓自己時刻保持清醒：領(lǐng)導也是人，哪怕是有格局的領(lǐng)導，更會在意自己的過去。通過對過去時刻的回憶，會讓自己在今后的生活，或工作上保持一種警覺，就是以往曾經(jīng)犯過的錯誤，絕對不能再犯第二次了。這是有格局的領(lǐng)導第一個擁有的維度，他們在這個緯度上，不斷的自我反省，以此讓自己變得更加優(yōu)秀，這也是這種領(lǐng)導能夠為你排憂解難的原因，因為他們本身就具備這樣的能力！

二、現(xiàn)在---作為反饋讓自己隨時做出調(diào)整：現(xiàn)在是進行時，是必須要用更多的時間和精力來關(guān)注的，畢竟它反映著自己的過去，影響著自己的未來。所以有格局的領(lǐng)導會特別在意自己的現(xiàn)在，不是怕自己技不如人矮人一等，而是怕不能夠在重要的事情上隨時做出調(diào)整。所以他們才能帶領(lǐng)著員工干出一份與眾不同的業(yè)績，因為他們跟其他領(lǐng)導所關(guān)注的焦點有著本質(zhì)的差距，所以這個緯度造就了這種領(lǐng)導的另一種格局。

三、未來---作為方向讓自己持續(xù)勇往直前：其實就是目標和方向，總不能只知道埋頭苦干，不知道對自己以后的事情作出規(guī)劃。那樣的話，員工跟著你還能有什么好呢？這種領(lǐng)導對未來的在乎，一點都不亞于對工作業(yè)績的要求。如果你能跟隨這么一位領(lǐng)導，你的職業(yè)發(fā)展就一定不會太崎嶇，說不定用不了多久就可以實現(xiàn)自己的職場夢想了，那么你的領(lǐng)導有這三個維度嗎？趕緊去做出一個明確的判斷吧，看自己能不能占個好機會呢！

看似一個領(lǐng)導非常有格局，其實是格局背后的這三個維度?？此仆唵蔚娜齻€階段，卻沒有過去的領(lǐng)導你用的爐火純青，并能夠在這三個維度上做出成就，還能帶領(lǐng)員工一起實現(xiàn)自我價值。那么會有誰不喜歡這么有格局的領(lǐng)導呢？如果你在職場還沒有遇到這樣的領(lǐng)導，請不要著急、泄氣，在等這種領(lǐng)導中心的同時，你不妨先從自我要求做起，為讓自己成為有格局的領(lǐng)導做一下鋪墊！