近日海涵常法中心接到顧問單位咨詢：“我們工廠已經(jīng)做了20多年了，現(xiàn)在有些員工已經(jīng)超過退休年齡了，有些員工馬上就要到退休年齡了，工廠出于對老員工的照顧，打算繼續(xù)安排他們在工廠做工，有什么風險嗎？”

的確，很多企業(yè)都面臨著工人老齡化的問題，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)。

總結(jié)起來，問題大多是：

一、法定退休年齡是多少？

在我國，企業(yè)職工的法定退休年齡是男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲，女性干部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，法定退休年齡男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。

二、達到法定退休年齡的員工與企業(yè)究竟是什么關系？

1.員工達到法定退休年齡并已享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，勞動合同必然終止，員工與企業(yè)建立的必然是勞務關系。

2.員工達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的，員工與企業(yè)之間形成的是勞動關系還是勞務關系，因無法律明確規(guī)定，各地規(guī)定不易，爭議很大，但筆者認為主流觀點為勞務關系。

3.但廣東省高院有案例認為：已達法定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人單位形成的是勞務關系，而非勞動關系，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險待遇。

三、員工到法定退休年齡后，企業(yè)可能會面臨著哪些風險？

1.支付高額經(jīng)濟補償金或賠償金。

對于企業(yè)而言，與達到法定退休年齡的員工之間建立的是勞動關系還是勞務關系，差別巨大，主要在于解除勞動關系需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金，而解除勞務關系除需支付正常勞動報酬外，無需支付任何經(jīng)濟補償或賠償金。

2.支付高額人身損害賠償金。

在實踐中，對于達到法定退休年齡的員工，即使企業(yè)想為這類員工繳納工傷保險，人社局也不予受理。所以該類員工若在工作中受傷，企業(yè)將面臨支付高額賠償金（工傷賠償或人身損害賠償）的風險。

3. 支付高額養(yǎng)老保險待遇賠償金。

如因企業(yè)未依法繳納社會保險導致員工無法辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇的，企業(yè)可能需要向員工支付養(yǎng)老保險待遇賠償金。

四、面對以上情況，企業(yè)該怎么辦？

對于在職多年的老員工，達到法定退休年齡后，企業(yè)是可以繼續(xù)聘用該員工的，但是需要注意以下要點，避免產(chǎn)生糾紛：

1.及時簽訂《勞務合同》，明確用工關系。

對于在職多年的老員工，達到法定退休年齡后，企業(yè)及時與該類員工簽訂《終止勞動關系確認書》，若打算繼續(xù)聘用的，及時簽訂《勞務協(xié)議》。

2.新招員工時，做好背景調(diào)查。

新招員工時，做好背景調(diào)查，對其是否達到法定退休年齡，是否享受養(yǎng)老保險待遇等情況進行核實，留下書面證據(jù)。對于達到法定退休年齡的，及時簽訂《勞務合同》。但對于已達到退休年齡但未領取養(yǎng)老保險待遇的員工，建議慎用。

3.了解身體狀況，購買商業(yè)保險。

對于該類員工，建議充分了解其身體狀況，可安排其進行體檢。

即便被認定為“勞務關系”的，用工過程中如發(fā)生傷害事故，企業(yè)仍需承擔工傷保險責任或雇主責任，若無法續(xù)繳社會保險，企業(yè)可以為該類員工購買商業(yè)保險，如人身意外險、雇主責任險等，具體可咨詢保險公司。

4. 處理好社會保險問題，妥善安置已達到退休年齡的員工。

企業(yè)與達到法定退休年齡的員工終止勞動合同的，雖然無需向其支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但如企業(yè)有不規(guī)范繳納社會保險的問題，盡量妥善處理和引導員工辦理好社會保險尤其是養(yǎng)老保險的問題。